定向考录职位是指某个单位或部门为满足特定需求而设定的特殊岗位，在公开招聘中，该岗位仅限于特定人群报考，这个人群一般是根据其在某个方面的特殊条件来划分的，如某个省份、某个地区、某个学历、某项专业、某种语言、某项技术等。
二、定向考录职位的灵活性
定向考录职位是为了满足某个特定需求而设定的，因此才有了其存在的必要性。相比普通招聘岗位，定向考录岗位拥有更大的灵活性，正是由于其灵活性才使得公司或者机构更容易找到特定的人才来满足特定的需求。
三、定向考录职位的需求性
定向考录职位的存在是为了满足某个特定需求而设定的。如果一家公司的某个部门专注于某项业务，如网络安全，那么该部门的招聘可能就会设定定向考录职位，要求应聘者必须有相关的知识和技能；或者，在某个地区的经济环境较为困难，政府对该地区就业支持力度很大，那么政府招聘岗位也有可能设置定向考录职位，优先录用当地的居民，以达到帮扶当地经济的目的。
四、定向考录职位的适用场合
1、少数民族岗位
因为我国的区域差异很大，生活习惯、意识形态、语言、民族文化等也有很大差异，所以有些单位设立少数民族岗位，进行定向招聘工作，以满足民族平等和多元文化的需要，这些招聘单位可能有少数民族企业、中小企业、政府机关等。
2、向公费生提供岗位
有一些单位会为学校的公费生提供定向岗位，这些公费生一般是在学校专业技能方面有优势，因此单位往往会设立相应的专业岗位，供其投考，以此提升单位技术能力和绩效水平，也同时满足了公费生的就业需求。在这种情况下，学校、单位和公费生之间的联系更加紧密，这也更加符合社会发展的需要。
3、专业技能加强的岗位
有些行业在专业技能方面有极高的要求，如医疗、教育、建筑工程、计算机和语言翻译等，这些领域的单位需要将人才匹配到合适的岗位，在专业技能方面设立定向考录岗位，以便更好的发挥人才的专业优势，提高工作效率和绩效水平。
4、就业岗位，产业带岗位
某些地区有比较独特的产业发展特点，产业带岗位的设立，考虑到地区经济发展的现状和政策扶持的方向，从而设定对应的定向考录职位，以避免失业率的上升，同时也使得城市化进程加快，促进地方经济发展。
5、为防止流失，提供优质岗位
有些单位为了留住人才，提供定向考录职位和相应的优惠政策，如加薪、升职、福利等，从而使得员工的离职率更低，并进一步提升绩效和效益。大多数单位通过定向考录职位将机会和优惠留给了优势人才，这样能够最大限度留住人才，使企业稳步发展。
五、定向考录职位的优势
1、满足特定需求
定向考录职位是为了满足某个特定需求而设定的。通过定向招聘，企业能够在短时间内找到适合的人才，从而满足特定的需求，这可以节省企业的时间和成本，提升企业的绩效。
2、适合开展特殊业务
在某些特殊的业务领域，企业需要招揽具有特殊技能和经验的人才，这些人才通过普通渠道难以招揽，企业通过招聘定向职位，可以更好地实现人才的优化配备，提升企业专业竞争力和核心优势。
3、较好地掌握人才质量
定向考录职位能够较好地掌握人才质量。在某些特殊的业务领域，企业对人才的要求很高，通过定向考录职位，可以更好地筛选出具有优质的人才，更好地掌握人才质量，保证企业的发展。
4、创新人才选拔方式
定向考录职位这种特殊的人才选拔方式能够提高企业的竞争力。相比普通的人才选拔方式，定向职位的设立，拓宽了企业的人才选拔渠道和方式，使得企业能够更好地发现、吸引和留住人才。
5、提高企业社会责任
企业通过设立定向考录职位，能够发挥出更好的社会责任。企业能够根据特定的业务需求和社会需求，对优势人才进行优先招聘，从而使得企业更加符合社会的多元化需求，提升企业的社会形象和社会贡献度。
六、定向考录职位的缺点
1、不利于公平公正
定向考录职位能够优先选用特定的人才，但在这些人才中可能会有不合适的，这就因为定向考录机制的划分，可能会导致公平公正的问题。初步的人才选拔需要基于更为全面和互动式的前提，才能更好地促进精英化和多元化人才的发挥。
2、可能引发不满和怨气
定向考录职位有可能引发不满和怨气。在企业公开招聘的时候，如果设立了定向考录岗位，那么，对于其他的应聘者来说，就意味着民资等开发者给予特定人的优惠，可能会引发公众对该岗位的不满和怨气，进而影响企业的发展和形象。
3、可能低估普通岗位
定向考录职位设立，可能会让一些拥有普通技能的人才面临岗位选择的困难，因为这些人可能不具备良好的背景条件，企业在设定普通岗位时往往会低估其能力和潜力，这会让这些人的就业机会减少，从而影响到人才的本来积极性。
七、定向考录职位的难点
1、划分标准的广泛性和精确性
在设定定向考录职位的时候，划分标准是非常关键的，对于某个地区、民族、专业、技术等，标准不能过于宽泛而不确定，也不能过于严格而导致人才的流失。因此，需要合理的设定标准，以达到合理利用人才的效果。
2、岗位需求与员工基本需求的相结合
人才所选择的定向考录职位原因往往与其生活习惯、基本需求和个人发展有关，这样能够调动员工的积极性，提高员工的工作效率，但是如果岗位需求与员工基本需求的不相符，可能会导致员工离职，从而影响企业的效益。
3、可持续性问题和管理防范风险
定向考录职位具有一定的专业性和性质特殊性，对于员工在企业持续工作的态度和认为也会有所不同，因此，在定向进入企业之后，企业如何对他们进行管理，规范其工作行为，使得他们成为合格的员工，并且在岗位上创造更好的价值，这也是定向考录职位的难点之一。
八、定向考录职位的应用
1、政府招聘
在政府招聘中，因特定岗位的工作性质和需要，会设立专门的定向招聘岗位。如“西部计划”、“下岗再就业”等等定向招聘，是素质教育的一大特点，它能够更好地为国家和企业输送优秀的人才。
2、企事业单位招聘
企事业单位招聘中，也会因特定岗位的需求设定定向考录岗位，或者为出色的人才提供定向发展的机会，如国有大型企业的专业设置，以及私营企业的招聘机制中也常常设立定向考录岗位。
3、高校毕业生招聘
在高校毕业生招聘的时候，因其年轻、富有活力、专业技能比较新颖等特点，往往设定一些针对高校毕业生的定向考录岗位，如针对物联网、智能制造、能源技术等岗位制定相关的考试和选拔，从而吸引更多优秀的毕业生参与其中。
4、公安司法招聘
在公安司法岗位招聘中，因其敏感性、特殊性等，普通招聘难以找到合适的人才，因此会设定相关的定向考录岗位，对具有一定特殊技能和能力的人才进行优先录用。
九、结语
定向考录职位是针对特定需求所设立的一项人才选拔机制，为吸引更多优秀的专业人才提供了很好的渠道和方式，切实提高了企业的绩效和竞争力。但是，在设定该岗位的时候，需要根据实际情况，合理设定标准，同时解决好其影响公平和公正的问题，使得定向考录机制在更大程度上获得各方的认可和支持，进而达到有效应用和推广的效果。
定向招生简单来说就是指根据特定条件或者需求，对某些人进行招生的方式。一般定向招生的基础是人才需求和社会发展方向，这种招生方式可以提高招生效率和人才匹配度。
2. 定向招生的种类
目前，我国的定向招生方式主要包括政府定向招生、企业定向招生、地方定向招生等。其中，政府定向招生是针对某些特定的职业或职位，为了保证人才的质量和职业技能，要求学生在入学前进行相应的资格考试或者其他的评估考试。
3. 定向招生条件
政府定向招生通常需要学生具备一定的基本条件，如身体健康、政治素质好、品行端正、学历水平等各方面综合素质达标。此外，还需要学生具有一些特定的特长，如英语、计算机、电子等方面的技能，也需要参加相应的资格考试进行评估。
4. 定向招生的优势
政府定向招生的优点主要体现在以下几个方面：
（1）能够有效提高学生的专业技能和职业素质，满足社会需求，提高劳务市场的竞争力。
（2）能够为政府及各个行业提供各类人才，缓解劳动力短缺问题，保障国家及行业的发展。
（3） 能够帮助学生更好地了解行业发展动向和职业发展前景，从而更好地规划自己的职业生涯。
5. 定向招生能否考公务员？
对于定向招生的学生是否能够成为公务员，需要具体情况具体分析。一般来说，政府定向招生的学生具有一定的政治素质和专业技能，是公务员招聘的重点对象。虽然成为公务员需要参加一定的考试，但是政府定向招生的学生具有一定的考试优势，因为他们在入学时就已经通过了相应的专业考试或者评估考试，具备相关的知识和技能。
但是需要注意的是，政府定向招生的学生并不是直接成为公务员的，还需要经过公务员招聘的各个环节，如全国公务员考试、笔试、面试、体检等等。所以说，成为公务员并不仅仅是通过考试就能完全实现的，还需要具备较高的综合素质和专业能力。
6. 定向招生的局限性
虽然定向招生方式在一定程度上满足了社会和行业的人才需求，但是也存在一些局限性：
（1） 定向招生的范围比较狭窄，只是针对某些特定的职业或职位，不能满足全面的人才需求。
（2） 定向招生的学生具备一定的专业技能和职业素质，但是可能在其他方面的综合素质方面欠缺。
（3） 学生在学习过程中可能存在跟不上专业步伐的问题，因为定向招生一般要求学生具有一定的专业基础，可能会遇到一些难题。
7. 结论
综上所述，定向招生虽然不能完全保证学生成为公务员，但是可以在入学前通过参加特定的资格考试或者评估考试，具备一定的考试优势。政府定向招生的学生不仅具有一定的专业技能和职业素质，而且具有一定的政治素质，是公务员招聘的重点对象。但是，定向招生的学生虽然在专业方面具备优势，但也存在综合素质方面不足的问题。
因此，对于那些想要成为公务员的定向招生学生来说，需要全面提升自己的综合素质和专业技能，积极参加各类考试和培训，提高自己的职业竞争力。同时，政府还需要进一步完善相关政策和制度，拓宽定向招生的选择范围和渠道，为各行业和领域提供更多、更好的优秀人才。