温州市是浙江省的一个经济发展较为快速的地区，这里的公务员实力也相当强大。然而，随着社会的不断进步，公务员的管理问题也越来越突出。本文将从以下几个方面来探讨温州公务员管理问题及对策：
一、温州公务员管理问题
1. 职权滥用
温州市的一些公务员存在职权滥用的问题。他们利用自己的职权或职务之便，滥用职权，以谋私利或达到个人目的，违法违规的行为时有发生。这种情况的发生不仅损害了公共利益，还严重破坏了公务员的形象。
2. 唯上不唯下
在温州市的一些政府机构中，有的公务员长期“翘班逃课”，不履行职责，而一些基层公务员却日夜忙碌。这种情况导致公务员队伍中存在唯上不唯下的现象，严重妨碍了公务员的公正执行职务。
3. 官僚化
在温州市某些地方，公务员的日常工作会因为重复劳动，造成效率低下。试图解决问题的过程通常十分费时费力，需要经过多个部门的批准和签字。这种官僚化的现象不仅影响了市政府的执行力，也使得公务员之间的合作变得更加困难。
4. 资源浪费
一些温州市的公务员改善了生活标准，却在乐观估计和缺乏准确数据的情况下进行了昂贵的投资。这些投资很可能耗尽既定的预算，导致资源浪费和预算超支，有些投资项目甚至会被废弃。
5. 解决公共问题的自由
温州市的一些公务员可能会被赋予治理某些公共问题的权力，但他们虽然有好的意图，却没有经验和人力资源，不能顺利地解决问题。在一些特定的情况下，缺乏执行力和专业知识反而会导致局面恶化。
二、温州公务员管理对策
1. 对职权滥用制定惩罚性制度
对于职权滥用这种行为，制定相应的惩罚制度是非常必要的。这种制度可以从制定严格的漏洞规定和审计机制开始，以确保公务员不会在职责执行和赋权方面滥用他们的职权。另外，还可以建立一个强制性一次性披露机制，确保公务员职权的执行不被误解和滥用。
2. 落实正确的绩效考核体系
一个有效的绩效考核体系可以让公务员更加地努力工作，同时也防止了唯上不唯下的现象。公务员的工作量和工作效率要得到全面的评估，这样才能够落实公务员的工作标准和奖励体系。为了使绩效考核机制更加公平公正，还需要加强对于公务员的培训和管理。
3. 加强内部审计机制
为了防止官僚化，建立一个民主和透明的审计机制非常重要。审计人员需要对温州市公务员的工作内容、工作效率和实际成果进行审核和评估。这种审计机制将能够追踪公务员职权的执行情况，消除官员之间的小圈子，推动公务员工作的公正性和透明度。
4. 进行有效的预算管理
温州市的公务员需要优先考虑公共资源问题，合理规划预算，提高资源利用效率。预算管理人员需要将预算规划和执行过程都纳入长期规划中，并在整个预算管理过程中实施针对资源的评估和评估。这种预算管理机制将减少温州市公务员的资源浪费，提高公共资源的绩效。
5. 为避免懈怠和错误而加强专业知识和执行力
在处理温州市的某些公共问题时，公务员需要具备相关的专业知识和执行力。如果缺乏这些因素和相关经验，可能会导致懈怠和错误。公务员需要接受更多的培训和更深入的教育，以提高他们在管理公共问题方面的执行力和专业能力，从而更好地满足社会的需求。
结论：
本文介绍了温州市公务员管理问题及对策。从职权滥用、唯上不唯下、官僚化、资源浪费和解决公共问题的自由五个方面分析了公务员管理中的问题，并对职权滥用制定惩罚性制度，落实正确的绩效考核体系，加强内部审计机制，进行有效的预算管理，加强专业知识和执行力等几个方面提出了建议。只有采取针对性的措施，才能有效解决温州市公务员管理中存在的问题，为深化改革和推进公共服务提供保障。
公务员工资包括基本工资、津贴和补贴。其中基本工资是公务员的核心工资收入，通常由国家规定和管理。津贴是指一些职务津贴，如职务、技术、教育和卫生等方面的专业津贴。补贴是指政府提供的福利性收入，如住房、医疗和子女教育等方面的各种补贴。
2. 温州公务员工资的具体情况
根据权威的温州市2019年公务员工资调查数据，温州公务员工资的平均值为7839元/月。具体情况如下：
2.1 市属公务员工资
市直管部门的公务员工资一般较为高，因为温州是江浙沪地区的经济强省之一，但是在其他中西部地区，这个工资是相对较低的。温州市属公务员工资的平均值在7000元左右，最高的为市直工委的工资，最低的工资则为城市中心区的一些较小政府单位。
2.2 县级公务员工资
温州市的县级公务员工资相对市直工作人员略低，一般在4000元-5000元/月的水平，最高的县级工资为3500元/月，较为典型的为温州市渝嘉公交集团乐清分公司的职工。
2.3 市、县差别
温州市的公务员工资以市级工作人员的工资最高，县级工作人员的工资较为低，这一差距可能受到地理位置和单位规模等因素的影响。另外，温州市的一些机关单位和事业单位的工资比较高，类似于非营利组织等单位，公务员的工资更为稳定。
3. 温州市公务员工资水平的影响因素
公务员工资的高低水平主要受以下几个因素的影响：
3.1 单位性质
公务员所在单位的性质直接影响到他们的工资水平。如市直工作人员往往工资要更高，而乡镇、村级及县级工作人员的工资则相对较低。
3.2 地区差异
不同地区的公务员工资水平存在一定的差异。在北京、上海、南京、广州等大城市，公务员的薪酬水平通常较高。而像贵州等一些毛利率较低、农业经济占比较高的中西部地区公务员的工资则相对较低。
3.3 公务员职级和等级
公务员的工资水平与职务和级别直接相关。如高级职务有更高的利润和津贴，而新人则往往拥有比较低的工资。
3.4 工作年限
公务员的工龄是工资级别决定因素之一。工作时间越久就会有相应的工资增加，一般每工作三年工资就会相应增加20%。
4. 温州公务员的工资待遇相对较好
综合以上情况我们可以得出，相对于一些地区的公务员，温州市的公务员工资水平整体较高。一方面，温州市属在江浙沪地区算得上是经济发达的，相对的薪酬水平会比较稳定和较高。另一方面，温州市的公务员职位和级别多样，如年龄、学历、专业等多方面都有较大的变化，也影响公务员工资的福利待遇。
5. 其他需要注意的事项
对于想要进入公务员行的人来说，需要注意以下几点：
5.1 公务员工资调整周期
政府会定期公布公务员工资调整的政策，因此如果想要提升自己的工资收入，可以通过参与各种专业培训，学习提高自身能力等方式来提高职务水平，从而有可能得到更高的工资待遇。
5.2 公务员考试难度
公务员考试是难度比较大的一项考试，可能会涉及到法律、政治、公共管理领域知识。因此，想要成为一名公务员需要进行一定的学习和准备，保证自己的综合素质和能力，以顺利通过考试。
5.3 公务员的工作稳定性较高
长期来看，公务员的稳定性较高。尽管公务员不是一个创造财富的职位，但是这个工作所带来的稳定性使得公务员成为很多人的梦想。
总之，作为一名公务员，可以获得较高的收入和稳定就业的优势，但也需要面对一些特殊的职业风险，如压力和竞争压力等。需要个人具有较强的综合素质和能力，以在职场中保持稳定的薪酬水平和机会。