缴纳职工社保，如何确定缴费身份和缴费比例？是按照8%，还是20%的比例缴费？答案是：不一定，要根据具体情况分析判断，由社保部门认定。

职工社保的缴费身份有两种，一种是以单位职工身份缴费，个人缴费比例8%，单位缴费比例16%，一种是以灵活就业身份缴费，缴费比例20%，按照当地公布的缴费基数确认缴费金额。

根据《社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。同时规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

这说明，个体工商户按照哪种缴费比例来确定，首先需要个体工商户是否有雇工。当然，这不能依据个人主观来判断属于哪一种缴费人员，需要由社会保险经办机构根据个体工商户参保人员情况来确定个体工商户参保身份。

具体来看，分为两种情况：有雇工的个体工商户和无雇工的个体工商户，对于只有经营者参保的个体工商户，按照无雇工个体工商户核定养老保险费率；对于经营者以外另有人员参保的个体工商户，按照有雇工个体工商户核定养老保险费率。

有雇工的个体工商户作为用人单位，应参加养老保险，单位缴费比例为16%，雇工个人缴费比例为8%，无雇工的个体工商户可以参加养老保险，缴费比例为20%。

以上说的是个体工商户个人的社保缴费情况，那么在个体工商户的雇佣的人员，该如何缴纳社保呢？

个体工商户雇工现在很普遍，一个小饭店或者一个小超市，雇佣一个或几个人是很正常的事情，但是这些给老板的打工的人员，往往都忽视了个人社保的缴费情况，不太重视老板是否给自己缴纳社保，但是按照社保法的规定，这些打工人员相当于是单位职工，个体老板对这些自己雇佣的打工人员按照单位职工的身份为他们缴纳社保。

换句话说，在每月发放工资的同时，老板需要代扣代缴社保费，并按照工资总额16%的比例缴纳个体工商户应该承担的单位缴费部分。

不过，由于大部分个体工商户规模小，雇工人数不多，并且临时雇工普遍，职工流动性大，老板更多的是图省事或者经营效益的原因，老板很少为职工缴纳社保。

随着打工人员的社保意识增强，社保制度的健全，不少打工人会主动要求老板为自己缴纳社保费。如果你也是个体工商户老板，也要主动为自己的员工缴纳社保，去当地社保部门办理社会保险登记证。

虽然为职工缴纳社保，增加了个体老板的经营成本，但同时也赢得了员工的心，老板的生意会越做越好，反而会增加老板的收入，这就是人心所向。同时也符合国家的相关法律法规，增加了凝聚力，保持员工队伍的稳定性，更加有利于你今后事业的发展和经营绩效的提升。从长远看，好处还是很多的。

同时，作为打工人，我们也要有主动维权意识，加强与个体老板的沟通，如果老板没有为自己缴纳社保，要主动询问，最好在签订劳动合同前，主动询问社保缴费问题，这样会减少以后的争议。虽然个体老板缴纳社保是他们的责任和义务，但是并不是所有的老板都主动缴纳社保，如果员工不提出来，他们可能就不会主动交，一旦提出来了，他们也会去交，就看如何捅破这层窗户纸了。

与老板沟通后，老板还是拒绝缴纳社保，怎么办呢？作为职工，要懂得如何去维护职工的权益，可以去当地社保部门进行投诉，也可以去代扣代缴的税务局去投诉，只要是及时投诉，社保部门或者税务局都会及时受理，投诉会100%的成功，哪怕是因为投诉，被老板找个理由开除也是划算的，开除后，以前没有缴纳的社保，老板也需要补缴。

几点总结：

1、个体工商户如何缴纳社保，要看个体工商户有无雇工。

2、有雇工，按照单位职工标准缴纳社保，缴费比例8%，另外再缴纳16%的统筹养老基金；没有雇工，按照灵活就业人员身份缴纳社保，缴费比例20%。

3、个体老板除了为自己缴纳社保外，也要为自己打工的人主动代扣代缴社保费，这是责任与义务。

4、在个体工商户工作的人，要增强维权意识，在自己的社保权利被侵犯时，要主动拿起法律的武器进行维权，这不是一件小事，这是关乎今后退休的养老问题的大事。