这个人事干专业事，就是不干人事。
村里大胖朋友去一工厂应聘电工，人事让他接个漏保，朋友就像图中那样接上了，人事看了以后说接的不对，让他自己找找原因，等找到原因在说应聘的事。可是我看着接的没有错啊，除非是线的颜色弄错了，线的颜色不都是黄绿红吗，可这接的对啊。朋友们你们觉得呢？
分享合肥市蜀山区公务员待遇，不错
安徽省处于中部六省之一，发展不错。安徽省公务员待遇较高，位于中部六省之首，远高于河南，山西等地。根据网友分享，笔者整理了安徽省合肥市公务员待遇，分享给大家。
如下图1所示，合肥市蜀山区公务员每月打卡4200左右，加上车补，考核奖和文明城市奖每年到手14万左右，算上公积金一年可达18万左右，还是非常不错的！
再与合肥市当地房价比较一下，如下图2。合肥市市区房价均价2万左右，房价还是挺高的。当地公务员平均每月1万多，买房仍然有一定压力。
和当地平均工资比较一下，合肥市当地平均工资一个月四五千，并不太高。而当地公务员一个月1万多，是平均工资的两三倍，还是非常不错的！
安徽省公务员待遇标准明显高于中部其他省份。单单合肥市文明城市奖一年三万多，简直是天文数字。河南省会郑州市文明城市奖才多发一个月工资，也就八千多，合肥的文明城市奖是郑州的四倍！
因此，在安徽做公务员还是不错的，工资标准不低。但是，当地房价不低，买房压力不小。
可能网友分享不太准确，欢迎大家纠正补充。另外，不同区县由于财政实力不同，公务员待遇也有不小差距。
@安徽公务员考试 【模拟试题】江苏省政通服务网开通后，群众可以在网上对领导干部进行评价，相关部门查实后问责。对此，有人说非常好，也有人说落实难。你怎么看?
【参考答案】江苏省开通群众评价领导干部的政通服务网，一方面畅通了群众对领导干部行使监督权的渠道，政府相关部门也得以倾听群众的心声，密切联系群众;另一方面群众对领导干部的评价后，相关部门进行查实后问责也有助于倒逼领导干部改进工作态度、工作作风和工作方法，促进领导干部的廉政建设。因此，我认为这是非常好的举措。
但在落实过程中，确实可能存在一些困难，如，政通服务网不被广大群众熟知或是群众担心自己被打击报复，使用率不高的问题;政通服务网络系统运行不通畅，出现故障，以及领导干部的信息与本人不对应，群众在评价过程中有不当言论，引起不良的社会影响的问题;相关部门查实后问责时惩处力度太小，不能对领导干部起到足够的震慑作用的问题。
因此，在落实上还要把握以下几点：
第一，要想政通服务网真正得到使用，就需要加强网站的宣传推广，让群众广泛了解网站平台的存在，呼吁群众积极参与对领导干部的评价。对积极参与政通服务网互动的群众给予一定的奖励，鼓励群众了解和使用政府服务网，并对评价领导干部的群众进行匿名，保护群众个人身份信息安全。
第二，政通服务网的正常使用不能缺少平台管理和维护人员。管理和维护人员的工作不只是维护系统的运行，也要保证上传的领导干部身份信息的准确，根据领导干部岗位的变动、权责的划分、特殊情况的报备等，及时更新网站信息，使领导干部的相关信息能够对应到人。此外，管理和维护人员还可以采取审核或屏蔽关键词的方式，删除不当言论，维护网络文明。
第三，政通服务网的规范使用需要严格的问责机制的支持。建立问责机制是网站是否能发挥其密切联系群众、促进廉政建设作用的关键，检查核实涉事领导干部是否有群众所反映的情况，才能对其实行相应的奖惩，表彰优秀先进的领导干部，严厉惩罚贪污腐败的人员，在领导干部层面营造廉洁奉公的工作氛围。同时，问责机制也作用于广大人民群众，对恶意污蔑、诋毁他领导干部的以及传播不良言论的人，进行警告或禁言，情节严重的追究其法律责任。