以前在年级组办公室，觉得普通老师太辛苦了，每天起早贪黑得忙于备课、听课、上课、教研、批改作文、辅导学生、成绩分析、完成领导布置的各项群任务。总觉的当官的好清闲，动动嘴，就让我们跑断腿。
后来开始进了科室帮忙，基本上学校的教导处、总务处、政教处，这几年我都深入其中帮忙了，亲身体会，亲眼目睹，真心感觉当官真不容易啊！各种迎检材料、电子表格、档案盒，各种忙，不得闲，几乎每天抱着材料接受检阅，甚至一天都准备过十几种材料，比如今天政教处，1.导出查准老师月考勤公示。2、完善师生体温测试表。3.编辑发送群众满意度调查短信。4.全校核酸检测
……
以前觉得校长和中层是有活想起老师，有荣誉是他们自己。现在改变了观点，觉得每个人都不容易，无论中层还是普通老师，他们都兢兢业业、勤勤恳恳，没有一个懈怠偷懒的，都应该得到认可肯定和劳动尊重，都应该领到当之无愧的荣誉！
看见一个从房企离职进国企的吐槽说，国企效率让她原地爆炸！
在小红书上看见有个人从房企离职进了当地的国企，吐槽国企的效率很低，下面是原文。
国企的效率真让我想原地爆炸：
从世界五百强的房企离职进入了当地一个平台公司国企
入职快一个月了，至今没适应，效率低到让我无数次想原地爆炸
办公OA只有集团有，作为子公司竟然不能用
而且集团也基本上是把OA荒废的
各种收发文全部靠网易邮箱
而且集团各种名堂一大堆，今天让你报这个材料
明天让你报那个材料
还经常直接转发市里的文件，也不分解任务或者形成自己的文件，作为子公司看得一头雾水……
然后领导班子开会不固定时间
来了不到一个月，跟了三次班子会，有周四开的，有周五开的，有周六开的，有三点开的，有五点开的，有三点半开的……
领导班子互相不通气，各种问题非要等到班子会上你一言我一语，每次开会都能超过三四个小时……
各种制度不健全，公司整体学历偏低，年龄偏中老
但是搞的各种绩效考核和评优方案乱七八糟极其复杂
没有实操性不说，下面的人根本看不懂，表格都填不明白，连中层都搞不明白，而且整个方案漏洞百出，还硬是实施了……
国企的老员工特别重视自己的权益维护，稍微觉得受损了就去集团告，然后集团就约谈领导班子让整改，也不管青红皂白……这种问题也不是一次两次了，领导决策前就不能思考清楚吗，非得最后让我们来擦屁股，真是无语了