蔓藤精英导师分享：在亚马逊工作是怎样的体验？
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“在亚马逊工作是怎样的体验？”
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Daniel导师
- 亚马逊公司 Manager
- 曾就职于Intel公司，拥有8年金融相关经验，工作部门包括 , Digital , Web , R&D, Sales等。
－毕业于加州大学，环境和经济学双学位。
－擅长的技能包括：Revenue, P&L, Cost, Direct , Capex, and Product
－精通的行业包括：Mobile , Data Center, IoT, and .
Amazon
亚马逊面试流程
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INITIAL
的初步简历审核最为重要。
大型企业每周平均接收2-7万份简历，每年平均接收200万份简历。
每一位平均每年负责审核简历超一万份，平均每份简历筛选时间不超过6秒。
——“即便你成绩再怎么优异，也有可能淹没在茫茫求职人海中。”
HIRING MANAGER
在当今时代，雇主对就业者的要求开始越发挑剔。
优异的稳定性以及出色的将在这条道路上摆脱不少困难。
——“老板就是单纯想要一个普普通通的人类，一个能把工作、个性、生活、兴趣串联在一起的人类。
他想要的是一位他有意愿一起工作的人，而不只是一个单单只会在他面前回答问题的人。”
onSITE
以亚马逊为例，现场面试的流程非常。 将通过 （领导力原则）考察你的所有方面，安排4-5位面试者每人负责一块领导力原则的面试问题产品目录，通过领导力原则进行评分 决定录取与否。
录取条件非常弹性。即使你没有满足该项岗位的硬性技术要求，但如果公司觉得你的气质属于该公司的风格， 面试官会留下你的简历，等待合适岗位出现空缺时，自动给予Offer。
——“现场面试中，总会有几位面试官会刻意“刁难”你，在面试过程中，调整好心态，拒绝情绪化反应以及回答。”
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亚马逊工作体验
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公司文化
亚马逊思维即是：永远不会为了眼前的利益牺牲未来的机遇。
以客户为中心是亚马逊赖以生存的法宝亚马逊工作怎么样，作为一个深度“ Centric”的公司，任何东西都是以客户为中心，客户投诉甚至可以直达到Jeff Bezos，现任亚马逊CEO的邮箱里。
每位员工都可以接通客户反馈，甚至每位员工都可以到亚马逊直营工厂参观公司运营。
WORK & LIFE
亚马逊非常注重细节。
与其他公司不同，相较于侧重在PPT上进行工作汇报，亚马逊基本没有PPT工作。
相反，亚马逊要求看到的是“White Paper”，他要求员工，用文字和文章，将观点细致地表现出来。
甚至是VP等级的高管也会考验分析报告中的细节。
CAREER
&
作为一个新兴的创业公司，目前正是其飞速发展阶段。每一季度，公司都将开全体会议。
不像老牌企业的CEO开会更像是在完成任务。亚马逊CEO 不会只是仅仅地汇报业绩蔓藤精英导师分享：在亚马逊工作是怎样的体验？，而是会对正式员工从一个创业者的角度进行进行指导。
亚马逊非常注重个人发展，员工之间的沟通没有代沟，甚至可以与CEO级别的领导进行沟通。
力 彑
职业规划与建议
夂 小
“不要输在起跑线上”？
与其说“不要让孩子输在起跑线上”，更重要的是，只要最终入的行业是对的，那么在最后的终点线上就不会输。
找到自己所喜爱的工作内容，并为此而努力。
WHAT DO YOU WANT?
当今青年面对未来，更多思考的都是“别人想要什么东西”，和“别人看到什么东西”，却往往忽略了自身的需求。
通过审视自己，评价自己，询问自己，在充足的自我评测及考量后，确定自己的兴趣所在。
你喜欢什么？你的激情在哪里？什么工作让你觉得一点都不累？
考虑的越长远，也将越明白自己到底想要什么东西，到底能在未来走多远。
享受风险
每个年龄段所能承受的风险程度是不一样的。年纪越大，牵挂越多，对未知风险的抗性越低。
现在年轻，还可以冒险。当现在仍然能够承担一定风险的时候，go for it。
创业者成功的原则往往是-看谁失败得快。
在失败之后总结，向下一步成功靠近。
很多人逃避风险，劝说自己没有能力做这个事情——这就是说服自己不去冒险的措辞。
可以不冒险，但不能因为害怕失败而不去冒险。
可以冒险的时候，去坚持自己想做的事情。
毕竟世上所有事情都有风险。
WHAT IS / WHAT IF
花更多的时间去探索事物，而不仅仅只是评估这项事物的价值。
不要将步伐停留在一个完美职业规划的层次上，而是采取“&Judge”，“实验&改变”，在探索中进行发掘，然后改进。
不要沉溺于一次性完美解决的幻想之中。
如果不清楚什么事情，可以多花一些时间去做一些思考做一些事情。
遇到问题，寻找咨询。
不要浪费时间。
力 彑
留学生竞争力的提高
夂 小
选课方向：基本的商科课程
具体选课时亚马逊工作怎么样，需要考虑该课程与应聘岗位的契合程度，考虑面对面试官“你为什么选这个课却来申请这个岗位”的问题。
快速捕捉所学课程与岗位的相性特点，简洁表达课程与岗位的共同性。
明白的重要性。
尝试尽量多样化你的方向，不要只聚焦于某一与求职方向紧密相关的企业人员，将视野拉宽，多一些其他方面的
，最终总会带来意想不到的效果。
软技能
Daniel导师在当年斩下Offer的原因之一便是面试官相中了其过往经验。他在非技术人员中堪称过硬的硬件方面的知识与经验，被面试官十分看重。
其软技能的优势，帮助他成功地影响并感染力面试官的决定。
简历、面试注意事项
招聘方在简历的停留时间只有短短数秒，一切的成败都将在这数秒内决定。因此，简历往往是求职过程中的重中之重。如何在第一眼博得面试官的注意显得尤为重要。
在简历上，最突出的部分必然是与工作岗位相关的过往经验与掌握技能。除此之外，关键词的提炼与突出也是简历上必须掌握的细节。
同时，不要放过任何一个面试机会。
每一次的实战面试都是极为宝贵，在每一次的实战面试经历中吸取经验与教训，逐渐掌握面试节奏与气氛，习惯从容解决面试考核中的模拟严峻情况。
“中国留学生在美求职的优势是什么？”
“第一份工作去哪里最合适？”
“研究生需要读什么专业？”
……
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