1. 职位描述
招聘播音员主持人。职位描述如下：
（1）主持地方台的新闻、综艺、热点栏目等。
（2）有较强的新闻敏感度，了解相关的法律、政策及时准确的发出信息。
（3）掌握语音、形体、音乐等方面的知识和技能，并能够灵活运用。
（4）有很强的语言组织能力，能够准确和规范的表达。
（5）具有亲和力和镜头感，能吸引广大观众。
（6）有优秀的协作能力，与后期、导演、摄像师等各个相关职位紧密合作。
（7）高度负责，经常性把控整个节目的质量、风格等方面。
2. 岗位职责
（1）独立完成一档地方新闻栏目的主持工作，包括信息整理、剪辑、采访等。
（2）与后期团队密切协作，制作好每一期的节目，确保节目的质量和效果。
（3）根据各个栏目的不同定位，调整自己的表现形式和风格。
（4）主持活动，例如庆典、晚会、公益活动等方面。（5）和其他相关业务的配合和协调工作。
3. 任职条件
（1）本科及以上学历，广播电视主持与播音、新闻传播、新闻学等相关专业毕业。
（2）具有丰富的主持经验，有一定的舞台表演经验，熟练运用形体语言。
（3）拥有流利的普通话表达能力，口齿清晰，语言规范。
（4）性格开朗、富有亲和力，善于与他人沟通交流。
（5）具备强大的适应能力，能够快速适应各种环境及工作变化。
（6）熟练掌握音乐、体育、文化、新闻等方面的知识和背景。
（7）有独特的个人风格和特点，能够给观众留下深刻的印象。
4. 招聘流程
（1）简历筛选：根据岗位要求，筛选符合条件的人员，邀请面试。
（2）面试确定：招聘方与应聘者进行面试，对对方的能力和资质进行综合评估。
（3）体能测试：要求应聘者在规定的时间内完成一定的体能测试内容。
（4）综合评估：招聘方根据应聘人员的面试表现、体能测试成绩及其他相关的综合素质进行评估。
（5）聘用：确认招聘人员后，与其签订劳动合同并进行入职培训。
5. 薪资待遇
根据应聘者的能力、经验、工作内容等因素综合考虑，给予合适的薪资待遇。
以上就是招聘播音员主持人的相关是事项介绍，希望对大家有所帮助。
招聘信息及应聘要求”
一、招聘信息
1. 招聘职位：播音员/主持人
2. 工作地点：北京市朝阳区
3. 招聘单位：某广播电视台
4. 职位描述：
（1）负责电视台所有台本的朗读，包括新闻、文艺节目、商业节目等；
（2）负责电视节目现场主持，包括新闻、娱乐、综艺等；
（3）依据电视台要求，适当安排表情、语调和身体语言，提升节目的视听感受；
（4）配合电视台节目组完成节目策划和制作。
5. 待遇及福利：
（1）薪资：面议；
（2）五险一金；
（3）带薪年假、调休假；
（4）培训业务和技能提升。
二、应聘要求
1. 学历要求：本科及以上学历，艺术类相关专业优先；
2. 语言能力：普通话流利，标准发音，慢嗓子、嘶哑音及其他语病不得存在；
3. 长相气质：形象端庄，气质高雅，吸睛度高，充满亲和力；
4. 素质要求：有良好的职业道德和团队合作精神，善于沟通；
5. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑，无经验者需经过专业培训；
6. 其他要求：有一定的相声、小品或者搞笑表演基础或者特长者优先。且应聘者需准备带来自己演出的节目或者作品。
三、招聘信息应对策略
1. 了解电视台及岗位要求
首先，应聘者需要了解招聘单位央视台及招聘职位的具体要求。结合拟申请的职位，《播音员/主持人》的工作内容主要负责电视台所有台本的朗读，包括新闻、文艺节目以及商业节目等，而主持则包括新闻、娱乐、综艺等，因此应聘者需清楚了解自己所申请职位所涉及的琐碎细节。
2. 提高业务和技能水平
此外，作为生产艺术型人才，应聘者还需要关注自身的业务和技能水平，即音色协调感和文辞口才素质。自我评估中，应聘者需清楚了解自己噪音抑制能力、话筒绕口清晰、基本音准三个重要方面，并在面试前通过相关练习增加本领水平。
3. 形象气质特点突出
申请职位还需着重突出形象、气质及特点。因为直播视频向全国用户乃至全球用户传送节目，新闻主播及节目主持人的形象、气质等变得越来越重要。为此，应聘者需注意言谈举止，遵守相关纪律，保持形象和气质的稳定。
4. 作品展示与应聘准备
最后，应聘者需准备带来自己演出的节目或者作品。在作品的准备上，应聘者需策划一个具体的节目内容，并在实际演练过程中磨合并不断反复练习、查漏补缺，以使自己在展示作品时更具说服力。
四、应聘者应对策略
1. 语音能力的表现
在策略上，应聘者需在语音能力的表现方面下功夫，形成自己特有的语音风格，增加个性化的亲和力。表达方面，应聘者还需注重语调抑扬顿挫、情感脉动和语速处理，保证基本语言技巧老练熟悉。同时，要注意善于表达情感、朗读细节和节奏掌控，以做到精准。
2. 注意形象气质
在形象气质上，面试时需要预先定位、计算和梳理适合自己的形象，并谨慎选择适合自己的衣着搭配、化妆品使用和发型打造等等，从而成为一款具备专业形象、有吸引力的职业形象。
3. 提高独立思考能力
其次，在答题表达中，应聘者应注意避免常见的答题错误，对于主观评价问答题，应注重独立思考、理解点评，善于自我思考和快速撰写，自信而不失自然。
4. 数据方面要验证准确
在面对数据问题时，应聘者需要通晓相关对策和理论，对数据反应和验证的准确性进行深入剖析和研究，并在回答问答题时表现得底气十足，并且有很强的说服力。
5. 关注自我素质改进
最后，应聘者需关注自我素质的提升,包括业务技能的提高、能力素质的整合、改善性格缺陷等多方面。同时，在应聘过程中需保持心态平和，即时纠正不良习惯，不断学习，进一步拓展视野，提升求职竞争力度。
总之，匆忙应聘并不是面试成功的原因，提高自身水平，增加应聘策略，才是取得成功工作的最重要因素。