邮政储蓄银行（China Postal Savings Bank Co., Ltd）是中国第五家储蓄银行，也是中国唯一一家以邮政体系为支撑的银行，成立于2007年。邮政储蓄银行依托邮政网点的广泛覆盖和先进的信息通信技术，致力于为广大客户提供便利、安全、普及的金融服务。截至2020年底，邮政储蓄银行共有43322个营业网点，总资产为7.12万亿元，是中国第六大商业银行。
二、邮政储蓄银行招聘的背景
随着我国金融市场的逐步开放和金融业的快速发展，金融市场上的竞争愈加激烈，各银行之间的争夺客户的战役也变得更加激烈。在这个背景下，各国银行为吸引高层次人才、提高服务水平和客户满意度，纷纷制定了各种更为优惠的薪资待遇、职业发展计划和福利待遇等政策，以争夺市场份额。
邮政储蓄银行一直致力于提高服务质量和客户满意度，并推行了多项优惠政策。针对职业发展和人才培养，邮政储蓄银行也采取了一系列措施，如招聘高水平人才、提供职业培训计划、制订晋升通道和提高薪资待遇，以吸引更多优秀的人才加入到邮政储蓄银行的团队中，实现邮政储蓄银行的发展。
三、邮政储蓄银行招聘的流程
1.岗位发布：邮政储蓄银行根据招聘需求和人员需求，决定职位的类型和数量，并通过多种渠道对岗位信息进行发布。
2.简历筛选：招聘单位对报名者的简历进行筛选，确定面试人员名单。在简历中，个人工作经验、学历、专业、专业技能和业绩等会被重点关注。
3.笔试：招聘单位在面试前进行笔试，包括试题形式和试卷类型等等。部分岗位的笔试需要满足所学专业的相关要求。
4.面试：对于通过初步筛选的报名人员，邮政储蓄银行会通过面试深入了解其专业素质、工作经验、综合能力以及职业素质等方面。面试形式可以采取多种方式，如语音、视频、面对面等。
5.体检和背景调查：对符合面试条件的候选人，招聘单位进行体检和背景调查。
6.工作签约：根据考试和面试结果和最终候选人的情况，邮政储蓄银行会向合格人员发送录用录取通知书，签订工作合同。
四、邮政储蓄银行招聘的岗位类型
1.客户服务岗：邮政储蓄银行的优良服务得益于客户服务岗的专业素质和综合能力。此类岗位应具备良好的沟通技巧、业务知识、工作责任感和团队合作精神。
2.营销岗：邮政储蓄银行是一家兼具银行业务和邮政业务的综合性机构，营销岗位被视为提高业务水平和拓展客户群的关键岗位。此类岗位应具有良好的营销策划和推广能力、客户管理和团队管理能力、责任心和极强的执行力。
3.信贷岗：信贷管理岗位是银行信用业务的核心。邮政储蓄银行信贷岗位主要负责为客户提供金融融资服务。这类岗位应该具有良好的风险意识、风险评估和管理能力、信贷审批和风控管理能力，以及优秀的金融管理经验和判断能力。
4.IT岗：随着信息化进程的加速，银行的IT岗位也变得越发重要。IT岗位主要是负责邮政储蓄银行的信息技术相关业务的开发与管理，具备丰富的信息技能和严谨科学的开发和维护流程。IT岗位应该具备一定的信息安全和网络解决方案的实施能力，以及良好的问题解决和团队沟通能力。
五、邮政储蓄银行招聘的面试内容
1.笔试：笔试是整个招聘流程的重要环节，一般包括两种类型的题目：专业题目和综合能力题目。专业题目主要是针对应聘岗位的专业知识；综合能力题目包括逻辑题、英语（或其他外语）考试、实际工作案例了解程度等等。
2.面试：面试是第一眼印象和客户服务体验的原主要来源。邮政储蓄银行的面试内容主要包括：个人工作经验、职业素质、工作绩效以及个人业务能力、工作态度和职业操守。
3.模拟面试：模拟面试相当于在实际的岗位流程中解决难题。模拟面试的目的是让面试官仔细倾听面试者的问题，提出现实可行的解决方案。在这个过程中，邮政储蓄银行考察每位应聘者处理问题的能力、流程掌握、沟通能力和解决问题的方法。
4.终面：在面试过程中，终面是最后的环节。此时面试官会对面试者的个人简历、专业技能、能力素质、工作经验和职业发展计划等进行综合考察，并给予专业指导和调整建议。如果一切顺利，邮政储蓄银行就会正式发出入职通知。
六、邮政储蓄银行招聘的薪资待遇
邮政储蓄银行具有较为优越的薪资待遇，应聘者可以合理地期望到一个高于银行行业平均水平的薪资待遇。邮政储蓄银行为其员工提供完善的社会保险福利，包括社保、补充公积金、节日福利、赠送个人保险、定期体检、职业培训、公费旅游等等。此外，邮政储蓄银行还设立了多项奖励机制，如绩效奖金、优秀员工奖等，为优秀员工提供更多的职业发展机会和福利待遇。
七、邮政储蓄银行招聘的应聘资格
1.应聘者应当符合应聘无犯罪记录和身体健康的条件。
2.应聘者必须符合社会保险和公积金相关规定和要求。
3.应聘者应具备对应聘岗位相关的学历、特定领域的工作经验、相关专业技能和技术技能等条件。
4.应聘者必须具备熟悉办公自动化软件和电脑相关技术使用等基本能力。
5.应聘者需具备良好的沟通、协调和沟通能力，具有团队合作精神和服务意识。
八、邮政储蓄银行招聘的职业发展
1.职业晋升途径：邮政储蓄银行职业晋升是根据个人的业绩、能力和资格等情况而定的，根据不同的考核结果和绩效奖励，能够得到相应的晋升机会。职业晋升的具体途径包括内部晋升和外部招聘等。
2.职业培训方案：邮政储蓄银行提供了完善的职业培训计划，包括组织内部培训、引进企业顶尖雇员以及提供清晰的岗位允许性、培训手册和专业书籍。
3.行业经验积累：通过在邮政储蓄银行的工作，能够积累各类行业经验，不论是行业知识、行业关系亦或者行业内部活动、项目等，你的职业素养都将得到极大加强。
九、邮政储蓄银行招聘的优势
1.基于邮政网点的广泛覆盖和资源整合，邮政储蓄银行具有得天独厚的客户资源和信息技术平台。
2.邮政储蓄银行是唯一一家以邮政体系为支撑的银行，通过邮政的强大资源支持，为广大客户提供便利、安全、普及的金融服务。
3.邮政储蓄银行提供具有汽车权、保险权以及其他金融服务权的方便金融服务，满足客户多层次、多元化的金融需求。
4.邮政储蓄银行拥有非常高的社会地位和良好的行业声誉，员工工作稳定，福利待遇优厚，职业发展前景广阔。
九、结语
随着邮政储蓄银行的发展，邮政储蓄银行在招聘方面也越来越注重人才培养和职业发展。邮政储蓄银行将继续提供广阔的职业发展机会，优厚的薪资待遇，以及先进的社会保险和福利待遇，奉行人才优先的政策，吸引更多的优秀人才加入到邮政储蓄银行的团队中，共同推进中国金融业的发展。
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