前段时间，巡视组对本单位进行了常规巡视，发现的最突出问题是干部老化严重！要求限期整改！
实际情况确实如此，主要领导岗位上几乎没有80后的身影，我们很多下属单位的班子成员，大多数即将面临退休，而能补上来的中层干部年龄也不小了，75、80后年轻干部还在基层磨炼，即使在机关，断层也很严重！而全国范围，80后干部比比皆是，甚至有的已经到了厅级。
这次对于很多年轻干部来说，是一次绝佳的上升机会。整改期间，单位直接打破之前论资排辈的传统，提拔了一批年轻干部。时也命也，很多还在排队的老干部只能干瞪眼，已经没有年龄优势，任你能力再强，也只能注定等着退休了！
在体制内，能力很重要，但机遇一样不可或缺啊！#体制内# #职场#
你有35岁的焦虑吗？你是否迈过了35岁的门槛？
大部分的公务员岗位招考有35岁年龄的限制，同样大部分的企业招聘也有35岁年龄的限制。这是35岁门槛在招聘环节的体现。在职场的晋升环节也同样有着35岁年龄的限制。在绝大部分的国有企业中，超过35岁就失去了晋升中层干部的资格。35岁已经成了职场中的一道难以逾越的隐形门槛。
可是35岁却又是一个很尴尬的年龄，这个时候的你刚好处在上有老下有小压力明显上升，但身体及精力又开始走下坡路的阶段。如果你没有迈过35岁的这道门槛，后续就基本没有可能再迈过去了，现实就是如此的残酷。
虽然国家在呼吁要打破35岁的年龄限制，但是近日前程无忧发布了一份调查报告显示，过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。所以35岁的门槛不是那么容易被打破的。那么你有35岁的焦虑吗？你是否已经迈过35岁的门槛？
#人到中年，为什么会觉得活得越来越不开心# 世界卫生组织根据现代人的生命状态，把中年人的年龄划分为45-59岁，这个年龄段，如果事业没有达到中高层，是很难有上升空间了，因为现在提倡干部年轻化，这两年单位提拔的中层都是30岁上下，人到中年还干着始终如一的工作，社会认同感，价值感很低，但是还要生活，还需要这份工作来养活自己和家人，生活上父母年龄老去，如果有个病啊，灾啊，会面临治疗，陪护的压力，孩子学业有成，工作尚可还好，如果没有稳定的工作，稳定的收入，甚至还要自己去养他们，经济上的压力会很大的。但是人不管任何年龄段，都做好自己份内的事，不负韶华，调整好心态，境随心安，随遇而安，把自己每个年龄段活着的价值最大化发挥，做点有意义的事，也不惘来世上一遭。
三大运营商中高层到底何时退居二线？以前是副处以上按年龄一刀切。1、上周，中国联通董事长王晓初退休，引发三大运营商业内高度关注。那么，三大运营商一般何时退居二线，又何时退休呢？其实，从联通的两次人事改革就可看出。
2、首先，2013年，中国联通曾进行过一次中高层干部调整，该次调整规定，超过一定年龄的副处级以上干部将不再担任实职。具体是，部门副总经理的任职年限在男57岁，女53岁，超过年龄的改任资深经理；处室正职(正经理)的任职年限在男56岁，女52岁，超过年龄者改任高级业务经理；处室副职(副经理)的任职年限为男53岁，女50岁。
从上述方案可看出，应该说，任职年龄较宽松，尤其是部门副总经理的任职年限在男57岁，女53岁，实际上很难以此方式淘汰太多中层。
不过，这一年龄界限也给联通省级分公司年龄较大的副总经理及处级干部敲响警钟，预计联通省级分公司的任职年龄不会超过总部，届时，省级分公司超过年龄的也将不能再担任实职。
3、其次，2018年，中国联通又进行了一次“瘦身健体”，当时，中国联通总部部门减少33.3%；各级管理机构减少25.7％；两年“压减”法人户数26家，累计减少27%。将党管干部和市场化选聘相结合，建立管理人员市场化选聘和退出机制，各级管理人员首聘退出率达到14.3％，退出合同制员工1071人。
虽然当时没有提及干部任职年龄，但实际上还是遵照之前的标准。只不过这次联通的瘦身健体首先是减少机构，而不是仅仅执行干部到龄后退居二线。
4、所以，三大运营商处级以上的中高层干部都是60岁退休，但都是不到60岁就不再担任实际职务，也就是退居二线。#康钊爆料#
每个企业都应当尊重大龄人员的就业需求，不能以年龄为由搞一刀切式清退，招聘人员不能有年龄限制...
最近，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部等五部门联合发布《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，提出支持稳定农民工就业岗位、引导农民工有序外出务工、促进农民工就近就业创业、强化农民工就业服务保障、实施防止返贫就业攻坚行动等5个明确促进农民工及脱贫人口就业创业的政策措施。
同时《意见》指出：尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要，指导企业根据农民工身体状况合理安排工作岗位，强化安全生产管理，定期开展职业健康体检，不得以年龄为由“一刀切”清退。
个人为这个意见叫好，尤其是对因年龄问题“不能一刀切”清退叫好。同时也希望这个意见能被政府和有关用人单位不打折扣地去落实，保障农民工就业，防止返贫。
无论农民工，还是企业的人员，在企业困难或所谓的优化时，都有年龄一刀切的现象。而且在招聘时，也有35岁、40岁、45岁等年龄歧视线。很多企业，在招聘/考时对普通员工35岁、中层40岁、高层45岁等设置年龄限制。
个人也建议，无论国企，还是民企，或者考公，招聘或招考时对应聘或应考人员不设年龄上限。只要是未届退休年龄的人员，具有相应的工作能力、体力和脑力，都应当纳入招聘/考的范围。
居者有其屋，病者有其医，勤者有其业，劳者有其得...我想，这也是中国梦的一部分吧。
人到中年以后，追求的一定是一种舒服状态。我觉得具体如下
1-身体健康，家人健康
2-房产三四套
3-存款百万
4-企业中层以上，不加班
5-孩子两个，学习中等
6-夫妻双方都有工作
7-年龄40以上
进入这样的状态，我觉得可以躺平养老了！
35岁的职场年龄歧视
我们单位是个大型国企，只是不太景气的那种，但是这也丝毫不影响企业管理水平的不断深入，反正别的不说，35岁晋升中层基本没戏，年龄超了管你水平如何呢，条件在那写着呢！
我一直不懂，今日别的同事一语道破：35岁还是个底层基本说明两点，一是能力不行，二是关系不硬，否则还能熬到这岁数。所以现在还没起来的踏实呆着吧！辞职去私企更不行，人私企更不要这中年人，私事多精力差，体力也快跟不上，知识早就过时，企业都是效益优先，谁爱要这种性价比不高的中年人啊！
这么一分析，感觉人到中年，底层中年人就剩下死路一条，不用延迟退休，人到中年就失业了！[流泪][流泪][流泪]
临近春节，爱奇艺却传出大规模裁员的消息，这是一轮被老员工称为“史上规模最大的一次裁员”，总监级的中层、司龄长、年龄大、薪水高，多在被裁之列。
“太悲伤了，人到中年被裁，还是年底，春节不好过啊”不少网友感叹的同时，更是激发了不少中年人的职场焦虑，“不要骂那些刚工作几年的人，因为他们会辞职；但可以尽情骂那些有房、有车、有娃的中年人，因为他们需要这份工作”！
人到中年，职场多焦虑。
在个人看来，此时精力好、经验丰富，理应待遇丰厚；可在企业看来，中年人成本高、对新事物的掌握能力不如年轻人、高投入不一定有高产出，供需不平衡，自然就产生了冲突。
中年人该如何应对职场焦虑呢？
猎聘创始人戴总认为只要你能做到以下两点，即使人到中年也不必焦虑：
1.明确方向、一专多能：做好自己的职业生涯规划，在认准的方向上，沉淀专业技能，走职场差异化道路；
2.持续学习：不断吸收新鲜事物、持续学习，任他时代变迁，你都很难被取代。
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