中国烟草作为我国最大的烟草企业，其在国内市场拥有着极高的知名度和市场占有率。烟草行业作为国家的支柱产业之一，始终受到国家政策的支持和关注。在这样的背景下，中国烟草企业需要不断地为企业注入新鲜血液，吸引更多的优秀人才为企业服务，进一步巩固企业在市场中的地位。
2. 中国烟草的招聘形式
中国烟草的招聘方式基本上分为两种：校园招聘和社会招聘。校园招聘主要是走进院校，直接面向大学生招聘，为优秀的大学生提供一系列的进企业实习、实训、实践的机会，让他们在实践中锻炼自己，培养综合素质，在未来成为公司中的核心员工。社会招聘则是针对有一定工作经验的求职者直接面向市场招聘，寻找具有同行业经验和技能的优秀人才为企业服务，有时也会通过中介机构或者招聘网站进行招聘。
3. 中国烟草的招聘岗位
中国烟草在招聘中涉及到的职位种类较多，包括：销售代表、市场营销、人力资源、信息技术、财务会计、工程技术、质量管理、烟草专业技术等。其中，销售代表是中国烟草广泛招募的一个职位，他们是公司销售业绩的关键人物，直接为公司创造销售收入；市场营销部门主要负责公司的品牌营销、市场推广和产品宣传；人力资源部门主要负责公司人员的招聘、培训、福利设计和员工关系的处理；信息技术部门主要是为公司业务及人员提供信息化支持和服务；财务会计部门主要是基于公司的财务情况进行财务管理和决策；工程技术部门主要负责公司新产品研发、技术服务和生产管理；质量管理部门主要负责公司产品的质量管理和控制；烟草专业技术部门主要是负责烟叶种植、加工和技术研究等。
总体来说，中国烟草所涉及的职位种类广泛，适合不同背景和专业人才的不同需求。
4. 中国烟草招聘的任职要求
对于不同的招聘职位，中国烟草招聘要求各异。但是，一般而言，中国烟草招聘所需要的人才都需要拥有良好的企业文化素质、职业操守和专业知识，尊重企业价值观和文化，有强烈的责任心和团队合作精神。在此基础上，不同岗位又有不同的要求。例如，销售代表需要销售技能和良好的人际沟通能力，市场营销需要创造性思维和市场分析能力，人力资源需要应变能力和人员管理能力，信息技术需要计算机技术能力和系统设计与开发能力，财务会计需要精通财务分析和财务管理，工程技术需要有研发和项目管理经验，质量管理需要有品质管理和质量管理经验，烟草专业技术需要有相关专业技术背景。
总之，满足不同职位要求的人才都需要具备优秀的职业素养和专业知识，以及厚重的烟草文化积淀。
5. 中国烟草招聘的面试流程
中国烟草的招聘面试流程一般分为四个环节：初试、复试、终试和录用。
1）初试：初试一般通过面试、笔试、职业性格测试等方式进行，主要是根据面试者的基本情况、学历、工作经验、业务能力、沟通能力、综合素质等考察面试者的基本条件和潜力。
2）复试：复试一般是对初试通过者的再次考察，主要是对应试人员的往返路费、住宿费等费用的预支，主要考察的是面试者进一步深入细节的素质和能力。如销售代表的复试主要考察面试者销售过程中的有效性、客户关系和产品知识。
3）终试：通过复试的面试者可以参加终试，这是最后一个关键时刻，主要考察面试者的综合素质、市场把握能力、沟通交流能力、心理品质及职业操守等，最终择优选取各岗位有潜力、有实力的应聘者。
4）录用：对于通过了终试并符合录用要求的人员，中国烟草将进行一些聘用程序，如签订合同、考核人事在公司部门记录及各地方政府的手续办理等。
6. 中国烟草招聘的薪酬福利
中国烟草在行业内的薪酬福利条件是比较好的。中国烟草的薪酬福利体系相对较为完整，主要包括：基本薪资、绩效考核、福利待遇及职业发展等。具体而言：
1）基本薪资：采用的是市场化、激励重视的薪酬方案，为招聘者提供职位薪酬水平的基本保障。
2）绩效考核：绩效考核是中国烟草对员工实际工作绩效进行考评的方式，也是员工获得奖励与提高薪资的重要途径。
3）福利待遇：包括薪酬、食宿、医疗、保险、年度旅游等福利待遇，使员工感受到公司给予的实实在在的保障。
4）职业发展：为了吸引人才，中国烟草提供广泛的职业发展机会，为员工在提高薪酬和岗位晋升方面设定了有利条件。
总之，中国烟草将薪酬福利水平和职业发展机会结合起来，为员工提供了综合性、优质的薪酬福利制度，
7. 中国烟草招聘的发展方向
中国烟草的职业发展方向可以分为两类：一是企业内部晋升机会，即员工横向流动和纵向晋升；二是员工离开企业后的职业发展方向。
1）员工横向流动和纵向晋升：中国烟草为员工提供了广阔的横向职业发展机会，员工可以选择不同的职能，探索自己的兴趣爱好，通过长达几年的跨职能、跨地点和跨业务的锻炼，为未来的发展奠定基础。同时，中国烟草也为员工提供了行业内一流的纵向晋升机制，通过不同职位之间的流动，员工可以在职业生涯中不断结交新的朋友、拓展新的境界。
2）员工离开企业后的职业发展方向：中国烟草的人才培养和职业发展方案保证了员工在离开企业后有更广阔的就业机会，组建起了一个拥有很好的就业渠道的校园招聘平台。同时，中国烟草也为已经退出企业的员工提供了职业发展提升课程，帮助他们进一步完成职业发展的目标。
总之，中国烟草的招聘和人才发展策略已经相对成熟和优化，越来越吸引着越来越多的优秀人才入职，进一步让中国烟草走向成功。
2. 专业要求：中国烟草在招聘人才时，更加注重应聘者的专业背景和专业技能。根据不同部门和职位的需求，对应聘者专业要求的不同也很大。如生产部门需要招聘化学、机械等相关专业的人才；市场推广部门需要销售、营销等相关专业的人才；技术部门需要招聘计算机、通信、自动化等相关专业的人才。
3. 工作经验：中国烟草对于应聘者的工作经验虽然有一定的要求，但并不是硬性条件。有一些职位不要求具有相关工作经验，而是愿意招收应聘者的实习经验。但是，对于一些经验较丰富的职位，如高级管理岗位，相关工作经验是很重要的考虑因素。
4. 年龄限制：在招聘过程中，中国烟草一般不会对应聘者的年龄做出硬性要求，而是注重应聘者的个人素质、能力和工作经验等方面。但是，对于一些需要负责较大的工作内容或担任高层管理职位的人才，年龄偏大的应聘者可能会面临一定的限制。
5. 专业证书：对于一些特定的职位，拥有相应的专业证书是非常重要的条件。例如，招聘技术岗位的应聘者需要具备相应的技术职业资格证书，如CET-6、计算机二级等，以证明自己具备相应的专业技能。
6. 综合素质：除以上职位要求外，应聘者的综合素质同样也是中国烟草招聘过程中非常重要的考虑因素。综合素质包括应聘者的性格、沟通能力、团队合作精神、创新能力、领导才能等各个方面。在招聘过程中，中国烟草更加注重应聘者的综合素质，以检验其是否适合该职位。
7. 熟悉行业：招聘中，对于熟悉行业的人才更加青睐。例如，对于市场推广部门的职位，有从事该行业工作的经历与经验的人才更容易被选为优先考虑对象。
8. 优秀的语言能力：作为一家有着较高国际影响力的大型企业，中国烟草在全球范围招聘人才时，英语是非常重要的考虑因素。通常情况下，若应聘者可以熟练掌握英语的听、说、读、写能力，则可以被招入中国烟草企业。
9. 经过筛选：中国烟草是一个人才优先的企业，但在招聘中也会对众多应聘者进行筛选，选出具有潜能的人才进入企业。面试前端筛选，笔试对基础知识进行考量，最终专业能力和综合素质交替考察筛选出合适人才。
10. 对于高层人才，招聘一般有推荐和遴选的同时并行，更多考虑招聘者综合素质。招聘时会多渠道搜寻和挑选，如校园招聘、招聘网站，推荐系统等，针对精准选取更优秀的人才入企。对于内部高层人才亦有相对应的福利和待遇奖励。