级别工资是指在公务员或事业单位等行政机关组织中，按照工作职责、工作难度、工作责任等综合因素划分的工作等级，对应着不同的薪酬水平。
2. 级别工资的分类
通常，级别工资可以分为以下几类：
（1）编制内工资。编制内工资即按照事业单位内部编制工作岗位划分的等级来确定薪酬水平，包括职务工资、岗位津贴、绩效工资等。
（2）行政级别工资。行政级别工资是按照公务员职务赋值表来确定的薪酬水平，包括国家级、省级、市级及县级。
（3）技术职称工资。技术职称工资是针对专业技术人员而设立的，按照职称级别划分，包括初级、中级、高级等级别，通常具有由企业或单位自行制定的薪酬标准。
（4）岗位工资。岗位工资则是按照岗位所需技能和工作难度等因素进行测评，由企业或单位自行设定的薪酬水平。
3. 级别工资的计算方式
（1）编制内工资的计算方式是根据职务等级、工龄、薪级等各种因素进行综合测评而确定。
（2）行政级别工资的计算方式则是根据职务赋值表来确定其薪酬水平。
（3）技术职称工资的计算方式则是根据职称级别、工作年限、业绩等因素进行综合评定。
（4）岗位工资的计算方式则是通过对岗位技能、工作难度、威望等方面进行评估来确定岗位工资水平。
4. 级别工资的调整与福利
（1）调整
级别工资调整通常是由政府或单位按照一定标准和程序进行的。调整时要考虑各种因素，如物价涨幅、经济增长等。此外，还需要考虑到不同的职位和级别可能有不同的调整标准。
（2）福利
除了工资以外，级别工资体系中还包括了各种福利待遇。比如，养老保险、失业保险、医疗保险等等，这些都是级别工资体系中的福利待遇。此外，公务员还可以享受各种津贴、奖金等，这些也是薪酬体系中重要的组成部分。
5. 级别工资的意义与作用
（1）促进公务员和事业单位人员的积极性和创造性
好的薪酬体系可以激发公务员和事业单位人员的积极性和创造性，使他们更加认真地履行职责和完成工作任务。
（2）增强公务员和事业单位人员的自豪感
公务员和事业单位人员对自己的工作具有成就感和自豪感是社会稳定和发展的重要基础。良好的级别工资体系可以促进公务员和事业单位人员的认同感和自豪感，增强他们对工作的责任感和荣誉感。
（3）提高公务员和事业单位人员的工作积极性和服务质量
高效的薪酬体系可以提高公务员和事业单位人员的工作积极性，从而提高服务质量和公共服务的效率。
（4）提高政府和事业单位的管理效率和绩效
仔细制定和落实好级别工资体系可以提高政府和事业单位的管理效率和绩效，推进公共服务的良性发展，为社会和经济的全面发展创造良好的环境。
总之，级别工资体系是公务员和事业单位人员薪酬体系中的重要组成部分。通过建立科学合理的级别工资体系，可以促进公务员和事业单位人员的工作积极性，提高服务质量和管理效率，为实现国家现代化提供热情和力量。
级别工资档次对照表是公务员工资制度中的一项重要组成部分，也是规范公务员工资水平的依据之一。从概念上来说，级别工资档次对照表是一种按照公务员职务级别，将其与相应的工资档次对应起来的表格。其中，公务员职务级别包括的类别通常涵盖了行政、司法、军队等不同领域，每个级别对应了不同的工资标准。
二、级别工资档次对照表的作用
1、规范公务员工资水平
级别工资档次对照表的核心作用在于规范公务员的工资水平。在政府和社会舆论的监督下，职务级别与相应的工资档次之间的关系必须合理明确，以保证公务员的工资水平具有公正性和合理性。
2、促进公务员职业化发展
级别工资档次对照表的出台促进公务员的职业化发展，具体体现在两个方面：一方面，公务员工资的合理性可以吸引更多优秀的人才投身于公共服务领域，加强公务员队伍的专业化和素质化建设。另一方面，工资水平的透明性可以增强公务员的责任感和使命感，提高工作积极性和工作质量。
3、调动公务员工作积极性
合理的工资水平可以调动公务员工作积极性。公务员在工作中面临着各种不同的职务级别和工作挑战，合理的工资分配与晋升制度可以让公务员在工作中表现出更高的积极性和主动性，提高工作效率和质量。
三、级别工资档次对照表的具体内容
公务员职务级别包括正高、副高、中级和初级四个层次。而公务员工资档次通常包括薪资、津贴、奖金等，其中级别越高，相应的工资水平也越高。
正高级别是公务员序列中的最高级别，包括国家办公厅、自然资源、财政等府部级单位的领导干部。该级别的工资档次通常包括正高一档、正高二档、正高三档等三个档次，不同档次的工资水平存在明显区别。
副高级别是公务员序列中的第二个最高级别，包括国资委、外交部、海关系统等厅局级单位的领导干部。该级别的工资档次通常包括副高一档、副高二档、副高三档等三个档次，不同档次的工资水平存在明显区别。
中级别是公务员序列中的中等级别，包括国家电网、国家林业局等省级单位的中层干部。该级别的工资档次通常包括中级一档、中级二档、中级三档等三个档次，不同档次的工资水平存在明显区别。
初级别是公务员序列中的最低级别，包括各省市县和乡镇单位的基层干部。该级别的工资档次通常包括初级一档、初级二档、初级三档等三个档次，不同档次的工资水平存在明显区别。
四、级别工资档次对照表的争议
虽然级别工资档次对照表具有重要意义，但该表格也存在着一些争议。主要表现在以下几个方面：
1、级别工资档次对照表的制定不够完善
公务员职务级别和工资档次之间的对照关系应该更加完善，才能更好地规范公务员的工资水平。对于职务的分类和工资的水平，需要加强理论、实践探讨和实践经验总结。
2、工资水平不合理
公务员的工资水平标准需要与市场薪酬水平相匹配，但目前公务员的工资水平与市场薪酬水平存在一定的差距。这不仅会导致优秀的人才流失，还会降低公务员的积极性和工作效率。
3、工资分配方式存在问题
公务员的工资分配方式也存在问题。目前，公务员的工资晋升方式主要是依靠职务级别的提升，而非工作业绩的考核。这样，就存在着一些不公平现象，会使不少优秀的公务员因无法提升职务而无法获得应有的回报。
综上所述，级别工资档次对照表在公务员的薪资管理中具有重要作用，能够规范公务员的工资水平，调动公务员的工作积极性，促进公务员的职业化发展。但是，级别工资档次对照表的制定有待完善，并需要与市场薪酬水平相匹配，工资分配方式也需要进一步优化。