齐工大、山一医双双落榜？近日，青岛市公布2023年“青选计划”名单。青选计划是指青岛市的青年干部人才选育计划，入选后属于事业编制。此次上榜学校除省内老牌院校山科、山师、山农、山财、山建等外还包括了一些实力较强的其他院校。令人震惊的是山东近两年发展迅速的齐鲁工业大学以及山东第一医科大学落榜！
18线小县城事业编制，人才引进硕士不需要笔试，只面试，去国外花几十万弄个水硕（世界qs.前一百的），回来就有个编制，何乐而不为#山东头条#
后台不断有粉丝问我有没有山东乡镇街道事业编制车补的文件。这是县里的文件，大致跟省里的内容差不多。
乡镇事业编干部小李，终于领到了车补，每月500元，还补了前11个月的，共发了6000元。
近日，山东省出台政策，开始给乡镇机关事业编制工作人员发放车补，发放标准参考公务员车补发放标准，这项政策一出台便激起了很大的波澜，很多体制内的工作人员都在议论这件事，心想这一次终于和公务员从工资上扯平了。
这项政策到底有哪些好处呢？下面我们就来具体分析一下。
可以说，这项政策的出台是非常得民心的，特别是能够引起乡镇事业编干部的欢喜，主要有以下几个方面的好处。
1.能够调动工作积极性。
乡镇政府机关公务员和事业编是混编混岗使用的，也就是说公务员和事业编干的活都是一样的，但是工资待遇却不一样，这就会让事业编工作人员心理上产生一种失衡的心理，为什么同工不同酬？
2.能够兑现同等程度乡镇工作人员的工资高于县直部门工资这一政策。
之前就有领导说过，要使乡镇工作人员的工资达到同等水平县直部门的两倍。要想实现这个目标，就要通过一次一次的增加补贴来实现。
3.激发大学生到基层工作的动力。
很多大学生不愿意考乡镇事业编，很大一部分原因就是因为乡镇工作辛苦，工资还比公务员少，现在这一政策出台，从一定程度上可以解决这个矛盾，进而激发更多年轻人到基层工作。
我是“@体制内公开课 ”，专注解答官场、职场提拔晋升相关问题，深度分享体制内成长实用干货。
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同岗同责同报酬才是真的体现价值！什么岗不重要！！//@山东尹文盛:事业编分管理岗，专技岗和工勤岗，工勤岗即事业编制的工人，可以考工晋级，相比专业技术岗和管理岗工资有差距，但不是你说的那样。
丨ba士官安排好的话，最多是工勤编，工勤编与事业编工资有差距，工勤编工资低
分享山东省县城医院医生待遇
坐标山东省某县城
就职于县城一所三甲医院
医生，事业编制
副高职称
参加工作38年
每个月打卡工资8000左右
绩效每月大概2000出头
每个月的双边公积金一共2000出头
没有年终奖
如此算来，山东省某县城三甲医院副高医生一年的到手收入大概13万左右，加上公积金的话，一年的综合收入不到15万，平均下来一个月大概1万多点。
当然，这是参加工作将近40年的副高职称医生的待遇情况，工资待遇比较高，而且在县城三甲医院工作，刚刚参加工作的年轻医生待遇肯定要低一些。
医生的工资待遇差距非常大，县城三甲医院规模不大，所以医生的工资待遇并不是非常高。
在山东省某县城作为一名副高职称医生（工龄38年），一年的综合收入不到15万，这样的待遇你觉得怎么样呢？
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山东青岛胶州招聘幼儿园教师必须硕士研究生学历，硕士学位！另外还有中学，职业学校也招聘，事业编制。专业包含了13个学科，也没有要求必须是师范类。今年1076万大学生毕业，截止4月分，只有23.6%的大学生落实了工作，今年的毕业生找工作会不会是过去十年最难的一年呢？#青岛高考# #青岛头条#
支持一下，山东的高校新进人员，叫控制总量备案制，目前来看和原来的事业编制一个待遇呢。山东都实行好几年了，博士进高校也是控制总量备案制，山东在高校和市级公立医院新进人员彻底实行控制总量备案制了，取消事业编制了，但是老人老办法，新人新政策，原来的人事业编制还有，只是新人不给了，只是控制总量备案制呢！
一个教书的柚子老师#从单位招聘新人来看学历消费问题# 今年我们学院招聘了3个新老师，参编管理，意思就是参考编制内人员进行福利待遇考核！这三个老师都是硕士研究生毕业，以往进来的都有编制，从今年开始，以后进来的硕士研究生都没有编制了。 （西南某国家级骨干大专）。
山东某市开发区招聘教师，个别岗位竟出现了1：600的报录比，编制内教师竞争惨烈！
招考公告要求，小学教师岗位报考条件比较宽泛，师范类专科或者非师范类本科毕业，有相应教师资格证就可以报考。本次招聘的小学教师列正式事业编制，享受事业编制待遇。
如下图所示：
小学美术岗位招录比达到了1：574，小学数学岗位招录比超过了1：500，小学语文岗位招录比接近1：500;就是招录比最高的岗位小学思想政治岗位，也达到了1：121。
小学教师竞争如此惨烈，不是待遇有多高，而是有编制，工作稳定。
疫情之下，才能感受到铁饭碗的重要性。课外辅导机构受到政府严格管控，大批离职教师会涌入各种教师编制考试，预计后来的编制类考试会越来越难。
坐标山东省小县城街道办事处事业编制工作人员，每月工资收入有多少？
一、基本情况
工龄27年，中级职称。
二、收入情况
一年打卡工资72000元
公积金每月；1800元
一年绩效：6000元
13个月工资：8000元
文明奖：1万八
三、年收入
125600元（含公积金）
不含公积金到手10万多点。
这个收入在山东还是很好的！
山东发文解决乡镇（街道）事业编制车补问题，这真是个好的开始虽然只加一千元，到一年下来也有一万二，来回跑车的钱应该够了，还有多的。
希望这种做法可以全国推广，毕竟在乡镇上班压力大，杂事多，比较缠身，走不开。
特别是遇到猪瘟、疫情、凝冻灾害等特殊时期，需要二十四小时值班守路口，正常工作还不能落下，可以说非常辛苦。
夏天还好，冬天大半夜站在高速路口冷的直哆嗦，还不能离岗，离岗被纪委逮到，轻者通报，重者处分，警告了年终还能勉强合格，记过以上年终考核不合格，奖金就免谈了，那可是三几万元、多的地区可能五六万元的损失，当然如果还遇到提拔，那就很倒霉了，估计几年以后都没机会了。
所以给乡镇（街道）事业编制人员一些额外的奖励，可以鼓励大家投身基层，建设农村，让大家思想上主动想去做农村事情，提高内生动力积极性，才能创造更多的社会价值。
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一位网友爆料山东说滨州市一教师薪资收入，根据表单来看，该教师入职于滨州市一公立学校，有事业编制，教龄17年，一级教师职称，目前每个月到手工资6000多元，文明精神奖一年1.5万，没有绩效、考核奖，公积金不详，全部算下来一年到手工资9—10万。看完之后，不得不说这个薪资不算高不算低，是比较符合滨州市薪资标准的，经查，滨州市的平均工资为6477元，也就是说该教师已经达到了平均薪资标准，还不算公积金，如果算上公积金，可能会更好，你们说这个薪资在山东属于什么水平呢？#头号周刊# #真知新坐标#
2021年山东济宁梁山县教体系统“优才计划”待遇，事业编制，引才补贴博士10.8万，硕士7.2万，本科3.6万；购房补贴博士10-20万，硕士3-5万，本科1万，往返交通费可报销1000元
有事业编，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理
给予人才生活补贴。
如果是博士研究生，除了享受市财政补贴的基础上，县财政给予每月3000元补贴，3年合计10.8万元。如果是“双一流”高校或全球TOP200高校的硕士研究生，县财政给予每月2000元补贴，3年合计7.2万元。如果是“双一流”高校本科生，县财政给予每月1000元补贴，3年合集3.6万元。
在3年内购买首套房，给予购房补贴。
如果博士研究生，给予10万元的购房补贴，其中全球TOP200高校毕业的博士研究生，给予20万元的购房补贴。如果是“双一流”高校硕士生，给予3万元的购房补贴；其中全球TOP200高校硕士研究生，给予5万元的购房补贴。如果是“双一流”本科生，给予1万元的购房补贴。
不过如果服务期未满，引才补贴和购房补贴应全额退回所领取的相应补贴。
与此同时，到当地参加面试的人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。
#济宁头条#
分享山东省滨州市教师待遇
坐标山东省滨州市
就职于滨州市一所公立学校
教师，事业编制
教龄一共17年
职称为一级教师
每个月到手工资大概6000左右
年底发一个十三薪，一共7500左右
偶尔会发精神文明奖，一年大概15000左右。
除此以外，没有绩效工资，考核奖，奖金。
公积金不详
如此算来，山东省滨州市某教师（一级教师）一年的到手收入大概9-10万，公积金没有分享。
当然，这是参加工作多年的一级教师的工资待遇，职称比较高，所以每个月的到手工资比较高，刚刚参加工作的年轻教师待遇肯定没这么多。
另外，教师如今还有一个延时服务费，所以实际收入肯定要更高一些。
不过，今年山东省体制内待遇有一定变动，文明奖等取消了，变成每个月发放，实际每个月打卡工资可能更高。
在山东省滨州市某地区作为一名一级教师，一年的到手收入大概9-10万，这样的收入你觉得怎么样呢？
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分享山东省乡镇卫生院医生待遇
坐标山东省某地区
就职于一所乡镇卫生院
基层医生，事业编制
参加工作10多年时间
中级职称
每个月到手工资6000多（包括1000元左右的绩效），这里面包括基本工资，岗位工资和绩效。
每个月双边公积金一共1300左右。
年底发一个第13个月工资，只是基本工资，不到3000。
由于所在地区财政实力一般，年底没有发过精神文明奖，取暖费什么的。
另外，由于在乡镇工作，每个月还有一些乡镇补贴，每个月的到手工资可能好点。绩效一般来说要根据医院的业务水平，一般效益好医院绩效多一点，像基层医院由于水平一般，绩效比较低。
如此算来，在山东省某地区作为一名基层乡镇医生（中级职称）一年的到手收入大概7.6万左右，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概9万出头。
在山东省作为一名基层医生（中级职称）一年的综合收入大概9万出头，这样的收入你觉得怎么样呢？
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闺女已经到了学才艺的年龄，各种培训机构也了解了一个遍。
首先，盈利性培训机构基本排除在外，现在锁定三家，济南市少年宫，山东省少年宫，济南市妇女儿童活动中心，这都属于公益性培训机构，都有事业编制，所以也不用担心跑路的问题。
济南市少年宫对招生年龄有严重的限制，必须年满4周岁；
山东省少年宫满2周岁就有相应的培训，比市少年宫更灵活，报名相对也麻烦很多；
当然，这里面最好的是济南市妇女儿童活动中心，因为这里和电视台有合作，出色的孩子有机会上电视台表演节目。
说实话，以前真不知道妇女儿童活动中心这么厉害。
分享青岛市某大学教授待遇
坐标山东省青岛市
就职于青岛市一所公立高校
2023年底跳槽到青岛工作
大学教授
专技四级，正高职称
事业编制
目前一个月到手工资大概15000左右
年底绩效大概发了6-7万
每个月的双边公积金一共3000
来青岛这所大学工作，青岛市和山东省各给一笔20万的安家费，安家费加起来一共40万。
如此算来，青岛市某大学教授（正高职称）一年的到手收入大概25万，加上公积金的话，一年的综合收入大概28-29万，不到30万。
不过，大学教授的收入非常多样化，收入组成部分也有很多，比如发论文，做项目，指导学生，评审和外出讲座等，这部分收入没有上限，看个人能力。
青岛市作为新一线城市，房价也非常高，主城区房价一平米好几万，这样的收入对于一个大学教授来说还可以，但是不算太高。
在青岛市作为一名大学教授，一年的综合收入大概28-29万（不包括项目等其他收入），这样的待遇你觉得怎么样呢？
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