华为，小米，阿里巴巴，腾讯1688库移动站，字节跳动等各大公司年终奖盘点：
1、华为：对于年终政策，华为向来是只看贡献，不看资历、级别。只要业绩突出，新入职的员工也能拿到总裁级别的奖金（约100万）。有些部门发的是季度奖金，入职满三年可以拿到18万年终奖。任老有一句非常著名的话："钱给多了，不是人才也变成了人才。"
2、小米：小米的年终奖一般是2-3个月的工资，绩效比较好的部门能发到5个月。每个组的奖金不尽相同，不过也差不了多少。不过，小米每年都设立了百万美金级别的重奖，是为了鼓励技术人才持续加大研发投入华为，小米，阿里巴巴，腾讯，字节跳动等各大公司年终奖盘点，激励他们做出创新突破。
3、腾讯：一般来说，正常部门能拿到3-6个月的年终奖，业绩好就更多，比如微信、王者荣耀团队，年终奖最低6个月以上。去年12 月 19 日，腾讯云 完成 100 亿元营收目标。为此，该团队成员每人获得一部 iPhone 11 Pro 新款手机作为奖励，这除了是庆祝，更是对团队多年来努力的肯定。微信支付团队表现一直很优秀，拿到了腾讯2019年的公司创始人奖，该团队收到奖励2亿元。假设这个团队有1000人，那么就是人均就是20万。而这还不是他们的年终奖，据说微信支付团队的年终奖都是10个月起步。腾讯的员工福利也很不错，包括30天全薪病假、1各种保险，等等。
4、阿里巴巴：作为我国第一大电商巨头，阿里在年终奖方面也是毫不逊色。春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪，真正的年终奖和股权奖励是在第二年的4月。阿里的年终奖和绩效相挂钩的，即使级别相同，如果绩效不同，年终奖也会相差很多。但有很多人表示，在阿里上班还想着拿年终奖，非常没有出息，因为阿里除了年底双薪 + 大红包 + 年终奖，最诱人的就是股权奖励。
阿里不仅奖金诱人，平日还有各种福利，免费的保险、员工买房子能够得到30w无息贷款等等腾讯微信部门 年终奖，但是有一点很特别，每个员工每年都必须参加3个小时的公益活动，这也是一家大型企业对于社会的贡献，阿里巴巴不仅这么要求员工，也是这么要求自己的，将公益元素扎根于生态系统的各业务产品中，蚂蚁森林中下了超过了5000万棵梭梭树，还有公益宝贝等等腾讯微信部门 年终奖，履行自己的社会责任。
5、字节跳动：字节跳动根据员工入职时间在年底发放红包。年终奖是1-6个月的薪水，产品经理的年终奖通常都是6个月。
6、拼多多：拼多多的年终奖相当于员工4个月的工资，不过他的基础薪资本来就还不错，所以4个月的年终奖也很可观。
7、百度：百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5，不过和阿里不同，百度的打分系统里1分最高，一般员工都可以拿到3分，年终奖最少有2个月工资。
任老说：“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重！”看了这些大企业的例子，你们认同吗？
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