一、新疆人事人才管理现状
1、新疆人事人才管理现状分析
新疆地区是航空母舰的前进基地，有丰富的自然资源，特别是“石油天然气”和“原油石油化工”相互交叉新疆的结构性优势显露在投资项目和产业周期的不断发展之中，无论是在经济发展的质量转变，或者是在技术进步方面都是利好的因素，新疆的机遇大于挑战，投资环境良好，新疆是建设中国特色社会主义和推进现代化建设的要素之一，但是由于地区发展及政治经济水平有限，使得当地的经济发展及社会保障体系还不健全，人才的发挥能力差，政府对于人才的招聘和使用也还不够理想。目前，新疆的人事活动仍受到政治、经济和文化压力的影响，人才素质也存在不少问题，新疆高超之才艰涩难领，历史问题和内地人才的思想。
2、重大决策机制和人事制度改革
新疆人事人才管理要加快现代化发展进程，需要创建一种国家重大决策机制，开展贯彻实施科学人事制度，这将有助于制定和完善新疆人事社会保障发展的细则政策，充分挖掘人力资源的优势，为新疆发展营造良好的投资氛围和发展状态，为在新疆发展创新服务。有应用新科学技术的新疆公务员和政府机关的职位的分配，把握住统筹安排和搞好人事工作的需要，以及新疆社会保障发展的科学要求，给予参与全面应用新技术和新科学技术实现新疆发展目标的人才足够的激励和帮助。
3、推动新疆人事人才发展
新疆人事人才管理积极推动人才流动，构建多层次、弹性化、综合化的人才开发机制，实施“原动力计划”，设立“新疆人事人才发展基金”，搭建人才发展平台，研发新产业和新技术，加强技术和科技的合作，推动新疆经济向现代化、现代化经济发展的以绿色为发展基础、以技术创新为发展方向的科学确定。重视对人才能够实现自我成长的大途径，给予他们适当的培训和联合补贴，加强与科技、高等教育中心的合作，以便获得更高品质的新疆人事人才。
4、注重新疆人事人才社会责任
提高新疆人事人才的素质，促进人类发展，提高新疆经济和文化质量，降低贫富差距，对于新疆的发展经济具有重要的社会意义。新疆实施综合性和环境友好型的发展，以科学发展观为指导，创新人才培养模式，培养具有创新精神、责任感、尊重自由和灵活应变能力的新疆人事人才，增强国家和地方知识、技术的前沿性能，为新疆的经济和文化发展提供有效的保障。
1、新疆人事人才：新疆人事人才是指，新疆维吾尔自治区内的内在和外部资源，包括为各类组织服务的人才，这些人才可以满足社会发展的不同需求，在开发新疆发展中起重要作用。
2、新疆人事人才类型：新疆人事人才类型包括技术性人才和管理类人才，分别占新疆人事人才的25%和75%。技术性人才关注未来，研发，技术控制和技术创新的能力，能够利用最新的技术为新疆争取发展；管理类人才关注组织构建，战略管理，行政人力资源管理等，能够帮助新疆的组织机构重塑其机构，并实施有效的管理。
3、新疆人事人才发展：新疆人事人才应当建立在新疆本土化的基础上，不仅要关注本土人才，更要留住国内外海归人才，把优秀的人才集聚起来，形成有效的人才发展模式，充分利用新疆人才的优势，全面加强新疆综合竞争能力的建设。
4、新疆人事人才招聘：新疆人事人才招聘应当着重从行业市场需求出发，准确把握招聘目标和招聘流程，根据人才需求图谱中的需求分析，在市场宣传、招聘信息公布、招聘会、网络招聘等方面采取务实措施，积极吸引符合要求的人才。
5、新疆人事人才培养：新疆应当加大对人才的培养力度，形成一套完善的人才培养机制，采取素质强化教育、行业培训、实习实训等多种方法，循序渐进，新疆社会应当充分支持人才的发展，形成人才培育的新形势，实现新疆人才发展的有效性。