定向招聘是企业为了满足特定的招聘需求，而对具备特定条件的候选人进行的一种招聘方式。一般情况下，定向招聘的候选人需满足特定的学历、专业、工作经验、技能和语言能力等要求，或具有特定的个人背景和素质特点。定向招聘的主要目的是找到最适合企业需求的人才，提高岗位匹配度和工作效率，降低人才流动率和岗位匹配度不高的不良后果。
2. 定向招聘的类型
（1）学生定向招聘
学生定向招聘是企业就特定专业的毕业生进行的一种招聘方式。企业在进行学生定向招聘之前，会对目标专业的招聘需求和市场竞争状况进行深入了解，并针对特定的学历和专业要求开展招聘活动。通过学生定向招聘，企业可以较为精准地锁定目标人群，提高选聘率和岗位匹配度，达到企业招聘的效果。
（2）留学生定向招聘
留学生定向招聘是企业为了满足多元化发展需要，而对海外留学生进行的一种招聘方式。留学生具有较好的外语能力、国际视野和跨文化交流能力，对于企业的跨国业务、国外市场拓展等方面具有重要的帮助。留学生定向招聘通常会包括海外学历和工作经验、英语、法语、德语等外语能力等多个方面的要求，以便企业找到最适合自己需求的人才。
（3）高端人才定向招聘
高端人才定向招聘是企业为了满足高端人才需求，而对具备高学历、高技能和高薪资要求等条件的人员进行的一种招聘方式。高端人才主要包括博士、硕士、高级职称、行业大咖等人员，他们具有较高的智商、技能和领导才能，对于企业的战略规划和领导决策等方面具有重要的支持作用。通过高端人才定向招聘，企业可以提高领导层的素质和科研创新能力，提高企业的核心竞争力和市场话语权。
（4）招聘内部员工定向招聘
招聘内部员工定向招聘是企业在企业内部招聘流程中，为了满足内部人员升职、晋升等需求进行的定期招聘。企业需要开展招聘内部员工定向招聘，主要是为了有效激发员工的职业发展潜力，提升员工的职业能力和工作动力，降低员工离职率和培训成本等。
3. 定向招聘的优势
（1）提高岗位匹配度
定向招聘是企业为了满足特定需求，锁定目标人群进行的一种招聘方式，可以大大提高岗位匹配度。候选人在招聘过程中，可以更加充分地展示自己的能力和素质，从而与企业更好地契合，提高工作效率和稳定性。
（2）降低人才流动率
定向招聘可以使企业更加精准地选择人才，提高人才的适应度和跟岗性，从而降低员工的流失率。员工与企业的契合度更高，工作满意度更高，自然而然地会增加员工的归属感和忠诚度。
（3）节约招聘成本
定向招聘不仅可以提高职位匹配度和降低流动率，还可以有效地节约企业的招聘成本。企业不需要将招聘范围扩大到全国或全球范围，而是只需要向特定的候选人群投放广告和简历，可以快速准确地找到合适的人才。
（4）提高员工士气
定向招聘可以使员工的职业前景和发展空间得到更好的保障，提高员工的职业满意度和士气。员工知道自己可以通过提升自己的能力和素质，有机会在企业内部得到更好的晋升和发展，可以更积极地工作和学习。
4. 定向招聘的局限性
（1）难以迎来新鲜血液
定向招聘的范围较为狭窄，往往只局限在某些专业、领域或企业内部。这容易导致选聘的人才过于单一、产生职业圈内的知识孤芳，难以引进新颖的思维和创意，从而限制了企业的创新和发展。
（2）过于狭隘的招聘视野
定向招聘通常需要候选人具有非常特定的经验、技能和素质等，这容易导致招聘视野过于狭隘，没有考虑到因招聘的限制而错失的一些优秀人才。因此，企业还需要根据自身的发展需要和战略规划，拓宽招聘视野并开展多元化招聘。
（3）难以保证工作稳定性
定向招聘通常只针对特定的需求进行，此类需求可能与企业的中长期规划和发展战略不符。当需求在短时间内发生变化时，用于定向招聘的人才难以适应企业的变化，从而无法保证工作稳定性。
5. 定向招聘的策略和操作
（1）明确招聘目标和要求
企业在招聘过程中，首先需要明确自己的招聘目标和要求，从而针对性地确定招聘的范围和方案。在制定招聘计划时，应考虑到企业的中长期发展战略、招聘效果评估及持续性的可行性等方面的因素。
（2）制定招聘方案和招聘广告
制定招聘方案时，应该根据需要制定详细的招聘计划，包括招聘范围、招聘要求、薪资福利、面试计划和招聘流程等方面的内容。同时，还需要准备好相应的招聘广告和招聘海报，有效地吸引符合要求的候选人。
（3）开展招聘流程和筛选环节
开展招聘流程时，应尽可能地利用各种招聘渠道，包括企业官网、招聘网站、人才市场、招聘会等等，以便吸引更多符合要求的候选人。在筛选环节中，应根据面试表现、学历专业、资格认证、工作经验等因素，进行逐步的筛选，以确保招聘的准确性和公平性。
（4）落实全员责任制和招聘义务
在企业内部，应该落实全员责任制和招聘义务制度，让员工意识到招聘是整个企业发展的重要组成部分，应该积极地参与到招聘中来。企业应该建立一套完整的招聘流程和绩效评估机制，确保招聘活动的持续性和有效性。
6. 注意事项和问题
（1）注意保证招聘信息的真实性和准确性
企业进行定向招聘时，应该注意保证招聘信息的真实性和准确性，避免虚假广告和欺骗行为。此外，还需重视求职者提出的一些问题和疑虑，及时回应，增强企业的公信力。
（2）注意保护求职者的个人信息
企业在进行定向招聘过程中，应该严格保护求职者的个人信息和隐私，在不影响招聘流程的前提下尽量避免泄露个人隐私，遵守相关的法律法规要求。
（3）注意建立多元化的招聘渠道
企业应该根据自身的发展和招聘需求，建立多元化的招聘渠道。通过招聘网站、招聘会、人才市场等多种形式的招聘活动，以吸引不同行业、不同领域的人才进入企业。
（4）注意提升招聘效果和持续性
企业在进行定向招聘活动时，应该注意提升招聘效果和持续性。在定向招聘活动完成后，应该及时开展招聘效果反馈，进行招聘过程的持续性改进和优化，提高企业的招聘效率和招聘质量。
定向招聘岗位是指企业或单位在招聘时，按照一定的目标、需求或条件，逐一筛选符合条件的人才进行招聘，而不是像传统的招聘一样向所有人开放。通俗点说，就是通过针对性的招聘方式来寻找特定的人才。
2. 定向招聘的目的
定向招聘的目的是为了解决人才招聘中出现的一些“裙带关系”、“朋友圈”等问题，避免人才的流失和错失。同时也可以更加精准地匹配企业或单位的需求，提高人才的工作效率和贡献。此外，企业或单位招聘人才的目的可能是为了解决特定问题，如性别比例不平衡、地域性等问题。
3. 定向招聘类型
（1）地域性定向招聘：企业或单位在招聘时，针对特定区域进行招聘，以获得当地的本地人才。这种方式强调“近水楼台先得月”的优势，更能贴近当地市场和实践。
（2）性别定向招聘：企业或单位在招聘时，特定招聘某个性别的人才，例如女性秘书、女性保安等。做法的背后是顾客感受，较为注重职场性别的平衡问题。
（3）毕业定向招聘：企业或单位在招聘时，主要招聘最近毕业的大学生入职。这种方式可以更好地结合未来市场和未来能量的情况，招聘更贴合时代和企业需求的人才，为企业长远发展打下良好基础。
（4）目标定向招聘：企业或单位在招聘时，针对特定职业标准或技能标准进行招聘，以满足企业或单位的特殊需求。例如，招聘开发某种编程技能的程序员或招聘特定行业的专家等。
4. 定向招聘的优势
（1）更有效率：定向招聘使得企业或单位更容易找到符合招聘条件的人才，能省去冗长的筛选和面试过程。同时，这种方式还能增加符合招聘条件的人才被面试和录取的概率。
（2）节省用人成本：开展定向招聘，企业或单位可以消减对人才的虚耗和错误用人的成本，更好地为企业的长期发展打算。
（3）更支持多样化：根据定向招聘的不同类型，企业或单位可以更加精准地选择人才，实现多样化和文化多元化。
（4）更优秀的人才质量：定向招聘的方式，可以保证招聘进来的人才综合素质更高，对企业的贡献也更加显著。
5. 定向招聘的限制
（1）不良条件：如果定向招聘的条件被企业的员工或外界判断为违法或不当，招聘方式可能会引起争议和负面反响。因此企业或单位需要慎重考虑招聘的内容和方式，甚至和员工、劳动部门以及外界进行充分沟通和协商。
（2）可能会引发歧视：一些特定的定向招聘可能会因它的目标性和针对性而引起歧视，例如针对某个性别、族群或地域等招聘。这种情况可能会对人才市场带来负面影响，让企业失去优质的人才。
（3）人才的流失：如果定向招聘的条件和目标过于狭窄，可能会导致企业或单位的理念和文化过于独特，从而吸引不到优秀的人才。
6. 定向招聘的实施
企业或单位在实施定向招聘时需要注意一些核心问题。首先是目标明确，招聘方式要符合相关的法律法规和员工等方面的要求。其次是招聘方式要具有互动性和交流性，例如可以在社交媒体等平台开展宣传。坚持多样化和不断学习，改进招聘方式，也是定向招聘成功的重要因素。
7. 结论
综上所述，定向招聘是企业或单位解决招聘中出现裙带关系、错失人才等问题的有效方式，有助于更好地招聘符合企业或单位需求的人才。当然，在实施过程中，企业或单位需要遵守相关的法律法规，坚持多样化和不断学习与改进，也要积极地与员工等相关人员交流，力求实现定向招聘的最佳效果。