1. 机构设置
（1）局领导班子：主要负责全局工作的领导，包括局长、副局长等。
（2）综合处：主要负责本局日常工作的协调、督查、综合、管理及其他事项的处理。
（3）考试处：主要负责贯彻落实国家、省、市关于招考、考试、聘用等有关政策法规及指导意见，编制招聘计划、制定考试方案、组织开展各类选调、公开招聘以及职称评审等工作。
（4）人事处：主要负责全局干部人事工作，具体包括人事档案管理、离退休干部管理、领导干部选拔任用工作、干部培训、人事考核、劳动合同管理等。
（5）纪检监察室：主要负责全局纪检监察、廉政建设工作，具体包括廉政教育、督促监督工作、干部违法违纪行为查处、退休干部纪检监察工作等。
（6）法制处：主要负责法律事务和裁决工作。主要承担拟订和审查各类法规、制度、规章和办法等法律文书的工作。同时，还负责对外协调、处理各种法律事务，对内提供法律意见和法律培训，并承担重要的疑难法律案件的调查、审理和处理等。
（7）信息技术中心：主要负责全局信息化建设、网络安全管理和管理信息系统开发、维护、应用等工作，确保信息系统的正常、安全、稳定运行。
（8）办公室：主要负责行政办公、公文处理、会议策划、机要工作、接待工作、安全保卫、维修保养等有关工作。
2. 职能
（1）招聘和录用管理：依照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法规，制定实施招聘和录用常规和特殊政策。开展对招聘、录用过程中的各方面工作进行调查、评估的制度性改革。
（2）干部选拔任用管理：根据中央、省委、市委干部人事改革方案和相关政策法规要求，制定实施干部选拔任用的常规和特殊政策，监督实施选任、考核、轮岗、聘任等管理程序。
（3）职称评审管理：贯彻落实《高等学校教师职称评审工作规定》等有关规定，制定实施职称评审的常规和特殊政策，推动职称评审制度和管理方式科学化和规范化。
（4）人事管理：贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》等有关规定，组织制定实施全市事业单位人事管理规范化和制度化的意见和政策措施，规范化管理技术和体制创新。
（5）劳动合同管理：对全市事业单位的劳动合同管理工作进行指导和监督，推动劳动合同制度的规范、科学和合理化，促进劳动关系和谐稳定。
（6）人事档案管理：组织制定实施全市各级人事档案管理规定和制度，推进人事档案管理工作的数字化、网络化和信息化，确保人事档案管理工作的规范和完善。
（7）干部培训：推行先进理念、提高工作素质、进一步加强干部队伍建设，不断把干部培训工作提高到一个新的水平。
（8）廉政建设：深入开展反腐倡廉于建设，不断推进全局转变职能、提高工作效率，并在廉政建设方面进行探索和实践。
3. 工作流程
（1）招聘计划制定：根据全市机关、事业单位的需要和人事管理部门的工作要求，制定全市招聘计划；招聘计划的编制应结合市场需求及各职业所需的人员类型、数量等因素。
（2）招聘方案制定：根据招聘计划，制定招聘方案。方案应明确招聘的岗位、招聘人数、招聘范围、资格条件、招聘程序和方法、面试方式、考试内容和考试时间等。
（3）公开招聘：招聘工作应当公开、公正、公平。应根据用人单位需要及人力资源市场情况，适时组织有关文字媒体和网站进行招聘启事的发布，招聘公告应当简明扼要、内容全面，对招聘人员的应聘条件、招聘程序、面试方式等内容应作出明确规定。
（4）笔试：应提示考生进入考场，由监考人员核查考生身份，发放考试材料。笔试时应尽可能使考生在短时间内发挥出较高水平。
（5）口试：口试应按照方案规定的程序进行。口试时，应根据招聘岗位和招聘要求，将考试题目、时间、地点、考官和考生名单等相关事宜事先通知参加口试的考生。
（6）面试：面试分为一次面试和复试。面试时，应注意创造一个良好、适宜的考试环境，考生必须按照规定的时间报到，否则不得参加考试。应对考生的工作经历、学习经历、业务能力、综合素质等方面进行全面考察。
（7）公示：招聘岗位考试结束后，应当依法依规予以公示。公示范围包括用人单位所在地的县级以上媒体和机构、用人单位固定公告牌等。公示一般不少于3天，公示期限应按照相关规定执行，不得擅自变更。
（8）录用：经过招聘、考试、考察和公示后，录用考试合格的人员，应当及时予以录用。录用事宜应当按照招聘岗位要求、考录程序和录用条件等相关规定执行。录用后，用人单位应与被录用人签订劳动合同或聘用合同，并报人事部门备案。
一、引言
1.1 项目背景
江门市人事考试中心是江门市负责组织全市行政机关公开招聘、考试等人才工作的专门机构。随着江门市人才工作的不断扩大，报名人数也逐渐增加，纸质报名方式已经无法满足需求，为了更好地满足报名者的需求，同时提高人事考试中心的工作效率，开发了江门人事考试报名系统。
1.2 项目简介
江门人事考试报名系统是一款高效、安全的在线报名系统，提供全面、便捷的报名服务和快捷、准确的信息查询功能。系统主要包括报名管理、考生信息管理、考试计划管理、成绩查询管理等功能模块。
二、系统设计
2.1 系统框架
江门人事考试报名系统采用B/S、C/S混合架构，前台采用B/S架构，后台管理系统采用C/S架构。
2.2 系统模块
2.2.1 报名管理模块
报名管理模块主要实现报名信息的录入、审核、修改、删除、查询等功能。报名者可以通过系统进行在线报名，并上传相关证件照片和材料。审核人员可以审核报名信息，并进行修改或删除操作。
2.2.2 考生信息管理模块
考生信息管理模块主要实现考生信息查询、修改、删除等功能。考生可以通过系统查询自己的报名信息和成绩等信息，并进行修改或删除操作。
2.2.3 考试计划管理模块
考试计划管理模块主要实现考试计划的制定、发布、修改、取消等功能。管理员可以通过系统进行考试计划的管理，并及时通知考生相关信息。
2.2.4 成绩查询管理模块
成绩查询管理模块主要实现成绩的查询、导出、打印等功能。考生可以通过系统查询自己的成绩信息，并导出或打印相关成绩单。
2.3 功能描述
2.3.1 报名功能
报名者可以通过系统进行在线报名，填写个人信息、报考科目、上传相关证件照片和材料等信息，并进行支付，系统自动根据报名科目计算费用。
2.3.2 审核功能
审核人员可以通过系统审核报名信息，查看相关证件照片和材料，并进行审核、修改或删除操作。
2.3.3 成绩查询功能
考生可以通过系统查询自己的成绩信息，并导出或打印相关成绩单。
2.3.4 考试计划管理功能
管理员可以通过系统制定考试计划，发布考试信息，并及时通知考生相关信息。
三、系统实现
3.1 前台实现
采用JSP、Servlet、HTML、CSS、JavaScript等技术实现页面的设计及交互操作。报名者可以通过前台页面进行在线报名、查询、修改操作等。
3.2 后台实现
采用Java、Spring、Mybatis、MySQL等技术实现后台管理系统的设计，后台管理系统主要实现审核、考试计划管理、成绩查询等功能。
3.3 数据库设计
系统采用MySQL数据库进行数据存储，设计合理的表结构和关系，保证数据的完整性和一致性。
四、系统优势
4.1 提高工作效率
通过在线报名和信息管理，实现了人事考试中心的信息化管理，提高了工作效率和办事效率。
4.2 提高服务质量
系统提供全面、便捷的报名服务和快捷、准确的信息查询功能，为考生提供优质的服务。同时，系统的安全可靠性也得到保障。
4.3 降低成本费用
通过在线报名和信息管理，降低了人事考试中心的物流成本和人员成本，提高了运作效率。
五、系统总结
江门人事考试报名系统是一款满足人事考试中心工作需求的高效、安全的在线报名系统，采用多种技术，具备较高的稳定性和可用性，提升了人才工作的管理效率和服务质量。在今后的发展过程中，还可以进一步完善系统功能，提升用户体验和服务水平。