中央机关公开遴选是中华人民共和国的一种公务员招考管理体制，其原则是“按考取”“考取胜任”。1. 要求公开发布公务员招考信息，招考公告要规范、明确，报名要简约。2. 开展全面审慎的考核，真实反映考生的综合能力，考生应当全面发挥能力、认真参加各项考核，以文字考核、面试考核和实践考核相结合。3. 准备相应的录取材料，将合格的考生按顺序录取。4. 评定考生的政策性素质先进、条件优越的考生应优先考取。5. 对未满足录取资格的考生在公平正当的原则下录取。6. 建立健全公平、合理、有效的监督机制，对招考应当按时、如实进行监督和检查，对招考过程中发生的异常情况和差错及时予以整改和解决。7. 要切实落实公务员招考职责分工，共同促进招考的有效贯彻落实。8. 加强厉行财务纪律的审查，严禁招考过程中出现任何形式的贪污挥霍。9. 健全机关招考管理制度，在招考工作中落实规范化管理，确保每次公务员招考的有序实效。
一、什么是中央机关公开遴选
中央机关公开遴选是指，中央机关的选拔和任用以坚持公开公正、精心设计和严谨执行的原则为基础进行的一种流程。主要目的是以合法、不受偏见以及保证任用者有良好的业务能力的方式，彻底把握合法人员的起聘和任用原则。
二、遴选的重要性
（1）可以保证选拔和任用公正公开，防止系统滥用权力，发生贪污和滥用职权的情况；
（2）保证任职者的职业素养，防止无职业素养的任职者，减少社会中的消极价值传播；
（3）科学的确定任职者，充分调动任职者的积极性，激励他们进行更高水准的工作；
（4）增强组织工作的有效性，确保组织能够获得充足的人才和资源。
三、中央机关公开遴选的实施流程
（1）招聘需求分析：准备人员定位报告和招聘标准，对用人部门招聘需求进行分析；
（2）招聘流程设计：根据人员定位报告和招聘标准，确定遴选的总体策略和流程；
（3）启动遴选：发布职位公告，开展网上及线下招考活动；
（4）建立考核机制：由专家组成考核委员会，对应聘者进行各项能力测评，制定最终筛选结果；
（5）签订劳动合同：签订劳动合同，规定任职者的职责权限等信息。
四、中央机关公开遴选的现状
中央机关公开遴选的现状十分不理想。除了招聘和选拔的缺乏科学性以及考核有待改善外，中央机关的招聘政策也存在很大的问题。由于中央机关的招聘和任用政策存在各种地方色彩和封建迷信，导致严重的偏见和歧视，一些有资格的人员很难进入公务员队伍，中央机关缺乏有能力和年轻的新血。那么，改善中央机关公开遴选流程又意义重大，迫切需要采取积极的措施。
五、改善中央机关公开遴选的方法
（1）规范招聘和任用流程：严格实施中央机关招聘和任用管理制度，依法管理者招聘和任用，健全考核机制；
（2）健全管理机制：建立严格的考核机制，实行招聘绩效考核，加大对招考流程的监管力度，严格执行“招考不得拖延、作假”；
（3）关注社会公众利益：改进招聘政策，突出开放平等、公正原则，把社会公众利益放在招聘的首位，严格拒绝任何形式的封建和任何形式的平台优先；
（4）完善培训机制：健全培训机制，开展专项培训，加大对职业能力的考核，培育和培养高素质的公仆，满足中央机关公开遴选的需要。