现在大学生毕业，除985 211热门专业，企业一般有需求，只要符合条件都会招人。而一般大学或非热门专业找工作难度非常大，特别这两年好的工作非常难找，要进机关事业单位要过五关斩六将考进去，应该说进去的都是精英。但他们没想到的他们父母一辈，80年代大学生毕业与他们是完全不同的境况。八十年代就算中专生也吃香，还有更没想到的事，毕业生毕业，中专生以上很多都是国家分配，或企业直接到学校要人。我当时是财经类专科学校，专业还是市机关指定委托培养，那时高考志愿里没有写明委托培养，我是考砸了进这个大专。没想到毕业，我们这批毕业生标价4800元一个人，市财政支付我们的培养费。其他专业的企业要人都是4800元一个人，那时我们毕业第一个月基本工资55元，算60元也就是80倍，按目前来算，就是企业要大学生需要支付80万元，今天大学生是不可想象的。而我们同年级财经类中专生，应该学习3年，结果机关因那时老员工大量退休，他们学习2年就直接进机关上岗了，对现在的人来说又不可思议。当然这批人后来都要求读夜大职大。现在许多人责议我们这批公务员没有本科学历，但当时能考取专科或中专以上有多少人。社会需求和毕业生的供需关系与现在完全不同，所以看历史要辩证的看历史，不能用现在眼光要求过去。
怎么样申请信用卡才能额度高，下卡快？
常有人留言给小编，说是申请信用卡的时候，不是额度太低就是不下卡，为此苦恼。今天就给大家整理了一些办卡申卡时填表的小技巧。无论是线上还是线下，可以有效的提高下卡成功率和出卡额度。
第一种是线下申请方式，就是直接去银行或者找银行的业务员填写申卡资料。这样的申请方式有个好处就是现场有银行的专业人员辅导，缺点就是审核速度会较慢、下卡时间也会变慢一些。
第二种是线上申请方式，就是在信用卡的官网或者在各个平台上进行申请，比如咖友汇等。因为这些平台跟银行都有合作，如果你在平台上的信息填写适当且信用良好的话，申请下来的卡比较容易被通过，而且额度也会比较高。
1、联系方式
填写常用的手机号码，要保证银行电话联系你的时候可以及时接听，但是一般来是说不会给你打电话的。家庭固话一般来说不是必填的选项，但是最好写上，因为换个角度来思考，现在这个时代还保留固定电话的，家庭一般的收入稳定性会比较高。
2、学历信息
学历越高越好，在银行的角度来说这是大大的加分项，正常本科及以上学历比较好，如果不够的话，工作以后也是可以通过远程教育或者夜大等方式来提高自己的学历的。
3、住宅情况
一般来说你自己有房子而且无贷款是最好的，次一种是自己有房子但是在还贷款，这都是比较好的情况。再次就是单位宿舍，最末一种就是租房了。如果自己没有房子，填写父母的住址信息也是可以的。居住时间也是一个考核指标，最少也需要居住一年，时间是越久越好的。
4、身份证有效期
肯定有很多人不会在意这一点，所以重点说一下。身份证快要到期换证的时候，不建议去申请信用卡，因为被拒绝的可能性非常高，很多人不注意结果导致不下卡。给大家的建议是新的身份证下来之后再去申请，会稳妥很多。
5、工作情况
银行同样很看重工作，工作单位的好坏决定了这一分数，公务员或者国企、事业单位、500强单位，上市公司之类的的工作性质较为稳定，更容易申请到大额的卡。工作单位的座机电话是必须要填的，而且银行会核实。
6、年收入
在诚实的基础上，把自己的收入计算好，可是是自己的税前工资，包括五险一金、公司补贴、节假日福利、公司的奖金都算进去，毕竟这也是工作收入的一部分。收入越高下卡率越大，额度也会越高。
7、婚姻状况
一般情况来说，已婚已育的是最好的，其次已婚未育的，最后是未婚的。这个很容易理解，已婚已育收入相对来说比较稳定，经济基础也会高一些，所以银行在评估上面肯定会加分的。
8、邮寄地址
建议是直接邮寄到单位地址，证明你写得是真实有效的信息，你确实在这里工作，有部分银行默认邮寄的就是单位地址的，这一点一定要注意。
9、办理储蓄卡
如果想要办理一张大额信用卡，可以先去将要办卡的银行提前办理一张储蓄卡，并存钱购买理财产品，一般来说一万元以上存上个月就可以了。如果没有那么多钱，可以让朋友往你这卡里转转钱，哪怕走走流水也是好的。
最后，如果申卡表还有其他的选填项目尽量的都填写上去，审核通过概率就越高。给大家介绍填写技巧是为了让大家少走弯路，所填信息都要建立在真实有效的前提下，如果填写虚假信息被拒，很有可能会被银行拉入黑名单中，望大家谨记，诚实守信是非常重要的。咖友汇——免费学的财商知识！
#步入社会看重的是能力还是学历# 社会看中的是学历加能力。学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来，因为学历是敲门砖。
现在所有的招聘岗位都会把入职条件的学历作为是否可以入取的基本门槛。不同的岗位对于学历的要求各不相同，但是目前从招聘市场来看，大部分岗位对学历要求是非常高，基本不会低于大专学历要求，（大部分只接受全日制，根本不接受夜大、电大、自学考等等非全日制的学历）。而且很多公司只要全日制211本科起步的大学学历，好点的岗位必须是985，现在大专学历及大专以下的学历，只能到厂里当普通工人和企业销售岗位，而且基本上都集中在民营企业中。
从市场上企业类型来看，可以划定一条基准线，央企国企一类企业最低招聘要求985/211全日制本科起步，普通二本学生是基本最低的要求也只能做备选，比大专好不了多少、垄断的企业要研究生起步，而且本科生只有校招。外企不会低于全日制本科除非是生产线上特别要求、事业单位和公务员对学历堪比高消费，通常全日制本科只是报考基本条件，大部分岗位要求研究生或以上，还是985的学校，一般人很难进入的。这个不是你学历高能力强就能过关的。最后大量的中小民营企业对学历要求相对低点，但是如果是大型上市公司的民企对学历也不会太低本科是标配，可以接受非全日制的学历，至于销售类岗位基本没学历要求，所谓英雄不问出处只看业绩是代名词，就算是小学或初中只要你有业务能力。对于私人老板来说业绩优秀就是人才，因为你可以帮他赚钱带来利润，对于私企老板来说不会循规蹈矩按部就班的，因为学历只代表过去的学习经历，并不代表你现在的能力，企业用人标准还是看实际情况的，不会像国企或外资企业设立上门槛比较高，当然，其中也有一部分原因是因为在国企或外资企业里工作的，大部分被人认为光鲜亮丽属于高薪坐办公室的好工作，相对来说比较轻松，福利待遇也非常好，所以大量的人蜂拥而上挤破头想进去，但是企业岗位毕竟有限的，自然好中取好了，于是内卷就从招聘求职开始设立了各种门槛，加大了竞争力度。所以第一关就是用学历来刷人，如果达不到要求，自然过不了招聘门槛也，无从展示你的才华和能力了。
学历门槛是第一关，必须要先有学历再看能力，如果你在所有人都能达到企业入用标准的情况下，在所有应聘人员当中表现的最优秀你才能进入这些企业工作就业。
现在说说能力，当你进入企业后就要看你实际业务操作水平了，有很多光靠学历，但是业务能力比较差的人大有人在，通常在外企是外语较好，但是业务知识和专业能力非常一般，这类人基本上随大流，只要不是在销售岗位的，基本上可以凭借外语能力稳坐钓鱼台。还有一种专业能力极强，可以说要技术有技术，要情商有情商，这类人基本上是当官的料，干几年业务能力出类拔萃后就当领导了，这类人不多。还有一种人技术大牛，但是情商太差，只是到埋头苦干一味到底，这类人将来离职概率最高的非常容易跳槽的，因为他们认为此处不留人自有留人处，能开出更高薪资的公司排队等着他去。最后一种人靠关系进来的或者没有任何特长的大龄员工，如果在国企只要不犯错误做个最普通的小职员混混日子没问题，最多边缘化。只要你自己不提出离职，企业基本不会开除你，但是你要耐得住寂寞和长期的底层。如果是在外企就不好说了，外企和国内民企要求一样严格，经常搞末尾淘汰指标考核。唯一不一样就是待遇福利和用工比较规范，只要不被外国老板裁员或撤资，基本问题不大，这点尤其是美资和欧洲老板相对还是比较重视企业文文化和人性标准的。
现在说说特别类型企业的公务员、事业单位、教师、医生等岗位，这类型企业是学历和能力全部要求比较高，尤其是医生和教师，每年评职称和岗位升迁对学历和能力考核最看中要求最高的，两者缺一不可。总体还是要求能力高于学历的，因为这类型企业对于学术能力、再考核学习能力最看中的，没有一定学历支撑，自然能力也不会有多大提高的所以要求同步。
公务员和事业单位更加看中是服从能力和办事能力及执行能力，对于学历相对来说要求一般，只要满足岗位门槛要求，基本上做好做坏在目前实际情况看差别不明显和国企一样情况，因为毕竟是国家的，不像民企老板看中的盈利能力。
还有一类企业属于国有科研单位，比如国防、军工、印钞厂这类特殊机构的企业，更加是对学历和能力都极为看中，一般人进不去的。
总之:对学历要求最不看重的就是国内民企，其次是外资民企，再次是半私有化的国企或全国企和央企及烟草石油一类的垄断企业，最后是事业单位、公务员、医院、教师、科研特种类企业。
所学历是基本门槛或者叫敲门砖，能力是工作的最基本要求，能够驾驭两者的才是最重要的。所以有的企业要求高，设立门槛标准有时候不光是筛选淘汰人，最重要的还是找到和企业相匹配的人才，形成一个圈子变成一类人。