关于微软加薪的亿点感想
5月17日，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）给员工的邮件中提到“涨薪计划”，内容意思为考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍微软培训反思，从9月1日起通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。
从去年开始也有很多企业由于疫情与经营原因进行大面积的裁员与降薪，体制外主要为裁员操作，体制内的基本就是降薪操作。
国内，从今年拉勾招聘3月份发布的《互联网离职人才报告》可以看出，2021年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，求职者压力加大。
国外，亚马逊在4月29日发布了2022财年第一季度财报，净亏损则达到38.44亿美元。亚马逊表示该季度业绩不佳主要系俄乌战争带来的宏观经济逆风、持续的供应链问题以及与高通胀水平相关的成本上升导致的。业绩遇冷而经历2021年封号潮“洗礼”的卖家们更是几经动荡，业绩难以实现突破的同时，还面临着公司随时爆发的裁员危机。
5月18日国家统计局数据显示，4月份，社会消费品零售总额29483亿元，同比下降11.1%。其中，除汽车以外的消费品零售额26916亿元下降8.4%。目前这种情况，伤害的不仅仅是消费，而是信心，而且消费行为也在改变，至少一两年恢复不了。以前经济连年增长，基本上换个工作收入就能上涨，人们敢于消费，企业也敢于扩大投资。以后这种情况少了，保住目前的工作和收入要紧，消费者会削减不必要的消费（例如频繁的购物、外卖、聚餐等行为）；同时企业不敢轻易扩大投资，且还在缩减投资以及裁员。在目前的抗疫政策下，这种事态一旦形成，短期内不可能轻易改变。
昨天晚上与家人通话时，聊到自己亲戚的工作，在小县城的食品加工厂114信息网sitemaps，4月份时是无休工作微软培训反思，现在已经变成了周末双休了，由此可见当地消费整体在下降，至少还没有进行裁员关于微软加薪的亿点感想，而是减少工作时长降薪处理，从人性化方面考虑还是没有像直接裁员那么缺乏人性。
昨天看到一篇关于互联网的团队裁员的新闻，某公司组建一个团队，然后加班加点的把项目弄好，上线后再加班加点的测试调试加修改，一个月内把项目上线后就把该项目的整个团队辞退了。看到这种情形是不是很搞笑？但是这种情况在全国应该有很多吧？
创办企业是为了赚钱这个肯定是天理，但是至少得有点人性的道德吧？不要把所有的风险都转嫁到员工身上，赚钱了是你的，亏钱了就是员工的了，这是什么歪理？很多网友都说企业运营不容易，这个我们承认，但是大多数的员工是不是恳恳勤勤地在努力工作，是不是很多员工都是无私的加班，当企业赚钱后你是否给员工响应的奖励？
之前看过业务员的一些新闻，业务员签单成功，公司却因为提成份额太大从而以“员工左脚先迈进公司大门”的理由辞退。这些公司是不是缺失诚信？诚信经营，不止对外，还得对内，有几个公司又能做到呢？
从微软加薪计划得到的一点感想，疫情当下，减少裁员转为降薪操作，多一点人性，良性发展，未来可期。
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