国家公务员，简称公务员，是指在各级国家机关、事业单位或其他依法成立的组织中，由国家依法招收、管理、使用并享有国家法定待遇的人员。公务员是国家机构的重要组成部分，担负着国家管理、服务人民的重要职责。
2. 公务员的历史背景
公务员制度的历史可以追溯到古代吏治制度。传统吏治制度在中国历史上有着悠久的历史，宋代尤为发达。宋代通过科举制度选拔官员，使得政治体制、官员制度和管理制度体现出规范、稳定和周期性等特点。清代则实行了九品中正制，改革了科举制度，推出了三纲五常和八股文，旨在培养官员的理论水平和道德标准。
现代公务员制度则可以追溯到1912年中华民国建立之后。此后，公务员制度经历了两次全国范围的改革，分别是1949年中华人民共和国成立后的市县区三级行政分立和1958年的“大跃进”运动。此后，公务员制度逐渐走向稳定和完善并开始被法律和制度规范。
3. 公务员的职责
（1）管理国家事务：
公务员担负着管理国家事务的主要职责，在国家机关和事业单位工作，参与决策过程，协助领导人执行各项任务，维护国家分内权益等。
（2）服务公众：
公务员是政府和社会的桥梁，要积极推行有关政策、法规，回应社会诉求，维护社会稳定，防范化解社会冲突，为公民提供优质服务。
（3）保障国家利益：
公务员是国家的代表，要为保障国家利益而努力工作。尤其是在国际关系上，公务员要秉持国家利益至上的原则，与外国代表进行协商或谈判，以维护国家主权和领土完整。
（4）保护公共产品：
公共产品是指由国家提供的，为公众利益而非私人利益而服务的产品和服务。公务员要负责保护这些公共产品，并确保它们方便、可靠、经济、公正和效率。
4. 公务员分类
中国的公务员按照职务层次、管理范围、工作性质、资格条件、薪酬待遇等不同方式进行分类。下面是几种最普遍的分类：
（1）按职务层次分类：
从下至上分为乡、县、市、省、中央五级，也就是所谓的“五级代表”。
（2）按管理范围分类：
按照不同的管理机构，可以分为行政机关、事业单位和公用事业单位。各种单位按功效不同，又分为不同的部门和职业。
（3）按工作性质分类：
可以分为行政、技术、工勤三类。
（4）按资格条件分类：
公务员的资格条件包括年龄、学历、政治表现和身体条件等，不同等级和部门对这些条件的要求也不同。
（5）按薪酬待遇分类：
根据薪酬待遇的高低，可分为管理、专业、普通、临时等等。
5. 公务员招聘
公务员招聘是指政府依照某种政策或标准，通过广泛招聘，并为录用的员工提供相应培训等服务，为政府机关和事业单位提供合适的员工。中国的公务员招聘可以分为两类：竞争性招聘和非竞争性招聘。
（1）竞争性招聘：
竞争性招聘通常要求应聘者在公开的考试中获得一定的分数。考试的分数通常是由两部分构成：笔试和面试，其中笔试和面试对应的得分比重也不同。笔试主要测试应试者的常识、思维能力和基本知识技能，面试则是考察应聘者的相关工作能力、形象和沟通技巧等。
（2）非竞争性招聘：
非竞争性招聘则是基于特殊情况，例如特别资历或资质，或者尚未得到考试或认证的行业等等，依照国家或职位规划来招聘人员。招聘标准通常以一定的考核方式进行，很多时候有所针对性，但是公正性和透明度也是非常重要的。
6. 公务员竞争性考试
公务员竞争性考试是公务员招聘中最常见的方式之一。按照规定，公务员的竞争性考试应在全国统一招聘范围内，遵循公公开、公正、公平的原则，实行现场监控、实名考核，防止考生作弊。
公务员考试分笔试和面试两部分，笔试包括行政职业能力试卷和公共科目试卷，面试分工作测评和面试两部分。考试合格后，应聘者可以进入国家机关或事业单位工作，申请上岗前，还需要进行职业资格认证。
7. 公务员职业发展
公务员职业发展一般可分为三部分：初级、中级和高级。在工作初期，新入职公务员大多从基层职位开始，根据工作年限和能力等因素逐步向中级和高级职位发展。
在职业发展的过程中，公务员还需要不断更新和加强自己的技能和知识，提高业务水平和管理能力，以适应职位的不断变化和升级。
8. 公务员待遇
公务员待遇是根据国家法律、政策和规定制定的，包括工资、津贴、奖励、退休金、保险福利等多种形式。这些待遇的具体标准是根据职位等级、工龄、工作表现等因素综合确定的。
与其他职业相比，公务员的工资水平相对较高，并享有比较完善的保险福利体系。此外，公务员还享有其他特殊待遇，如住房补贴、交通津贴和度假津贴等。
9. 公务员的挑战和反思
公共事务本身就是复杂而精细的，公务员职业身份的特殊性质也对他们的工作提出了更高的要求。近年来，生态环境保护、社会服务、教育医疗改革、人才培养等新领域提出了更大的挑战，需要公务员不断提升素质和能力。
同时，公务员也需要反思自己职业中的一些问题，例如公共领域的贪腐问题，公务员职业道德和操守的问题，公务员对民主和法治的理解和运用的问题等等。公务员制度的优化和改革，必须在思想和制度上坚持问题导向和改革创新，促进公务员职业成长和发展。
10. 公务员制度的进一步优化
随着社会和经济的发展，公务员制度也面临着新的挑战和变革。优化公务员制度的目标是构建全面成熟、全面调配、全面决策的高效、精干、有力的公共服务机制。
具体措施包括优化人才选拔的机制、加强公务员队伍的职业培训、推进职称制度改革、实施公务员人才激励措施以及加强对公共的资料和信息公开等等。通过制度的不断创新和完善，可以进一步提高公务员队伍的素质与管理水平，更好地服务于国家和人民。
总之，公务员是一项重要的职业，承担着国家事务管理和公众服务的职责。在不断发展和改革的历程中，公务员制度也需要不断优化和完善，才能更好地满足社会发展的需求，推进社会保障体系的全面进一步建设。
基层公务员是指在各级机关、事业单位、社会团体、企事业单位等基层单位中从事一般性的行政、法规、财务、人事、宣传等工作的职员。他们是国家机关和公共组织的重要组成部分，承担着在基层推进国家政策、促进经济发展和维护社会稳定等重要职责。
2. 中层公务员
中层公务员是指在各级机关、事业单位、社会团体、企事业单位等中层领导岗位中担任行政、法规、财务、人事、宣传等职务的职员。他们承担着制定各项政策、组织实施各项工作、统筹协调各方面资源、提高行政执行能力等重要职责。
3. 高层公务员
高层公务员是指在各级机关、事业单位、社会团体、企事业单位等最高层领导岗位中担任行政、法规、财务、人事、宣传等职务的职员。他们承担着制定国家战略、宏观调控、领导各项改革、保障国家安全等重要职责。
4. 基础科研人员
基础科研人员主要从事国家基础科研项目的研究工作，为国家产生创新性成果提供技术支撑和智力支持。他们承担着探索各项科研领域，提高国家创新能力的重要职责。
5. 应用技术人员
应用技术人员既拥有技术专业背景，又具备较强的工程实践能力，在各个行业领域中起到技术服务和支持的重要作用。他们承担着技术创新、产品研发、标准制定和技术推广等重要职责。
6. 经济管理人员
经济管理人员是负责国家经济发展和管理的重要力量，他们在各级机关、事业单位、社会团体、企事业单位等行业内从事掌握经济规律、实施经济管理、加速经济发展的重要工作。他们承担着宏观经济调控、产业布局规划、促进国内贸易和扩大对外经济贸易、保障人民群众基本生活等重要职责。
7. 公共事务管理人员
公共事务管理人员主要从事着国家公共事务的管理和执行，包括公共卫生、教育、文化、体育等领域的管理和服务。他们承担着国民教育、文化传承、社会管理和公共卫生等重要职责。
8. 法律执行人员
法律执行人员主要从事对国家法律进行实施、监督和管理的职责，包括司法、检察、公安等领域。他们承担着保护社会公平正义、维护社会稳定、维护国家安全等重要职责。
9. 外交政策执行人员
外交政策执行人员主要从事对国家外交政策的执行和管理，包括对外事务、国际关系、经济合作等领域的工作。他们承担着国际合作、国际交流、国际安全、维护国际形象等重要职责。
10. 党政机关工作人员
党政机关工作人员是指在国家政治领导机构中担任党内、政府内的各种职务，包括党委、政府、人大、政协等组织的领导和参与等。他们承担着引领全国改革、加强统一领导、维护社会稳定等重要职责。
11. 对外宣传工作者
对外宣传工作者是指担任国家对外传播信息、宣传形象的工作，包括媒体人、新闻工作者、宣传工作者等。他们承担着向全球宣传中国文化、讲好中国故事、提高中国形象等重要职责。
12. 外交工作者
外交工作者是指担任国家外交交流、外交关系维护和协商的工作，包括驻外使馆、领事馆等机构的工作。他们承担着传递外交信息、维护国际形象、开展国际合作等重要职责。
13. 新闻出版管理人员
新闻出版管理人员是指担任国家新闻出版事业的管理和监督工作，包括新闻出版机构负责人、出版物审核人员等。他们承担着新闻出版文化产业的运营、新闻信息的筛选和策划等重要职责。
14. 公安警察
公安警察是指担任国家公共安全的维护和管理，包括公安机关的执法人员、警卫人员等。他们承担着维护社会治安、打击违法犯罪、保护国家安全等重要职责。
15. 消防员
消防员是指担任国家消防工作的从业人员，包括消防队员、消防指挥员等。他们承担着减少火灾事故、维护公共安全、保护人民群众财产等重要职责。
总之，国家公务员的职位种类种类繁多。以上所列举的职位只是其中部分。每个职位都有着不同的职责与要求，都需要具备一定的素质、能力和经验。国家公务员不仅扮演着政治家、思想家、文化家、科学家、艺术家、战士等多重角色，还需要担负着维护国家和人民利益、推进社会发展、维护社会和谐、保障人民幸福等重要任务。