1. 定义文职干部
文职干部是指在一定范围内担负行政管理和指导工作的非领导职务人员，其职责包括规划、组织、协调和监督等职能，属于组织机构中的某一个层级，既要向上报告工作，也要向下推行工作，起着沟通协调作用。
2. 整体素质
文职干部要具备良好的整体素质，包括德、智、体、美四个方面，即道德品质高尚、知识技能过硬、身体健康素质优异、审美眼光敏锐。只有全面的素质才能胜任文职干部的工作，具有更好的工作表现。
3. 政治素质
文职干部要具备高度的政治素质。除了遵守国家法律法规和常规行为规范之外，还要理解和坚持党的路线、方针和政策，认同国家的根本制度、宪法、法律和公共道德，保持政治稳定的思想态度，具备较高的政治理解力和分析判断力。
4. 专业素质
文职干部要具备较强的专业素质，包括扎实的学科知识、熟练的工作技能和经验，以及较强的学习和研究能力。文职干部应具备专业知识体系的结构化掌握，以应对复杂多变的工作环境。
5. 组织协调素质
文职干部要具备较强的组织协调素质，能够协调各方面人员、资源，协调目标、资源和效益，协调沟通和协作能力和组织创新能力。在工作中，要协调各部门之间的关系，保证工作的顺利开展。
6. 沟通表达素质
文职干部要具备良好的语言表达、书面表达和社交交际等素质，能够清晰、准确地表达自己的意图，并能够听取别人的意见和建议，对自己的见解和想法能够进行充分的表达和交流。
7. 创新灵活素质
文职干部要具备创新灵活的素质，具有良好的思考、提高和改进文化工作开展、认真负责、主动创新性和敢于面对挑战。在工作中，应尝试不断创新，寻找创新思路，提出创新方案和创意，充分发挥自己的想象力和创造力。
8. 持之以恒的工作能力
文职干部要具备高度的责任心、执行力和专注力，具有坚韧、韧性和能力在充分的压力下持之以恒的工作能力。在工作中，能够始终不渝地秉持工作原则和态度，在工作上持续创新、锲而不舍地追求卓越。
9. 团队合作素质
文职干部要具备良好的团队合作素质，能够协调团队成员之间的工作，通过有效的交流和沟通，提高工作效率和完成工作任务的能力。在工作中，应坚持有效的人际关系和发挥团队合作能力，让整个团队团结协作、齐心协力开展工作。
10. 领导素质
文职干部要具备某些领导素质，能够在规划、决策、组织、协调和监督等方面发挥主导作用，在工作中有较高的权威性，具备较强的领导力和掌控力，而且对下属的培育和激励具有一定的影响力。
综上所述，文职干部作为行政管理和指导工作的非领导职务人员，要求具备整体素养、政治素质、专业素养、组织协调能力、沟通表达能力、创新灵活能力、领导能力和持之以恒的工作能力以及团队合作精神等多方面的特征和能力，以更好地胜任工作并为组织和社会做出贡献。
在我们国家的职务体系中，分为文职干部和文职人员两种，其职务身份和工作性质不同。文职干部证是指在党政机关、军队、企事业单位或其他机关团体中担任经营管理、领导决策或业务技术管理等工作职务的人员所持有的一种证件。而文职人员证是指在党政机关、军队、企事业单位或其他机关团体中担任行政、技术、专业、管理等职务的人员所持有的一种证件。
2. 文职干部证和文职人员证的领取条件
（1）文职干部证
要获得文职干部证，首先必须满足干部身份的基本条件，具备一定的政治素养和业务能力。其次还要求上岗时间达到一定的年限要求，通常是两年以上。办理文职干部证需要提供一些相关材料，如个人基本信息、学历证书、职称证书、任职文件、身份证明等。
（2）文职人员证
办理文职人员证相对来说条件较为宽松，只要是从事行政、技术、专业等职务的工作人员，且职务级别不低于副科级或相等职务级别即可申请领取该证件。在办理时需要提供相关材料，如身份证明、职务任职文件、工作经历证明等。
3. 文职干部证和文职人员证的职务性质
（1）文职干部证
文职干部证是证明一个人在领导管理、经营决策等方面具有较高水平的证明。其职务性质相当于企业或事业单位的高层管理人员、领导干部或部队的军官等，拥有权力、应当担负管理责任。他们的工作重点是对组织管理、战略决策、资源调配、对外交往等方面进行领导和监管，对所负责的单位进行全面和综合的管理和领导，具有很高的组织和协调能力。
（2）文职人员证
文职人员证是证明从事相关技术、专业、管理等工作的人员拥有一定能力和资格的证明。他们的工作重点集中在实施行政、技术和专业服务、执行相关政策政令、支持和辅助干部等方面。按照职务分配的不同，文职人员一般分为行政人员、技术人员以及管理人员三个类别，在不同领域负责管理、实践和推广专业技术等方面。
4. 文职干部证和文职人员证的权責
（1）文职干部证
与其职务属性一样，文职干部证的权力和责任也比较重要。干部作为领导和管理的主体，拥有较高的职务和权力，和一定的自主决策权。他们应对工作中出现的各种问题和挑战负有责任并承担风险与代价。因此，在担任领导和管理职务时要尽量做到清廉、勤奋、高效，确保工作顺利进行。
（2）文职人员证
尽管文职人员证的权力层次相对较低，但也有自己的权责。他们一方面要为领导干部负责制度付出努力，另一方面也有权对自己的工作质量、时间成本、效率等进行自我监督。对于业务拓展、服务质量等方面的问题，还应主动提出自己的疑问和建议，提升整个职场的工作效率和服务水平。
5. 文职干部证和文职人员证的区别
根据以上的介绍，可以总结出文职干部证和文职人员证的主要区别在于：
（1）领取条件不同。文职干部证需要在领导决策、经营管理等方面具备较高水平和实践经验，而文职人员证则只需要职务级别达到副科级或相同水平即可。
（2）职务性质不同。文职干部证的职务性质相当于企业高管、领导干部或军队军官，担负全面管理、协调、监督等工作，具有相对较高的权力属性。 而文职人员证则主要从事行政、技术服务、管理、支持等方面的工作，是一种相对保守和稳定的中低层职务身份。
（3）权责不同。文职干部证的特点主要在于对组织和决策的领导，其权力和责任相对较高。而文职人员证则不会拥有太多人臣的权力，但是其职责相对明确，主要是为干部服务、提供业务支持和协助等。
6. 结语
文职干部证和文职人员证按照职务分级和职业属性的不同来划分，是我国职务体系的重要组成部分。在工作和职场发展方面，选择适合自己职位并发挥自己潜力的证件是非常重要的。因此，必须了解两种证件的含义及区别，以便更好地规划和规划自己的职业道路。