一、前言
作为中国最重要的政治机构，国家公务员机构负责管理国家事务，服务于人民群众，同时为国家发展提供支持。每年，国家公务员考试将招募数以百万计的考生，但是只有一部分人能够通过考试加入这个组织，成为具有参政议政、执法监察和行政服务职能的国家公务员。本文将通过详细地介绍2011年国家公务员职位表，让考生了解从事公务员工作的机会及要求。
二、2011年适用范围
2011年国家公务员职位表适用于全国公务员招聘，招聘范围包括中央机关、地方机关、事业单位等多个领域，工作性质包括参政议政、执法监察和行政服务职能等，其中中央机关的职位包括了国家管辖范围内的几乎所有部门，历届招录职位规模近乎万项。
三、职位表概述
2011年国家公务员职位表采用按照工作职能和要求构建的分类法，包括了行政管理、参政议政、执法监察、服务与管理、技术管理等多个领域，每个领域下的职位都是具有特定职能和要求的。其中，行政管理是公务员工作的核心领域，包括了行政机关管理、政策研究、招商引资、人力资源管理、培训教育等多个方面；参政议政是公务员工作的政治领域，包括了国内政治研究、对外关系、对外宣传、民主管理等多个方面；执法监察是公务员工作的法律领域，包括了司法审判、公共安全监察、环境保护、知识产权保护等多个方面；服务与管理是公务员工作的服务领域，包括了卫生保障、社会服务、农村建设、城市发展、交通运输等多个方面；技术管理是公务员工作的技术领域，包括了科技研究、信息管理、新能源开发、航空航天等多个方面。
四、职位编号
2011年国家公务员职位表采用三位数字的编号体系，其中第一位数字表示职位所属领域，第二位数字表示职位级别，第三位数字用于区分同一级别内的不同职位。例如，行政管理领域中的001代表国务院机构层次的高级职位，002代表部委副职，003代表一级主管科员，004代表二级主管科员，005代表领导助理，006代表综合管理，007代表办公室文秘等。通过这个编号系统，考生可以快速识别自己感兴趣的职位，并且通过自己的经验和学习进行相应的招聘准备。
五、职位描述
除了包含了职位编号，2011年国家公务员职位表还包含了详细的职位描述。职位描述包括以下主要内容：
1. 职位名称：职位的名称和职位编号配对。
2. 工作职责：详细描述职位的工作职责，包括行政管理、参政议政、执法监察、服务与管理、技术管理等方面的具体任务。
3. 岗位要求：详细介绍职位的升迁要求，包括学历、年龄、工作经历、资格证书、政治素质等方面的要求。
4. 待遇情况：详细介绍职位的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、保险等方面的具体内容。
5. 竞争比例：介绍该职位的考试或面试竞争比例，以及最低通过分数线。
6. 岗位难度：介绍该职位的岗位难度，打分标准为1-5，5分为最难，1分为最简单。
通过职位描述，考生可以了解该职位的具体要求和待遇，及其相对难易程度。在具体的考前准备中，考生应该结合自己的实际情况进行分析和选择，进行相应的准备和规划。
六、职位表分析
通过对2011年国家公务员职位表的分析，可以看出以下几个特点：
1. 职位类型丰富。2011年国家公务员职位表涵盖了行政管理、参政议政、执法监察、服务与管理、技术管理等多个领域，其中行政管理职位占据职位总数的近一半。这些职位类型的丰富度反映了国家公务员职业发展的多样性和复杂性。
2. 岗位要求普遍较高。在职位表的职位描述中，不管是行政管理、参政议政、执法监察、服务与管理、技术管理等任何领域，都对职位申请者的多方面素质要求较高，包括学历、年龄、工作经验、素质证书及政治素质等多个方面，这也反映了公务员行业对人才的追求和重视。
3. 优厚的薪资条件和福利待遇。公务员薪资在整个就业市场中处于较高水平，此外还可以享受到多方面丰厚的福利待遇，包括保险、津贴、公积金等，这些都是吸引人才加入公务员行业的一个重要原因。
4. 竞争激烈。每年，国家公务员考试都会吸引数以百万计的考生参加，但是由于职位数量有限，以及岗位要求较高，所以能够顺利通过考核的人数较少。2011年国家公务员职位表中的竞争比例和最低通过分数线都说明了这一点。
七、结论
2011年国家公务员职位表为考生了解国家公务员职业发展提供了一个有益的渠道。通过系统地分析职位表的内容，考生可以更清晰地了解自己所感兴趣的职位的要求和难易程度，有助于制定更科学的复习计划，增加职位申请成功的机会。另外，2011年国家公务员职位表也为广大人民群众了解公务员行业提供了更客观的信息，增强了人民群众对公务员行业的信任和认可。
2011年国家公务员职位表是指在2011年国家公务员招考中公布的招聘职位名称清单，它包含了所有需要招聘的职位的具体信息，可以让考生在报名过程中更了解所报考职位的相关情况。
2. 2011国家公务员职位表公布的背景
随着国家的经济发展和社会进步，公务员招聘的重要性越来越受到关注。在这种情况下，公务员考试也成为了热门话题之一。而2011年的国家公务员招聘纳入了“国考”组织，这使得考试规模更大、更具有代表性。在这个过程中，公布一份职位表也成为了必要的一环。
3. 2011国家公务员职位表的重要意义
2011国家公务员职位表是招聘过程中不可或缺的一部分。一方面，它为考生提供了更直观的信息，让他们更容易了解招聘职位的具体情况，进而决定自己的报考方向；另一方面，它也为招聘机构提供了更有效的组织办法，因为职位表可以帮助他们更好地掌握整个招聘过程中的职位数量、类型等基本情况，以便更合理地部署招聘工作。
4. 2011国家公务员职位表的基本内容
2011国家公务员职位表包含了以下几个部分：
（1）职位名称和代码：职位名称在招聘中非常重要，因为它能够体现出这个职位在招聘单位中所占的地位和重要性。职位代码则是一个标识，用来给招聘方更直观地了解职位所属类别。
（2）职位类型：不同的职位往往需要不同的专业背景和技能，职位类型可以让考生了解自己是否符合招聘单位要求的条件，为报考选择提供参考。
（3）招聘数量：每个职位的招聘数量是一个考生需要了解的重要信息，它能够让考生判断自己报考的职位竞争程度，进而决定是否要进一步了解和准备。
（4）工作地点：工作地点是影响职位选择的一个重要因素，它可以让考生更具体地了解自己将来的工作环境和生活格局。
（5）其他信息：根据实际情况，职位表还可能包含其他重要信息，如用人条件、待遇福利等。
5. 职位表的公布时间和方式
2011国家公务员职位表在招聘前由考试机构在官方网站上公布。此外，在职位表公布之后，招聘单位还会在各自的官网及其他媒体上发布详细招聘信息，以便更多的人了解和参与。
6. 职位表的意义和作用
2011国家公务员职位表作为公务员招聘过程中的重要一环，具有很多意义和作用，包括：
（1）为考生提供直观信息：职位表可以让考生了解具体的职位名称、要求和数量等信息，为他们选择报考职位提供参考。
（2）为招聘机构提供有效的组织工具：职位表可以让招聘机构更好地掌握整个招聘过程，以便更好地部署和组织工作。
（3）体现了公正公平的招聘原则：职位表是招聘过程中信息公开的重要一环，它可以让所有有志于进入公务员队伍的人都有机会了解职位空缺的情况，进而选择自己心仪的职位进行报考。
（4）促进了人才流动和公务员编制的合理利用：职位表可以让招聘单位清楚了解和把握各类人才在职位不同领域的需求和分布情况，进而更合理地进行人才引进和编制管理。
7. 职位表的影响与启示
2011年国家公务员职位表的公布，不仅在当年的招聘过程中起到了重要的作用，也为今后公务员招聘工作提供了宝贵的经验和启示。同时，职位表的影响还在于为广大考生树立了明确的招聘标准和公正公平的选拔原则，促进了公务员队伍的良性发展，为走向更为公正、公正、公开的招聘环境开创了新的局面。