刘汉斌40出头时，从部队副团职转业到老婆所在的副省级城市公安局派出所工作，明确为正科级民警，却因一念之差，10年后的今天仍然只是一级警长（套改后，相当于公务员序列的一级主任科员）。
老刘之前是某部团政治处主任，妥妥的副团职，转业到公安机关按常规会降级使用，虽然没有职务，但被明确为正科级民警（套改前），40刚出头的公安机关正科级也挺不错的，老刘心态良好，并没有心理落差，而是将全部精力投入到熟悉新工作业务上来。
5年后，单位里分到一个二级警长（套改前的副处级）的晋升指标，有三位民警符合晋升条件，但根据任职时间老刘排在了第一位，不少同事都开始提前祝贺老刘即将晋升为副处级民警，老刘听了连连摆手说还没定哩还没定哩。
这时候，单位主要领导叫老刘去办公室谈话，老刘还以为是晋升前的正式谈话，兴高采烈的到了领导办公室。一进门，所长、教导员都在，领导先是肯定了老刘各方面的工作成绩，然后话锋一转，说起了这次晋升排名在第二位的老王。老王比老刘年长近10岁，可以说已经步入了职业生涯的最后几年，虽然老王任职时间比老刘差好几年，但再不晋升以后就没多少机会了，希望老刘能够发扬风格，把这次晋升机会让给老王，等下一次有了晋升指标优先考虑老刘。
老刘内心里着实是纠结了一番。转业时本来就已经是降级使用了，现在努力工作好几年，好不容易有了个机会可以重新达到在部队时的级别，领导却又要自己发扬风格让给别人，心里真不是个滋味。可要不让吧，不说领导心里会怎么样编排自己格局小不讲风格，就是面对老王和同事们的时候也有点抬不起头来，虽然自己并不欠老王什么。
最终，老刘还是把这次晋升的机会让给了老王，除了老刘有苦说不出，其他人皆大欢喜。
一转眼到了第二年，单位还真的又来了一个晋升指标，这一次众望所归，同事们都说不用评比了，就是老刘的！老刘也自以为这一次“非我莫属”，理所当然的开始考虑晋升后如何答谢同事们。
令所有人都没有料到的是，这次随晋升指标一起到来的还有调整后的晋升条件，最关键一条就是，凡晋升二级警长（套改前的副处级）的民警必须年满50周岁！
芭比Q了……老刘欲哭无泪……
转眼到了2018年，公安机关开始实行职务职级并行政策，套改后老刘为一级警长（公务员序列的一级主任科员），到如今已经是2022年了，虽然每年都有一两位同事晋升为四级高级警长（公务员序列的四级调研员），但晋升始终与老刘无缘。一方面是老刘因为年龄不到50岁一直无缘晋升，二是等老刘50岁了，符合晋升条件的民警也更多了，竞争愈发激烈，再加上某些不可言说的关系“弯道超车”，10年后的今天，老刘依然望不见晋升“独木桥”对面的曙光。
回想一下老刘几年前的发扬风格，不知道老刘内心里后不后悔？
一级调研员的公务员满60岁退休后，每月可以拿到多少钱？这次我终于找到准确答案了！
三个月前，一位老哥年满60岁光荣退休了，我们都为他“终成正果”而高兴，同时对他退休待遇也十分好奇！
这位老哥24岁进入公务员队伍，工龄36年。先是副处长领导职务，后来升不上去，改非领导职务为调研员，相当于正处。
职级并行后，他先是套改为二级调研员，然后又晋升为一级调研员，该职级到退休。
他享受到了时代的“红利”，2014年10起才开始缴纳养老保险和职业年金。之前，“视同缴费”。
事实证明，退休后并不能马上就可以领取退休金的。在他退休的当月底，我们就迫不及待地问他退休收入问题。他却一直都说“还没发”。我们以为他是保密，不想让我们知道。
直到前几天，他已退休三个月了，才正式领取了退休金。原来，退休后他的退休待遇由4个部分组成，分两个地方发放：
1.人社部门发放退休金和职业年金，他两项加起来有8300元。
2.原单位发放生活补助和计划生育补助，他两项加起来有1000多点。
这样，一级调研员正常退休后总收入超过了9000元。应该说，公务员辛辛苦苦为国家奉献一辈子，国家也不会亏待个人的！
知道了他的退休待遇后，我们又好奇他退休后生活怎么过。
没想到，说起退休后的生活，这位60岁的老头儿眉色飞舞。他说，他在子女帮助下学会了玩抖音。算是跟上新时代的步伐了！
说起玩抖音，江苏无锡有个小伙儿穆雷就玩得“贼溜”。这个92年出生的大小伙，本是干旅游的，受大环境影响，他开的旅游公司倒闭了。
闲来无聊，他玩抖音发视频，居然无意中分享无锡当地美景美食“火”了。从此一发不可收拾。
看来，现在不管是年轻人，还是退休后的老年人，只要跟上时代，都了不起！你说呢？#导游转行探店带火龙虾馆收入翻3倍#
长见识，一个公务员单位，副处级干部有8种。
朋友聚会，说起他单位的副处级干部，神乎其神。他说有8类：
一是原来非领导职务的副调研员套改为四级调研员。此类人有副处级政治待遇。
二是职级并行后科长解决四级调研员，发副处级工资车补，按规定没副处级政治待遇。
三是副团级干部转业的，没安排实职或安排科长，没安排四级调研员，叫“副处级干部”，拿副处级的工资。
四是副处级实职干部。这个不用解释。
五是副处级实职干部，解决三级调研员。
六是原副处级实职干部解决二级调研员退二线，但只享受副处级政治待遇，比如办公面积。
七是正团级干部转业，安排副处级实职干部，并没有三级调研员或二级调研员，拿正处工资。
八是原来的大领导被处分，降级为副处级干部。这个有点复杂，叫“按副处级待遇安排工作”，又不是四级调研员，又不是实职，有没有政治待遇，不是专业人士，都解释不清。
这么多副处级干部，还都不相同，一般人还真分不清楚。
公务员职务与职级并行办法中所说的职级，类似于原来的非领导职务，但有着明显差别。
比如：县科技局的李副局长，在原职务与职级并行政策执行期间，由于任职副科满15年享受了正科级的工资待遇。新的公务员职务与职级并行政策实施后，又套改为二级主任科员。而一起搭班子的王副局长，原先是非领导职务的主任科员，目前，套改的也是二级主任科员。现在他们的职级处于一个层次，名称也完全一样，但在待遇上两者仍有一些差别：李副局长在办公用房、车补以及精神文明奖和考核奖这些项目上仍执行副科标准。而王副局长执行的则是正科级标准，因为他原先是主任科员，在这些方面是明确享受正科级待遇的。
可见，现在的职级单纯体现在工资上，而原先的非领导职务，还是明显的带有一些职务的意味。#公务员# #直言职场#
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自从职级并行以后，单位的副科领导大多套改了三级主任科员，正科领导年纪大些的套了一级主任科员，一部分中层干部上了四级主任科员。单位还剩四个四级主任科员的位置，据说明年一并择优晋升。单位里符合条件的七八个公务员都在暗暗的计算，自己大概能排序到什么位置，为什么呢？剩下的四个都被占用后，其他人还想再晋级四级，机会渺茫啊，这次要是轮不到，估计要等退休前才能轮到。[捂脸][捂脸][捂脸]
很多人都只看到公务员职业的光鲜，其背后的辛酸与滋味，你又是否了解？
老周和老汪是单位副职领导，去年职级套改后便退居二线，职级分别晋升二调和四调，这让单位不少人员心理很是失落和绝望。
老周是从其他单位以党委书记来到现在单位出任副职领导，而老汪则是从本单位一步步提拔上来的领导。
根据组织部有关领导管理要求，他俩去年到了退居二线的年龄，按要求将退出现任职务。尽管老周和老汪同为副职领导，但老汪以前便是其他单位党委书记，副处级领导职务，而老汪却一直是正科级领导职务。
在2019年6月1日公务员实行职务与职级并行政策。单位公务员有30多人，二调三调各一个名额，四调两个名额。其中单位老周任职资历最长占着二调，单位正职占着三调，老汪和另一个副职占着四调，剩下的单位副职领导和几个副主任科员占满了一二级主任科员，后面的人只能是可望而不可及，在一旁干着急。
这下老周和老汪退二线后，老周直接享受着二调，正处级待遇，老汪则享受着四调副处级待遇。
这让大家在私底下不停的暴粗骂人，直呼这又是一道坑人的“坑”，四调以上的职级是专为那些单位领导准备的，普通人只能是看看而已。
【视职场】观点：
职务与职级并行，只是从职级待遇上打通了普通公务员上升的理论通道，但它还受单位职级数比例和领导态度的决定影响。只能单位有相应职级数空缺，且单位领导同意你晋升，你才能有机会，否则也只能是白忙活。
所以，在公务员职级晋升上，领导与普通公务员之间的矛盾，将不可避免的出现，尤其是在晋升四调以上的职级。因此我们还是应该保持一种平常心的好，别抱太大的希望，否则失望会越大。
你单位里是否也有这类问题呢？大家对此又是怎么看待呢？欢迎大家在下方评论区交流发言。
同样是四级调研员，为什么待遇不一样？
单位最近晋升了两个四级调研员。有一次，市里组织召开专题学习会，要求市直部门所有副处级干部参会。单位人事科便通知了另外一位四级调研员参会，而没有通知他们。两人于是有了意见，问人事科为什么同样是四级调研员，通知另外一个而不通知他们参会？
人事科负责人笑了笑，解释道，你们典型的是不懂业务。虽然你们都是四级调研员，但工作待遇是不一样的。人家在改套四级调研员前是副调研员，属于副处级非领导职务，是市委管理的干部。按规定，职级公务员由原来的非领导职务套改而来，不改变原干部管理关系，意味着人家仍然是市管干部，市里发文要求副处级干部参会，他自然在列。而你们是后来晋升的四调，按照《公务员职务与职级并行规定》第二十五条，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。也就是说，你们只享受副处级的工资待遇，不享受副处级干部的工作待遇和政治待遇，会议当然与你们无关。
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10月27日，银川市永宁县民政局就网友反映永宁县社区工作人员待遇差别大，工资待遇不按文件执行问题的留言进行了答复。
网友
第一、去年11底同一批报考且12月中旬入职的社区工作者，工资待遇差别太大，永宁县社区发到手三千多，望远镇各社区发到手只有两千二，差个二百三百的也就算了，差一千多，太不合理了，招聘公告也没说待遇不一样；
第二、工资待遇不按文件执行。根据永党发（2023）25号—文件精神，社区工作者平均工资不得低于最低工资标准的2.5倍，民族团结奖、创建文明城市奖奖金按照公务员事业编的50%发放，我们却远远达不到这个标准；
清苑小区
永宁县民政局
网友您好！
您的留言已收悉。首先，感谢您对永宁县社区工作的辛勤付出！
关于您反映永宁县望远镇各社区工资差异大的问题。永宁县所有社区工作薪酬发放标准一致，同等条件下不存在工资差异。社区工作者的薪酬由基本薪资和绩效薪资两部分组成，按照《永宁县人民政府办公室关于印发永宁县推进社区工作者队伍职业化建设实施方案的通知》（永政办发〔2019〕16号）规定：1.基本薪酬按照自治区关于社区居委会“两委”成员薪酬待遇2000元为基准，根据岗位确定为“四岗十八级”，按月发放。随着岗位变动、工作年限增加、社会工作专业水平和受教育程度提高等，基本薪酬相应增加；2.绩效薪酬根据“星级服务型党组织”考核结果，按年度一次性发放。绩效薪酬应根据年度考核等级优秀、合格、基本合格和不合格考核结果发放，适当拉开差距。社区工作者按照国家和永宁县有关规定，以薪酬收入为基数足额缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育、意外伤害保险等社会保险及住房公积金、取暖费，并享有体检、年休假及国家规定的假期等福利待遇。（具体见：永宁县社区工作者薪酬标准套改表）。
关于工资待遇不按文件执行的问题。目前永宁县能实现社区工作者平均工资不得低于最低工资标准（2021年9月1日新标准出台之前为1560元/月）的2.5倍（含五险一金）；福利工资包括，每年每人发放民族团结奖（600元/人/年）和采暖补贴（1个月应发工资），保障了社区工作者的福利性收入。下一步，我县将确定更加完善且适合永宁县财政情况的城市社区工作者薪酬体系标准，保障社区工作者薪酬待遇逐步提升。
感谢您对我们工作的理解和支持！永宁县民政局已通过电话告知您相关情况。
如您还有不清楚的地方，请与永宁县民政局联系。
祝您工作、生活愉快！
有个远房表姐一直在组织部门工作，历任市委组织部干部科主任科员、干部信息管理办公室主任、公务员管理科科长，市委组织部副调研员，之后下到区里担任区委专职副书记，主要负责农村方面的工作，包括脱贫攻坚，乡村振兴，人居环境整治等等，工作比较繁忙，责任也不小。
2019年时，表姐已经54岁，因为表姐是市委组织部出来的干部，得到消息，因为马上要施行公务员职务与职级并行制度，市里准备晋升一批干部，主要是副处级领导职务干部，免去领导职务晋升为调研员。表姐这个条件，是在这一批干部里面。当时表姐还是很犹豫的，因为一旦免去领导职务，晋升为调研员，就基本上没有什么发展潜力了。表姐觉得处级以上女干部，退休年龄是60岁，还是有一些机会的。但当时，现有的区长年龄只有40来岁，还是挺年轻的，接任区长的可能性非常小，而且毕竟是女干部，主政一方难度也是比较大的。
表姐还有一个想法，就是如果不能提拔为正处领导实职，就去国企担任总经理。因为那时候市里对国企进行了整改并撤，形成了几个实力比较强的集团公司，去集团公司担任总经理以上职务，也是很不错的。工资高，年薪有五、六十万，基本是公务员的三倍。也有一定的权利，管理的员工也很多，也能做不少项目，唯一的就是会失去公务员身份，可能以后对退休不太好。能不能在退休之前再调任到行政机关，是要考虑的问题。
最后，表姐还是去市直机关担任了调研员，职级并行之后套改为二级调研员。大家当时都劝她，没必要把自己搞得那么辛苦。年龄不小了，小孩都上大学了，可以多多考虑自身的问题。前不久回老家和表姐见了一面，发现表姐比以前精神了很多，不再那么严肃、那么憔悴了。表姐说担任调研员之后，特别是改成职级之后，她的工作非常轻松，协助单位一个副职管理一些工作，愿意参与就可以多干一点，不愿意参与也没有太多关系，感觉轻松了很多。她平时更加注重锻炼身体，有时间也会出去玩一玩，而且也有更多的时间陪家人，以前复式这方面太多了。她感觉当初选得很对！
对此，大家觉得呢？#职场微头条# #直言职场# #职场达人说#