一、基本情况
云南白药集团是一家以医药制造、医药销售为主游说战略投资、产业投资和资本运作的高科技企业。总部位于中国昆明，是一家具有国际竞争力的中国医药企业。云南白药集团是国内知名的品牌企业之一，其云南白药是富有高度知名度和美誉度的品牌之一，在中国国内市场颇受欢迎。
云南白药集团的招聘工作一直都非常重要，是公司开展业务和发展的重要保障。目前，云南白药集团在全国范围内开展招聘工作，全面寻找各类拥有优秀素质、富有创造力的人才，为公司的快速发展提供有力的支持。
二、招聘政策
1. 人才引进政策
云南白药集团拥有完善的优秀人才引进政策，旨在吸引各领域优秀人才加入公司。目前，公司在引进人才时可提供高于市场水平的薪资待遇，鼓励优秀人才加入。同时，公司还积极发起交流活动，吸引来自全国各地的优秀人才，拥有较高的万宝利与晋升机会，实现成就并得到公司的重视。
2. 核心职位招聘
云南白药集团十分注重核心职位的招聘，并在这方面做出了一些具有创新性的举措。核心职位包括研发人员、营销人员、生产人员等，公司在招聘这些职位人才时，将开展专门的设点招聘和深度面试，严格把握人才的素质和实力，确保只招聘真正适合岗位的人才。
3. 普通职位招聘
除核心职位外，云南白药集团的招聘还包括大量的普通职位招聘，如行政、技术、质检、客服、物流等，这些职位招聘也是公司发展的重要保障之一。同时，公司在普通职位招聘上也保持了实效性和公平公正性，为能力出色、表现突出的员工提供更好的职业发展机会。
三、公司文化及价值观
1. 公司文化
云南白药集团的企业文化以“贯彻医学精神、创造和谐社会”为基础。公司注重员工素质的提高和团队合作能力的增强，尤其是将企业核心价值观融入到员工日常工作中，在企业文化中强调以“人为本”，注重员工待遇、培养和发展。
2. 价值观
云南白药集团的价值观主要包含卓越品质、开拓进取、团队合作和积极创新等方面。公司在营销战略、研发创新、生产质量方面不断追求卓越品质，同时鼓励员工开拓进取、努力拼搏，提高个人能力；倡导团队合作和互相帮助，充分发挥员工的集体智慧和创造力；积极创新，跟上市场变化，开拓新市场和新业务领域。
总体而言，云南白药集团在招聘工作中注重 core 竞争力和公司文化建设，秉承卓越品质、开拓进取、团队合作和积极创新等核心价值观，为员工提供更好的工作环境、更好的职业发展机会，并通过优秀人才的引进，保证了公司的可持续发展，成为国内知名医药企业之一。
在现代社会，求职是每个人都必须经历的一件事情。而对于企业招聘来说，是具有一定难度和需要耐心和技巧的活动。云南白药集团作为一家知名的企业，在其招聘64人时，也需要经历一系列的步骤和方式。本文将从云南白药集团招聘的细节中，向读者呈现求职的领域中所具有的技巧和注意事项。
二、云南白药集团的简介
云南白药集团是中国医药产业联合会常务理事单位，中国民族品牌创新推进会会员单位。始创于1958年，是以生产中成药为主，集医疗器械、保健品生产销售、马应龙文化旅游为一体的跨足三产的集团公司。目前，公司员工近8000人。
云南白药集团以其“马应龙”、“云南白药”两大品牌为主导，产品涉及到20多个品种，涵盖五个系列：口腔护理系列、皮肤护理系列、妇科用药系列、风湿骨病系列和感冒发热系列。此外，企业还通过大力发展旅游业使得“马应龙”告别了单纯的“药品”品牌而成为了全民熟知的“名片”。
三、云南白药集团招聘的背景
1.公司业务不断拓展
近年来，云南白药集团的业务领域不断扩展，企业变成了一个跨足三产的集团公司，同时在产品的研发和生产上也不断进行着改进和拓展。为了适应业务发展的需求，公司也需要大量的新鲜血液加入到其中。
2. 大规模人才流动
随着云南白药集团业务发展的不断加速，人才的流动也变得更加频繁。在这种情况下，为了保持企业人才发展的动力，招聘新员工显得非常必要。
3.企业发展战略调整
企业的发展战略是一个不断发展和调整的过程，随着环境的不断变化，企业需要不断进行重新审视自身，为了更好地达成自身的发展战略目标，需要有更多的新员工加入其中。
四、招聘岗位说明
云南白药集团在招聘期间，共计招聘64名员工。具体的招聘岗位如下：
1.人力资源专员：2人
2.生产计划员：10人
3.生产文员：10人
4.运营维护员：6人
5.流程改进员：2人
6.信息技术工程师：4人
7.在线客服：15人
8.市场销售经理助理：8人
9.公关专员：2人
10.品牌策划：5人
以上招聘岗位，从企业的业务领域中抽象出来，需要进行人才的吸纳。岗位的类别，覆盖到了企业的生产、营销、人力资源等各个领域，适应了企业不断拓展的发展需求。
五、招聘人员的要求
1. 具有商科、人力资源、机械、电子工程等相关专业的本科以上学历。
2. 具有相关工作经验，能够熟练运用所学的技能和知识。
3. 具备较为丰富的工作经验和实践经历，能够在相关领域中达到一定的专业水平。
4. 具有良好的沟通技巧、独立思考和团队协作能力。
5. 熟练使用主流的办公软件以及常用的专业软件。
6. 具有高度的工作责任心和较强的工作执行能力。
可以看到，企业对于招聘人员的要求相当的严格，方方面面都需要具备较高的素养和实践能力。这也表明了，求职者在在投递简历的过程中，需要保证自身的各个方面，力求让自己符合企业的要求。
六、招聘流程
对于企业来说，招聘流程是非常严谨和步骤化的。而对于求职者来说，了解企业招聘的流程，能够为自身的求职过程带来很多的启示和帮助。云南白药集团的招聘流程如下：
1.招聘岗位发布：企业需要通过多种途径进行岗位的发布，包括招聘网站、招聘广告、校园招聘等方式。
2. 简历筛选：企业在招聘初期会根据所收到的简历，进行筛选，并将完全符合条件的应聘者进行电话或者面试邀请。
3. 初试：企业在进行初试的时候，通常会进行笔试、面试和心理测试等多个环节。通过这些环节的评估，企业能够对应聘者的具体情况有所了解。
4.二面：一面结束后，企业会对通过初试的人员进行进一步的面试，进行深入的了解和考核。
5.复试：复试是招聘流程中非常核心的一环，企业会通过复试来进行职业素养和综合能力等多个维度的考核。
6.录用：根据所有招聘过程中的考核结果，企业最终会确定能够获得招聘的员工，并经过与其协商达成聘用协议。
从以上描述可以看出，企业在招聘过程中，非常注重人才的素质和能力，使用了多种相互补充的环节。而对于求职者来说，需要在这些环节上做好充足的准备和自我表现。
七、招聘注意事项
1.制定个人求职计划
对于求职者来说，需要事先制定好个人求职计划，包括岗位选择、简历准备、参加面试的策略等，以便更好地面对招聘过程中的变化。
2.完善简历
简历是求职过程中非常关键的一环，招聘者通常会首选符合条件的个人简历，在准备简历的过程中，要注意简明扼要的简介自己的工作经验和个人素养。
3. 深入了解企业
在招聘前，应通过多种途径，对企业的业务、产品、文化进行了解。这样能够对招聘过程的顺利进行提供可能性，并在面试的过程中表现自己的了解程度。
4.注重沟通能力
沟通是人与人之间交流的重要环节。在招聘时，求职者需要注意自己的表达和简洁明了，逐渐在面试和沟通的过程中表现出自己的优势。
5.在线上建立自己的个人品牌
在现代社会，个人品牌需要长时间的积累，并通过多种渠道来传播。求职者需要在各大社交平台上积极建设自己的个人品牌，并向企业在线展现自己的优势。
八、总结
云南白药集团的招聘活动，为求职者提供了丰富的求职机会和经验。整个招聘活动的过程简洁明了，充满了领先的招聘观念和手段。而对于求职者来说，需要在个人的求职计划、简历准备、面试和沟通等各个环节上，都充分准备好自己，并进行充分的准备和练习。相信在云南白药集团招聘的过程中，每一个求职者都能够找寻到自己的求职机会，并最终取得所期望的职业成就。