字节卷动 | 原腾讯QQ空间技术总监，腾讯T13专家黄希彤被其夫人曝离职
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新闻：原腾讯QQ空间技术总监、13级专家被毕业
他，做过钳工，做过木工。
进入腾讯后从基层一路升至集团首位前 端工程师T4；
也正是因为他，带领一群地地道道的极客，将Qzone打造成为腾讯当时的一头“现金牛”。
2012，他还利用自己在公司的影响力，与其它条线同事开发了“404”失踪儿童救助系统。
打造了第一个“中国404寻亲页面”，惊动了小马哥……
他是今天文章的主角——黄希彤（） ，前端领域应该很多人都听过他的大名。
黄希彤
1999年毕业于四川大学，
先后做过钳工，做过木工。
2005年9月入职腾讯，前端开发领袖，前QQ空间总负责人腾讯空间，腾讯云布道师，腾讯首个Web前端专家，T4专家，从2005年作为首个全职Web前端开发者加入腾讯后，长期专注于Web前端、云计算和网络优化相关技术领域的研究、实践和知识分享，同时也是中国IT领域专业志愿的倡导者和信息无障碍的推动者。
历经QQ空间当时最赚钱的时代。助力腾讯Qzone当时成为最赚钱的业务之一。
也是腾讯CTO大师兄Tony(张志东) 和 腾讯总裁Martin(刘炽平) ，认可的技术大牛。
最近腾讯13级专家毕业裁员冲上了某app头条热搜。根据其妻子在社交平台描述，年前已经离职，不是退休，是被公司裁员毕业的。
为何被毕业裁员？
根据黄希彤的描述，被毕业被裁员可能是如下几个原因：
最后被裁以及不再尝试活水(转岗)的原因是：
做技术，没有争取管理岗位
不愿意按管理游戏规则，进行给团队成员末尾淘汰
管理岗这件事。产品好➕业务能力强，程序猿老公很快当上了QQ空间技术总监。腾讯当时的考核是评SABC 四个等级，一个部门要有人得S就必须有人得C 。老公不同意这种考评制度，当时他带的QQ空间前端团队已经是全国最牛的前端团队，他认为这样的团队不能评出C，他也不认为他的任何一个下属是C。HR不同意，那他就不愿意当这个总监了咯。
老公这样的人其实更适合在阿里发展，阿里看重领导力＞管理力，腾讯相反。
不会向上管理
老公非常不擅长沟通，在我们的生活中也是如此。工作中不会向上沟通 ，我认为是他很大的问题。老板那么忙，还是得你去跟老板同步想法保持步调一致。包括后期老领导把他调去腾讯云，他作为裸专家汇报给其他人，不确定上面的业务方向，没有主动去问问领导需要做哪些排忧解难的输事情，都是自身很大的问题。我一直建议他直接找老领导沟通，但是他跨不出这一步。另外一个可能是因为我职场渣，他不愿意接受我的建议。
不愿意被PUA
PUA这事，估计腾讯的人看到会非常不爽。但现实就是，现在各个大厂都在用pua管理员工，人在厂内不敢说字节卷动 | 原腾讯QQ空间技术总监，腾讯T13专家黄希彤被其夫人曝离职，到了厂外懒得说，或怕影响后面找工作又不敢说，毕竟山水有相逢。 我反正一直是耿直，老公也不打算打工了，才会拿出来说。程序猿老公是为了自己的原则连总监都可以不当的人，怎么会为了保住一份工作愿意接受PUA。
以上完完全全是我个人看法，写出来只是希望能帮到年轻人，建议在能坐上管理岗位的时候还是尽量坐上。无意冒犯任何人或任何公司。
现状及QA
财务自由/创业/退休？
这么高级别还会被毕业？
收到通知后，他其实心情还是很沉重的，因为怕我焦虑，我只说了一句话“天下无不散之宴席”。我是真实这么看待这次离开的，即使不是“今天”也会有这一天。
在腾讯有两次明显的职场滑铁卢。
第一次是iPhone出现后，没有抓住移动化浪潮。
当时他相信乔布斯的话，认为有html就可以了腾讯空间，所以一直在做前端优化。实际上APP的浪潮很快来了，html走向没落（这表述对吗，我不懂技术）。同时团队里的年轻人无论技术能力还是管理能力都快速成长起来，他就逐渐把管理职能转移给当时团队里的XX(现任猫眼副总裁)。
第二次是我生孩子后，简单说没有得力带娃助手的家庭，影响的肯定不止妈妈一个人的事业。
无论如何，我们祝福大佬，终于可以做点自己喜欢的事了，人生很长，还有很多未实现的事情要去做，过去的已成为过去。
点评：技术人最累的地方也是这里，技术发展太快，框架太多，你需要不停的学习，仅仅才能算跟得上发展不被淘汰，你要想发展的更好，还需要每次都能做出正确的选择。
职场的35岁的现象，它不仅仅是一个独立的年龄问题，35岁大部分人已经成家甚至都有孩子了，要么就疯狂加班顾不上家，只要有时间的话，肯定也会花在孩子身上不好，加上互联网节奏快，熬夜加班赶上线更是家常便饭，早早就把身体和精力耗的差不多了，到了35岁，自身身体和精力因素，外加还要处理三个家庭的各种人情关系（自己家庭，夫妻双方父母兄弟家庭）。真的花在工作上的时间和精力自然而然就比刚毕业前5年年轻力壮，一人吃饱全家不饿的时候差太多，那产出自然也会少很多。
腾讯组织调整
在B端业务成为腾讯的增长支柱之后，腾讯加快了组织调整的步伐。
2022年5月腾讯新闻内部大整顿后，王诗沐卸任腾讯新闻负责人，被调任执掌腾讯NFT业务幻核，至此之后幻核业务逐渐停滞。
7月12日，腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）宣布成立政企业务线，持续深耕政务、工业、能源、文旅、农业、地产、体育、运营商等领域，加速数字技术在实体经济中的落地和应用。腾讯公司副总裁李强出任政企业务线总裁，全面负责行业团队管理和区域业务拓展。
腾讯XR业务负责人沈黎于去年11月离职，内部也叫停了部分项目，马化腾的旧爱XR也被打入冷宫。
对于2023年PCG的调整，马化腾认为可能不需要减员，但是裁员留下的团队要做更有意义的事情114信息网MIP移动站，否则浪费这些人的时间在这里待着，也是一种不负责任。
伴随着数实融合浪潮进入快车道，需要深挖行业痛点，这也让互联网大厂管理变得尖锐，反思和调整尾随而至。
你怎么看？
腾讯前些年一直有强制末位淘汰制，这个制度本身就被很多员工诟病，这个强制淘汰不管团队业绩多么好必须有10%的人拿C，必须有10%的人在年末离开团队。
我们不对这个制度做评论，因为肯定有人说好有人说不好。
就说一句话：慈不掌兵,义不掌财
做管理想和气一团，你好我好大家好是不行的。这也是商业的残酷之处，也说明了任何事情都不是完美的。有人的地方就有江湖，你要想在这个圈子混，就要遵守这个江湖的规则，否则要么出局，要么自己在里面会很拧巴，整天郁郁寡欢。
这也是任何一个想做管理的小伙伴难以逾越的心理关。
不幸被毕业，幸运18年前选择到腾讯做研发
虽说现在估算年纪40上下的他被“毕业”，不过，幸运的是，他赶上了好时候，选对了行业和公司，这些年互联网的发展如日中天，腾讯更是其中的佼佼者。
从05年加入腾讯至今差不多有18年的时间，加上他的级别是T13，不说财务自由，至少车房都有且有不少存款了。
如果这么多年来腾讯授予他的股票他都没动的话，后半辈子就靠股票就能活的很轻松了，也就是说可以躺平了。
不过，这个世界就是这么拧巴，越是想躺平的人越没有能力躺平，越是有能力躺平的人，他反而是闲不住不能接受自己躺平的人。
无论接下来是创业还是继续打工，都祝福这哥们能发展的越来越好！
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