在公务员选拔的过程中，体检是必不可少的环节。体检可以确保公务员具备较好的身体素质，有利于公务员的工作表现。而对于一些有特殊情况的公务员，可能需要特殊的体检标准，以确保其能够胜任工作。
2019年12月30日，中国人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布了《公务员录用体检特殊标准(试行)》，其中规定了一些针对某些公务员的特殊体检标准，包括政治面貌、智力、视力、听力、肝功、心肺等方面。
二、政治面貌特殊标准
1. 宗教信仰
公务员必须信仰宪法确认的五种宗教，但是尚未得到国家官方认可的梵蒂冈天主教并不在其列。因此，若候选人为梵蒂冈天主教教徒，应当对其进行个性化体检。
2. 武装力量退役人员
针对退役士兵，应当对其进行特殊的军事体检，以确保其身体条件能够适应公务员工作的要求。体检项目应当包括适应性训练、射击、爬绳等项。
三、智力和职业技能特殊标准
1. 知名高校毕业生
知名高校毕业生，其智力水平普遍较高，应当进行更加专业的智力测试。测试的项目应该包括空间能力、口感识别、信息加工等多个方面。
2. 具有专业技术资格证书的人员
对于具备专业技术资格证书的人员，在体检中应该加强对其职业技能的测评。除普通的身体检查外，还应该进行一些专业技能的测试，例如抽血、看片等专业技能。
四、视力特殊标准
1. 远视
对于远视不超过600度的候选人，应该进行裸眼视力和矫正视力的检查。如果视力达到一定要求，则可以作为普通职位的录用标准。对于特殊职位（例如军事安保、边境管理等）的候选人，视力检查要更为严格。
2. 散光
散光不超过300度的候选人，应该进行矫正视力和裸眼视力的检查，并按照普通职位录用标准进行审查。对于超过300度的散光患者，需要进行更为专业的视力测试，并按照特殊职位录用标准进行审查。
五、听力特殊标准
1. 宣传语言听力
针对需要宣传语言听力的特殊职位，应该对候选人的听力进行更为严格的测试。测试的项目包括听力滤波系统和听力测量仪。
2. 语言工作人员
对于语言工作人员（例如口译、翻译等），应该进行更为专业的听力测试，包括各种声音的辨别和记忆能力、听力速度等。
六、肝功特殊标准
在入职前，需要对肝功能异常或者疑似肝病的候选人进行更为严格的肝功检查，以确保其健康状态能够适应工作要求。对于病情严重的候选人，则需要考虑是否适合公务员这一职业岗位。
七、心肺特殊标准
心肺检查是公务员体检的重要环节之一。对于一些需要长时间坐在电脑前进行工作的公务员，应该加强对其心肺的检查，确保其健康状况能够适应工作要求。
八、总结
《公务员录用体检特殊标准(试行)》发布以来，对于公务员的录用标准进行了更为详细的规定，特别是对于一些有特殊情况的公务员，采取了更为个性化的体检标准。这种个性化的体检标准，既能保障公务员的工作表现，也能保障其身体健康。相信在未来的实践中，这些特殊体检标准会进一步完善和优化。
公务员是国家机关及其直属事业单位、参照公务员法规定聘任的其他组织的工作人员。公务员的选拔录用是一项重要的管理制度，与国家发展和民生保障密切相关。公务员录用体检特殊标准(试行)是公务员的录用制度之一，旨在保障公务员的工作和生活健康，维护公共利益和社会稳定。本文将详细阐述公务员录用体检特殊标准(试行)的相关内容。
二、公务员录用体检的背景
1. 国家公务员招考制度改革纲要
2018年5月，国务院发布《国家公务员招考制度改革纲要》，提出吸引更多优秀人才报考公务员，创造更加公平公正、公开透明、权责清晰的招考环境，并明确了公务员录用体检特殊标准应当科学合理、统一规范。
2. 公务员体检存在问题
公务员体检是公务员录用的重要环节。但过去存在着一些问题，例如：体检标准落后、不科学；体检机构不规范、不透明，存在贿赂和挂证等问题；体检费用不统一、不公开。
因此，国家需要对公务员体检的标准、机构和费用进行改革和规范，提高体检的科学性和透明度，优化录用环节，确保录用的公务员身体健康、工作稳定。
三、公务员录用体检特殊标准(试行)的相关规定
1. 适用范围
公务员录用体检特殊标准(试行)的适用范围为：国家机关及其直属事业单位、参照公务员法规定聘任的其他组织的招考录用人员。
2. 实施机构
公务员录用体检特殊标准(试行)的实施机构由卫生行政部门负责，在各级国家机关和事业单位设立体检工作机构或者委托专业医疗机构进行体检。
3. 体检标准
公务员录用体检特殊标准(试行)的体检标准应当根据招考岗位的工作性质和具体要求，科学合理、可操作性强，包括：
(1) 心理及智力测试
心理及智力测试是公务员体检的必备环节。通过心理测试可以了解人员的心理健康状况，确保其具有较好的心理素质和适应能力。同时，智力测试可以了解人员的智力水平，对其后续工作发挥具有指导作用。
(2) 综合体格检查
综合体格检查可以全面了解人员的身体健康状况，包括身高、体重、听力、视力、血压等多个方面。必要时还可以进行血液、尿液、胸部X光等检查，确保录用的公务员身体健康、能够承受招聘岗位的工作量和工作压力。
(3) 专业体检
针对一些特定职业，还需要进行专业体检。例如，驾驶员需要进行视力、听力和反应能力等检查；公安人员需要进行心理测试、近视度数等检查；消防人员需要进行心肺功能、平衡能力等检查。
4. 体检费用
公务员录用体检特殊标准(试行)的体检费用由体检工作机构或者委托专业医疗机构按照相关规定收取，必须公示报价单，并严格按照报价标准实行项目计价和明细计费。同时，体检费用也应当由录用用人单位承担，不得向录用人员收取任何费用。
5. 体检结果处理
(1) 合格标准
公务员录用体检特殊标准(试行)规定：符合招考岗位的体检标准，不具备疾病和体征等对岗位工作有重大影响的病理情况、较明显的生理畸形或功能障碍、超过限定年龄等不适宜录用的情形的，为合格。
(2) 不合格处理
对于不能被录用的人员，应当告知其未能通过体检的具体原因，并保护其个人隐私；对于属于传染病、精神病等法律禁止录用人员的，应当依法处理。
(3) 审核程序
对于录用人员提出异议的情况，应当按照相关规定进行核实和评估。如果异议属实，体检结果无效，应当重新进行体检；如果异议不属实，录用人员的体检结果有效。
6. 试行日期和实施期限
公务员录用体检特殊标准(试行)的试行日期和实施期限由卫生行政部门规定。
四、实施效果
公务员录用体检特殊标准(试行)的实施效果，主要包括三个方面的影响：
1. 录用程序更加规范
公务员录用体检特殊标准(试行)的实施，可以规范录用程序，提高录用质量，优化公务员队伍结构，同时可以避免不当录用所带来的不良后果。
2. 体检标准更加科学
公务员录用体检特殊标准(试行)的实施，可以使体检标准更加科学、合理、适用。一方面可以减少过严或过宽的体检标准，另一方面也可以针对不同招考岗位，制定具体科学的体检标准和考核指标。
3. 体检机构更加规范
公务员录用体检特殊标准(试行)的实施，可以改善体检机构的规范化水平，增强体检机构的责任与权利意识，遏制体检过程中的不正之风，提高体检质量，保障化的公平公正性。
五、总结
公务员录用体检特殊标准(试行)是一项非常必要的改革举措。其着眼于保障公共利益和社会稳定，旨在体现公平公正、科学规范、阳光透明的原则。在实施过程中，政府相关部门应注重标准的科学性和实施效果，加强监督管理，确保公务员队伍的质量和稳定。