自2005年起，每年的11月和12月份，中国各省市地区都会进行公务员招考，而贵州作为一座中西部省份，也参加了这项考试，而其考试报名人数也基本持续增长，在2020年，贵州公务员考试报名人数达到了37.3万，这其中的数据也具有一定的参考价值，下文将从数据分析和报名人群分析两个角度探讨贵州公务员考试报名人数统计。
二、 贵州公务员考试报名人数的数据分析
数据分析是对贵州公务员考试报名人数的量化分析，以符合科学化、客观化的要求，有效推进数据应用，提升质量和效率。第一，从时间维度来看，在过去的十年间，贵州公务员考试报名人数增长呈现出一个明显的曲线。2010年，贵州省公务员考试报名人数为5.5万人，而在2020年，该数字已经增加到了37.3万人，增长接近7倍，显示出近年来人们对公务员的需求和渴望有了明显的增长。第二、从地区维度来看，在贵州公务员考试报名中，报名人数最多的是贵阳市，占总报名人数的45.28%。其后分别是遵义市（10.25%）、黔南州（9.72%）、铜仁市（5.35%）和毕节市（4.87%）。第三、从学历层次来看，贵州省公务员考试海报名人数占据了硕士学历层次的绝对优势（40.56%）。大学本科生占据了次席，占全省报名学历人群的三成左右（28.36%）。
三、 贵州公务员考试报名人群分析
贵州公务员考试报名人群分析是将贵州省考公务员报名的人群通过各种指标予以描述和分析，以了解贵州省考公务员的基本特征和趋势，进而为报考人群提供有益的参考。第一、性别：男性占据主导地位，性别比例约为 2:1；第二、户籍：以贵州省户籍人员为主(占比85%)；第三、职业层次：以在职员工为主（占比49%）。第四、年龄层次：以20-30岁年龄层次段的年轻人占主导地位，占比超过六成（67%左右）。第五、毕业时间：大多数报名人员是在一年之内毕业，占比为 68.24%；其中半年以下的人数最多，占比达到了33.9%；第六、所属专业：人文社科专业居多，主要是法学、新闻传播学和历史学等人生占比较高。第七、政治面貌：相对而言，党员报名人数较少，占比不足10%（7.5%左右），而群众、民主党派和无党派人士分别占比36.98%、17.8%和37.71%左右。
四、 结论
通过以上对 贵州公务员考试报名人数概况、数据分析和人群分析所得出的数据，我们可以得出以下结论：
1、在过去十年中，贵州省公务员考试报名人数增长呈现出向上的趋势。
2、贵阳市的公务员需求量远高于其他市州，在整个招聘过程中，贵阳市的机会和在其他地区相比要更高，因此考生在报名时可适当的考虑到该点，进行排名。
3、贵州公务员考试报名人群中以男性和在职员工为主，年龄层次以20-30岁年轻人占主导地位，毕业时间集中在一年以内，而拥有本硕学位的人群居多，人文社科专业居多，政治面貌以无党派人士为主体。
一、背景介绍
作为司法行政工作的重要组成部分，司法行政公务员是承办公共法律服务、严格监管执法等职能的重要力量，贵州省司法厅招录的司法行政公务员也备受关注。2021年贵州司法行政公务员招考报名工作已经于近期结束，现将报名情况分析如下。
二、报名职位分析
贵州司法厅2021年度招录的司法行政公务员共招聘四类岗位，分别为法律事务、政策法规研究、行政管理、信息技术岗。四类岗位分别涉及不同的职责范畴，也对应了不同的学历、专业、技术要求等条件，招聘范围广泛而又具有一定的特殊性。
三、报名人数统计
截至2021年4月23日，贵州司法行政公务员招录的报名人数已经全部公布。从数据来看，此次招聘共有42000余人报名，其中在法律事务类别中报名人数最多，共计25729人。其次为行政管理类别，报名人数为10943人，政策法规研究类别报名人数为3244人，信息技术类别报名人数为2305人。
四、报名人数变化解读
1. 2021年贵州考试变化
首先，2021年贵州省司法厅司法行政公务员招录中对于考生资格和招聘条件的要求相对以往更为严格，比如要求具备两年以上在司法行政相关单位从事管理或法律行政工作的经验，并且前线执法、社会责任心等方面要求也较为突出。这使得在往年能够通过的人，本次可能因为条件不符合而不能参加本次招聘，这也可能导致了部分许愿人去选择了其他的职位，从而导致报名人数的下降。
其次，本次考试是新冠疫情以来的第一次大规模招聘，加上今年CET-6考试时间在同期，也可能影响了部分招生人数。
2. 政策变化影响
此次疫情对各行各业都产生了重大影响，许多人的工作和发展都受到限制。司法行政工作作为公共法律服务的重要组成部分，依然受到了社会各方的重视和需求，但在招聘方面似乎没有增加更为优渥的福利待遇等方面，也可能导致了潜在应征人的犹豫。
3. 岗位设置的影响
四类岗位的设置主要是根据司法行政公务员的工作需要和任务要求来制定的，不同的岗位对于各具备特殊的专业背景和技能有着较为明确的要求。因此，不同岗位之间会有人数占比的差异，但总体看来与去年相比已经增加了一部分，表明此次招聘在人数差异的处理上更为合理。
五、对招录管理的反思和建议
1. 提高社会认可度和待遇
作为公共法律服务领域的核心工作之一，司法行政工作随着时代背景和工作任务的改变，需要不断跟随发展脚步，推陈出新。随着国家司法行政改革不断深化和完善，司法行政公务员的工作职责和需求也随之变化，有必要加大社会宣传和合理推广，提高公众对其工作的认可度。给予相应的薪酬和福利待遇等还。
2. 制定更为合理的招聘条件
在招聘条件上，应该根据量化统计分析，以及对行业发展趋势的预测，把握职位的技术土壤和需求，提前进行岗位的技术培训和服务人员的职业素质提升，保证公务员的职业技能符合市场需求，达到长远的职业发展的稳定性和可持续性。
3. 加强招聘信息的广泛传播
招聘公告所涉及要求、责任和发展前景等方面应该更多的向社会传递，以引起应聘者的注意和关注。扩散渠道应该多样化，例如，通过采用新媒体工具实现彩页、视频、图片等形式的高科技宣传，尽可能推动招聘信息的广泛传播。
以上即是本文对于“2021贵州司法行政公务员报名人数情况及其原因”的详细介绍，希望本文的分析可以对广大考生及有意向的人员有所帮助。