公务员是一个受到许多人羡慕和追求的职业。公务员的工资待遇是很多人选择加入公务员队伍的原因之一。而上海作为中国重要的城市之一，其公务员工资待遇备受关注。本文将对上海公务员工资待遇进行详细分析与说明。
二、上海公务员薪酬体系
在上海，公务员的薪酬体系主要分为以下四个方面：
1、基本工资：公务员的基本工资是其薪酬体系中最基本、最核心的部分，也是公务员工资的相对稳定部分。在上海，公务员的基本工资是根据国家规定的公务员工资标准进行确定的。而这个标准是根据岗位、级别、地域等因素来评定的。
2、津贴/补贴：津贴/补贴是公务员薪酬体系中的一个很重要的组成部分。在上海，公务员的津贴/补贴种类很多，如岗位津贴、独生子女津贴、住房补贴、车贴等等。不同的岗位、级别和工龄不同的公务员可享受不同种类的津贴/补贴。
3、奖金：除了基本工资和津贴/补贴外，公务员还可以通过工作表现获得奖金。在上海，公务员可以获得的奖金种类也很多，包括绩效奖金、专项奖金、考核奖金等。
4、福利待遇：公务员拥有很多福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等等。这些福利待遇是保障公务员生活和健康的重要保障，同时也是公务员工资体系的一个重要组成部分。
总的来说，在上海公务员工资体系中，基本工资是公务员薪酬体系的核心，而奖金、津贴/补贴和福利待遇的作用则是增强公务员的激励和维护其权益的重要手段。
三、上海公务员工资水平的情况
目前，上海的公务员工资水平处于比较高的水平。根据统计，上海公务员的平均薪酬在全国范围内处于领先水平。
具体来说，在上海，公务员的工资水平主要取决于以下几个方面：
1、岗位级别：在上海，岗位级别是决定公务员工资水平的重要因素。不同岗位级别的公务员，其基本工资、津贴/补贴以及奖金等都有所不同。
2、职务级别：与岗位级别类似，职务级别也是决定公务员工资水平的重要因素。上海公务员的职务级别分为省部级、厅局级、县处级和科员级等。
3、工作年限：公务员工作年限也是决定其工资水平的关键因素之一。在上海，工作年限越长，公务员的工资水平也越高。
4、考核表现：公务员的考核表现也是决定其工资水平的重要因素之一。考核表现好的公务员可以获得更多的奖金和晋升机会，从而得到更高的工资水平。
根据上述因素，下面对于上海公务员工资水平做进一步的说明。
1、基本工资水平
在上海，公务员的基本工资是根据级别、工龄等因素来评定的。以2019年为例，在上海市县处级一般公务员中，基本工资工资范围大概是3900元-12800元左右；在科员级，基本工资的范围是2936元-4446元。
2、津贴/补贴的水平
上海的公务员可以享受多种津贴/补贴，如住房补贴、交通补贴、独生子女津贴、生活补贴等等。不同的岗位和级别可以享受不同种类的津贴/补贴。以担任上海市人民政府办公厅文秘岗位的公务员为例，其月薪可以达到11500元左右，其中包括基本工资、功勋奖金、岗位津贴、专项津贴和福利津贴等多种类型的工资。
3、绩效奖金的水平
在上海市，公务员的绩效奖金是根据工作表现进行评定的。不同的工作表现可以获得不同的奖金。以2018年为例，在上海市某司法局，考核优秀且工作经验丰富的科员，月薪可以达到1.4万元左右，其中绩效奖金就是一个非常重要的组成部分。
4、福利待遇的水平
在上海，公务员可以享受一些比较好的福利待遇，比如养老保险、医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇不仅可以发挥保障公务员生活和健康的重要作用，也是公务员工资体系的一个重要组成部分。
四、影响上海公务员工资待遇的因素
1、就业需求：随着经济的发展和城市化的进程，上海公务员的招聘需求也在逐渐增长。就业需求的影响，从而影响公务员的工资待遇。
2、国家政策：上海是全国重要的城市之一，国家对其公务员的工资待遇也进行着一定的政策安排。国家的政策对公务员的薪酬标准和待遇也有重大的影响。
3、岗位和职务等级：在上海，公务员的工资水平很大程度上取决于岗位和职务等级的高低。不同岗位和职务等级的公务员，其工资待遇也会有所不同。
4、市场需求：市场需求对公务员的工资待遇也有着一定的影响。在一些市场热门的领域，公务员的工资水平也往往会比较高。
五、上海公务员工资待遇的优缺点
1、优点
（1）公务员工资待遇相对较高
在上海，公务员的工资待遇较高，因此也受到许多人的追捧。这也是许多人选择加入公务员队伍的原因之一。
（2）享有稳定的就业待遇和职业保障
公务员队伍拥有较高的稳定性、进行退休金、医疗保障和各种保险等优惠等待遇。
（3）拥有优秀的培训和发展机会
作为公务员，你可以拥有某种学习和发展机会，揭示所需的知识和技能。
2、缺点
（1）生产力较小
公务员的工作内容相对固定、创新性不足，容易产生浪费行为。
（2）职业发展慢
公务员的职业发展比较缓慢，难度大。职位晋升机会也不是很容易，公务员需要花费更长时间来获得更高的升职机会。
（3）没有积极的薪酬激励机制
公务员的薪酬激励机制较弱。相对于其他行业的员工，公务员的工作报酬要低一些。
六、结论
1. 上海公务员的基本工资待遇
上海公务员是指在上海市公共机构中的从事行政管理、社会服务、公共安全等岗位的工作人员。一般来说，上海公务员的工资包含基本工资、津贴、补贴和奖励等多个方面，其中基本工资是最为重要的部分。据了解，上海市的公务员薪资标准最初于1997年制定，在此基础上进行了多次调整，目前公务员基本工资待遇如下:
二级一类岗位，分为一级、二级、三级，平均月薪分别为 6125 元、7425 元、8725 元；
二级二类岗位，分为一级、二级、三级，平均月薪分别为 7375 元、8675 元、9975 元；
二级三类岗位，分为一级、二级、三级，平均月薪分别为 8675 元、9975 元、11275 元；
三级一类岗位，分为一级、二级、三级，平均月薪分别为 9975 元、11275 元、12575 元；
三级二类岗位，分为一级、二级、三级，平均月薪分别为 11275 元、12575 元、13875 元；
三级三类岗位，分为一级、二级、三级，平均月薪分别为 12575 元、13875 元、15175 元。
从上表可以看出，公务员的薪资标准是根据不同的职位岗位、工作内容决定的，基本工资待遇的高低也是根据岗位的不同所决定的。在上海市的公务员系统中，最高级别的岗位是“四级一类”，也是该系统中的最高级别，其薪资待遇也是整个公务员中最高的，达到了15175元/月。总体来看，上海市的公务员薪资较高，直接决定公务员的生活水平和工作动力。
2. 上海公务员的提供的津贴、补贴等福利
除了基本工资待遇外，上海市的公务员可以得到其他的福利待遇。主要包括以下几个方面：
（1）通讯津贴。全职公务员每月可获得 100 元通讯津贴；
（2）工龄津贴。公务员在单位服役的年限越久，工资也相应增长，最高可达到60%的工资标准；
（3）交通、餐费补贴。公务员的交通费、餐费等实际开支也能得到部分补偿，具体标准根据公务员所在的岗位和需要产生的费用而有所差异；
（4）节日福利。公务员在法定节日和公司规定的假日会获得一定的节日补贴，比如春节、清明节、端午节、中秋节等；
（5）职务补贴。公务员在工作中表现出色或者担任一些重要职务时，也可以得到相应的职务补贴，标准也是根据不同岗位、不同职务而定。
总的来说，上海市的公务员还是享有一定的福利待遇，这些福利除了提高公务员的生活水平，同时也有刺激公务员积极工作的作用，促进了公务员队伍向好的方向发展。
3. 上海公务员领导干部的薪资待遇
和其他地方的公务员一样，上海市的公务员领导干部的薪资待遇相对普通公务员会更高一些。据了解，上海市公务员领导干部的薪资待遇主要包括工资、补贴、附加奖金等多方面。而不同级别的领导干部担任的职务不同，薪资待遇的高低也会有所不同。
领导干部的薪资待遇一般比普通公务员高，这也是因为领导干部承担了更多的职责和义务。此外，领导干部的职务补贴和工龄补贴也是领导干部薪资中的一个重要组成部分。具体来说，上海市公务员中的领导干部，包括市、区、县（市）三级领导和部门局级领导等，他们的工资薪金会根据具体岗位和工作内容在一定范围内浮动，平均月薪也会因此而有所差异。总的来看，上海公务员领导干部的薪资待遇比一般公务员更高。
4. 对上海公务员待遇的评价
从以上分析来看，总体而言，上海市的公务员薪资待遇比较优厚，相对于同一岗位、同样学历的其他行业来说，公务员的工资待遇是相对较高。但是，特别是在高层领导干部所在的岗位，薪资待遇则相对更高。这也与上海市作为一个国际化大都市的实际情况有关，高水平的薪酬待遇是需要的，但也应该要建立和完善相应的薪酬激励和管理机制，以确保公务员的工作动力和效率。
与此同时，上海市的公务员也受到了社会的一些质疑。一些人认为，公务员在享受高薪待遇的同时，自身能力、服务质量等还有待提升，调查也显示一些公务员存在“铁饭碗”情结，忠实度高于服从度。这也说明了，上海市作为一个经济发达城市，公务员队伍应该更好地理解和反映社会需求，加强自身管理和职业素养的提升。在此基础上，才能更好地服务民众，做出应得的回报。
总的来说，上海市的公务员薪资待遇相对较高，但在未来的发展中，应加强引进人才和培养机制，加强管理和服务，以提高公务员队伍的整体素质和专业能力，确保为社会提供优质、高效的服务。