一、岗位发布及应聘
1.教师岗位发布
教师岗位发布的载体通常为各大招聘网站、学校官方网站、招聘广告等。教师岗位发布通常会注明招聘单位、岗位名称、学科领域、学历要求、经验要求、工作地点、薪资待遇、联系方式、招聘流程等信息。在教师招聘中，岗位名称通常分为正式教师、校外兼职教师、校内辅导员、助教等，所需的学科领域也因不同岗位的需要而有所区别。
2.教师应聘
教师应聘通常需要提交个人简历、教学经验描述、教学理念阐述、学术成果展示等材料。个人简历通常包括个人基本信息、教育经历、工作经历、培训经历、荣誉奖励、自我评价等部分。教学经验描述主要是对自己的教学经验、成果及优劣进行描述总结，以证明自己对教学的重视和能力表现。教学理念阐述则需要表述自己的教育理念、教学目标、教学方法、教学成果要求等，以展示自己的教学思路和理念。学术成果展示部分则展示个人论文、授课录像、教学设计等。
3.应聘条件
教师的应聘条件通常会在岗位发布中明确要求，包括学历、工作经验、职称等。在学历方面，通常需要本科及以上学历，但不排除专业字段特殊情况，比如一些带有职业证书的职位可能对学历并不要求过高。在工作经验方面，不同岗位对工作经验的要求不同，比如一些中小学需要有一定的教学经验，而高等院校则更注重个人的科研成果和教学水平。在职称方面，一些高校或者科研机构对一定的职称或者学术成果要求较高。
二、简历筛选及面试邀请
4.简历筛选
教师招聘中的简历筛选一般由学校或者招聘单位的人力资源部进行。简历筛选时，主要会根据招聘岗位的要求来进行筛选。一般来说，通过初步筛选的简历都会进行个人面试，而无法通过筛选的简历将不会得到进一步的面试机会。
5.面试邀请
面试邀请通常会在初步筛选后发送邮件或者电话通知，通知应聘者面试的时间、地点、注意事项等。也有一些用人单位会在初步筛选之后先进行笔试，通过笔试后才会安排面试。此外，一些比较热门职位可能会对应聘人数进行限制，通过岗位筛选的人才会得到面试机会。
6.面试准备
教师面试是一项重要的环节，面试前的准备非常重要。应聘者需要了解面试的流程、类型及相关要求，主要准备包括：教学设计、教育教学理念、教育教学法、核心素养展示、业务沟通技巧等。
7.面试流程
教师面试流程主要包括个人介绍、教学设计、教育教学法、核心素养展示、业务沟通等环节。在比较正常的流程下，首先会要求应聘者进行个人简短介绍，包括自己的基本情况、所报岗位的应聘动机、学术背景等。其次，会对应聘者进行教学设计环节，要求应聘者进行教学目标设定、课程结构设计、教学方法呈现等，此环节主要考察应聘者的教学理念和教学设计能力。再次，会对教育教学法和核心素养进行考察分析，注重应聘者的教育教学思路和方法，同时也注重应聘者的核心素养展示。最后，面试人员可能会询问应聘者与其本岗位相关的工作经验及计划，并测试应聘者的业务沟通能力，以此对应聘者进行全面考察。
三、笔试及录取
8.笔试
在一些情况下，用人单位会安排应聘者进行笔试。笔试的环节主要是对应聘者的分析、解决问题的能力和专业知识背景进行考核，并对应聘者的应变能力及专业能力进行考核。笔试的时间、地点多由招聘单位安排，具体题型包括单选题、多选题、判断题、填空题、问答题等。
9.录取
经过面试和笔试之后，招聘单位会对应聘者进行资格审核，包括教师资格证书、学历证书、毕业证明及相关证明文件的审核。招聘单位会根据考核结果、资格审核结果的合格者进行最后的录取，通常形式包括口头通知、面谈确认、邮件等，并对录取者进行合同签订、工作安排、薪酬待遇等事宜进行细琢。
总体来说，教师招聘是一项很考验应聘者综合素质和业务能力的事情。无论是个人简历和自我推销，还是从面试到笔试的全方位测试，都需要应聘者耐心准备、积极应答。同时也有盼望所有考试及工作的应聘者有好的心态，不卑不亢、不轻易放弃，不断提升自己，争取入围心仪岗位。
一、公共基础科目
教师招教考试首先要考察考生的公共基础科目，这些科目涵盖了语文、数学、外语、政治、历史、地理、物理等多个范畴。这些科目的考试重点在于核心素养和基础知识的掌握能力。其中语文考试主要考察考生的阅读理解、写作和语法知识；数学考试主要考察考生的数学基本知识和应用能力；外语考试主要考察英语的听、说、读、写的能力；政治考试主要考察考生对政治基本知识的掌握；历史考试主要考察考生对历史、文化和文明等方面的知识掌握能力；地理考试主要考察考生对自然环境、人文环境等方面的知识掌握能力；物理考试主要考察考生对物理基本概念及其应用能力。
二、教育学科目
除了公共基础科目之外，教师招教考试的教育学科目也是不可或缺的，它包括了教育心理学、教育法律法规、教育科学、教育管理、教育方法学等多个方面。这些科目考试的主要目的在于考察考生的教育基本知识，以及在教学及管理方面的能力。教育心理学考试主要考察考生在教育心理学领域的基本知识及其应用能力；教育法律法规考试主要考察考生对教育法律法规的掌握程度；教育科学考试主要考察考生对教育科学相关的概念、原理、方法的掌握程度；教育管理考试主要考察考生在教育管理方面的能力；教育方法学考试主要考察考生在教育教学方法方面的知识及其应用能力。
三、专业科目
教师招教考试中还包括了专业科目，它是对特定学科的深度掌握和应用能力的考核。不同的教师招教考试对应的专业科目也有所不同，如小学、初中、高中等阶段的教师招聘考试。以小学教师招聘考试为例，考试科目包括普通话、语文、数学、思品、科学、音乐、美术等，这些科目都是小学教师必备的教学科目。而初中、高中教师的专业科目则会更加专业化，如英语、物理、化学等学科的深耕。
四、面试科目
除了笔试科目之外，教师招教考试还包括了面试科目，这是考察考生实际应用与教能力的重要环节。面试内容包含教育心理学、教学设计、教材解读等方面，面试考官会针对此次面试的报考职位设置的专业问题和教育相关问题进行提问和质询，以考察考生的教育素养，解答面试考官的提问时，应该合理且尽可能的详细地回答问题，以便展示自己的专业背景和教育能力。
五、口语交际科目
教师招教考试的最后一项科目是口语交际科目，这主要是考察考生的口语交际能力，实现教员与学生之间的有效交流，在口语考试中，考察内容包括英语口语、普通话口语、英语翻译等方面，考试题目通常包括听力、口语和翻译三个方面，对于口语考试，考生在平日的练习中应该注重口语、词汇和表达能力的提高，做到熟能生巧和自信表现。
综上所述，教师招教考试是一个对教师综合能力的全面考核，涉及多个科目和方面，因此考生需要充分备考，针对教育系统要求的知识点和考点整理好复习大纲、考试重点，科学有效的备考，充满这自信心去应对命题官的挑战。