心情有点复杂，去年考到单位上了一年半的班了，同一批考进来的玩得好的哥们考公务员考走了(招6个他考第二名，湖南1:2进面试)为他高兴、恭喜[小鼓掌]。我们都属于大龄考生我95他93。
我面都没进去。待在这个异地小县城事业编，不知何时能考走，下班了只能玩手机，感觉无尽的孤独，工资每个月到手2000。打算再考三年，考不走就算了。[微笑]
毕竟30了，折腾不起了。下半年不知道有没有招聘，希望早点考走吧。真的感觉一年又一年，心里压力好大，只想考个公务员躺平。今天又开会，这个单位周末经常加班，好累……
93年女，单身，教师一名。毕业后这几年一直在备考公务员，教师，也曾碰见了一起备考公务员的他，他上进、骄傲，要走仕途，我几次考试都进了面试，但没结果。他第一次就成功上岸，我考了3年也没有结果后，他突然提出分手，说不合适，最终分道扬镳。
第四年考上了教师，突然感觉自己也挺优秀，享受着这份期待已久的工作，父母高兴，压力减半。突然前男友联系我，说分手一年还是觉得我好，想复合。我简直要恶心到吐，信息都不回了。
工作中也会有弄不完的教学政教材料，但不会影响生活，3000左右的工资，800公积金，13月+绩效，生活还算富足，副科课程轻松，寒暑假有自己时间，一切都在慢慢变好，我坚信我会得到自己想要的，也会很幸福，更期待那份美好的出现…
现在招个合适的人，怎么就那么难呢？
下午刚面试了一个税务会计，93年男生，空有六年会计经验，但理论全无[捂脸]问他会不会做汇算清缴？回答不会。再问，那理论上应该怎么做呢？回答这个不太知道…
税务会计不知道做汇算清缴[捂脸]
就这样要价10000元，综合年薪要求15万[捂脸]
今年找工作难，招人也挺难的。
上周面试了一个男生，93年的，应聘工程监理，期望工资5000元。整体形象非常不错，也有同等岗位的工作经验，按理说基本能胜任岗位，但他在面试过程的一点表现，让我们直接将他pass掉。
男孩子是大专生，毕业于某职业技术学院，专业是机电一体化，毕业后他又报了本科的网络教育，专业是工商管理，但还没有拿到毕业证。选择转专业，是希望后续工作中可以转换职业发展方向，其实还是有一定的规划意识的。
男孩子是客家人，身高165cm，父亲是老师，母亲在家务农，还有一个哥哥在某大型汽车集团上班，已经做到高管的位置。哥哥能说会道，与之相反的是，他不善言辞，性格偏内敛，沟通也是直来直去的，在应聘信息表上填资料也是很仔细的。
毕业后他进入某股份公司工作，任监理员，工作了近6年，工作内容就写了一句话：“对中标项目进行施工方面的组织、协调、管理等，承担相对应的责任风险。”
天啊，看到这个描述我都有点崩溃，6年的工作经验就一句话概括。我问他：“在这6年里，你跟进过的项目中，有哪些是你自认为做得不错的，举个例子，并讲讲原因。”
他就来一句：“最满意的一个项目是某移动省管，当时是由我负责总体项目的协调管理，最后按约定的工期完成。”
又是一句话，感觉半天都很难掏出问题。但我并没有放弃，我继续问他：“在这里了6年，你收获了什么？”
他说：“没有太多收获，而且做了6年监理员，看不到上升的空间，只能选择离职。” 这时我留意到一个细节，就是他在这家公司的工资是4725元，写得非常具体，而且他直言说，除了当时转正的工资，领导就没有给他加过薪。
这让我很是纳闷，工作了6年，都没有加过工资，他依然日复一复地干着。从他的言谈举止中，专业知识应该是完全没有问题的，但这种沟通协调能力，让我忍不住还是蛮担心的。尽管他工资要价很是便宜，但我依然不敢冒险。
综合考虑后，我还是礼貌地结束了面试，送他出了公司。事后，@up棠雪对此事进行了复盘：
1、求职者与公司之间在匹配度上，存在结构性失业问题，而且越来越明显。很多人总说，找不到工作，或者说找不到高工资的工作，其实并不是因为能力不达标，而且忽视了除专业能力之外的通用能力，如果沟通表达能力、协调能力，可能是受性格或其他原因影响。一个不懂表达的人，在面试中是很吃亏的。
2、面试中要更主动一些，敢于去展现自己，尤其是自己的优点。不要等面试官问一句答一句，当面试官抛出一个主题时，要快速去构思如何表达，在表达的过程要突出重点，还要延伸出自己的独到之处，这是比较加分的。
3、工资要求低，并不代表着公司就能录用你。我们在求职时，总会纠结，该怎么填写自己的期望工资，按现今的工资心有不甘，而要太高公司会刷掉自己，那到底应该怎么定期望工资呢？若你的工作能力与岗位要求有60%以上的匹配度，就可以在现今的工资基础上加20~30%的幅度，去填写期望工资，这应该是个合适的区间，因为HR肯定会略微往下压一压的。这个标准仅供参考。#凌云观职#
留言说说，你觉得这个男孩子没有被录用，我们这样做对吗？
华为面试题：马主任今年73岁，20年后多少岁？
答：93岁。被淘汰！
被淘汰的人很不解：73+20=93，有错吗？纷纷跟面试官讨要说法。
而考官却说：这是一道华为面试题，而不是小学生数学题。如果是小学数学题答案是93岁没错，可偏偏是一道华为面试题，答案当然不会那么简单了。
所以，就要用超于小学生思维去回答，题目说的是20年后，马主任活到九十九岁也是有可能的。至此答案就没有固定了。
这也太烧脑了吧，大家觉得呢？[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
华为面试题：73岁的人，20年后几岁了？
要是正常人一定会说，93岁。但是在职场上，这样的回答是错误的，其实想想就知道，职场问题怎么可能是简单的算术题，一定是有其他的道理在里面，所以回答93岁的人是太天真，在职场上还是不要天真，因为大家都很现实。价值等于收入。
所以，这道题真正的答案是，你要知道周全考虑，考虑现实中真实可能出现的情况，比如：万一这个人没有活到93岁呢？再延展开去，这个人的职位可能是什么，每个职位面临的危机不同，寿命更是一个未知数。
职场中的面试题总是隐藏着各种各样的陷阱。不过还是有办法破解的，首先你要记住，你的第一感觉往往是不全面的，这时候，摒弃第一感觉给你的答案，多拿身边或者现实中的情况做背景，再去重新考虑题目。
#无锡头条# 【无锡校招】2023年无锡招聘教师93人（第三批)，本科需要符合相关条件，12月22日在线报名截止，直接面试，事业编，外地入编考生体检补助2000元。
昨天公司来一个面试“销售主管”的女孩，93年出生，普通本科院校毕业。以往经验中大多都跟销售和团队管理有关。她开出的预期薪资为底薪15000+，比我们的预期高出了整整3000。
最终运营负责人决定破例录用她，因为她在最后一个环节的回答让总监非常满意。
由于去年疫情的原因，公司的整体业绩都有下滑的趋势，上任销售主管因为和总监的想法有些出路，二人是面和心不合。
最终在上个月的一次业绩总结会上爆发了，主管觉得总监影响了他的工作规划，当场提出了离职。
正是因为岗位的临时变动，导致我们现在急需引进一个有现成管理经验的销售人才。原本我们试用期的底薪只有8000+的，现在直接涨到了12000，并且还有整个团队的业绩提成。
小杨，就是我文章开头说的那个女孩。第一轮面试的时候，我们简单地交流了一些销售方面的经验，得知她以前最多的时候单月业绩做到过3000万，带过60+的团队。这和我们的要求匹配度很高，在把简历给总监初步筛选了一下后，我们约定了复试的面试时间。
第二轮面试，主要是总监考核，大概过程分为3步。第一步是面试者自我阐述，第二步是销售策划方案讲解，第三步是回答总监随机提出的一个问题。
小杨前面2步发挥得都非常好，毕竟都是她拿手的部分。在第三步的时候，我一听到总监所问的问题时，心里不免咯噔一下，小杨会不会说到总监的对立面去。
最后一个环节，总监直接问出了这样一个问题：“假如你的上司是一个听不进去意见的人，并且还会批评你，你如何处理这个关系？”
总监问这个问题多半和上一任主管有关系，我看得出来，主管是满怀期待的，眼神坚定有力看着小杨，看这个93年的女生能否说出他满意的答案。
听到问题之后，小杨略有些紧张，但也马上调整了过来，并起身说到：“我能站起来给大家阐述我的观点吗？”
总监点头默许，我心里在想：“可能这样的行为是为了让自己尽快进入状态吧，毕竟人紧张的时候是坐不住的。”
我从三个方面来阐述我的观点，小杨边说边用笔在白板上写着。
[比心]第一，上司与下属的代沟问题。
这个问题我觉得在任何企业，任何岗位都是必然存在的。所以您说的这种情况，我完全能理解。出现这种问题的时候，我首先会选择服从，因为这种代沟产生的原因跟个人能力没有关系，而是跟所处的地位有关系。上司的想法即使是错的，也是对的。
[比心]第二，组织架构中的沟通问题。
虽然我会选择尊重我的上司，但是我也希望我们之间有个和谐，公平的关系纽带。在工作内，或者工作外的时间我们可以加强沟通和交流。毕竟我们不是要争论谁的观点正确，而是希望把公司的业绩做好。
[比心]第三，我们工作的聚焦问题。
我觉得您今天问的这个问题非常好，也特别有代表意义。它其实代表着一代人和一代人的区别，以及视角差异。长辈总习惯用批判的角度看晚辈，哥哥姐姐总习惯用年长的姿态教育弟弟妹妹，但是社会进步的事实告诉我们，其实后浪是比前浪强的。所以我希望，如果我有幸能入职贵公司，大家一起齐心协力，鼓足劲把工作做好吧。
说到这里的时候，总监脸上紧绷着的皮肤已经慢慢松弛开了，取而代之的是发自内心的笑容。
接下来小杨提出了她的期望薪资，虽然比我们预期的要高，总监也没当场拒绝。让她回去等消息，后来总监让我给她发offer，待遇问题按她说得来，其他事情他去协调。
小熊的观点：
不得不说这个小杨是真有点本事，销售经验丰富，回答问题逻辑清楚。特别是最后这一个问题，既回答出了总监想要的答案，也表明了自己的观点。不卑不亢，找准了重心是她成功面试的关键。
小杨的回答思路可以分三步：#职场感悟##职场微头条##职场干货#
[赞]1、直入主题，不弯不绕，直接打入总监的内心，给对方一个肯定的答案。
[赞]2、表明观点，阐述自己对工作的认可以及有自主思想的工作思路。
[赞]3、表明态度，聚焦岗位终极目标，把大家绑在一个绳子上，获得共鸣。
不知道大家觉得这样的回答，你们是否满意？或者大家有没有更好的回答方式呢，可以在评论区分享出来。
前几天过了2轮面试的哥们，今天通知说被hr拦了，hr说是年龄造假，89年的，简历写93。[捂脸]可惜了，挺好的哥们，难道是觉得自己年纪大，怕被歧视，才写小些吗？年龄真不是问题，技术过得去就好。
面试官提问：马主任今年73岁，20年后多少岁？
应聘者答：93岁！然后被淘汰！
刚才在某招聘网站看到这样一个奇葩的事情，有一个大学生去一家科技公司面试，面试官给这个大学生面试时出了一道数学题，问他：马主任今年73岁，20年后多少岁？
这个大学生觉得这道题也太简单了，小学生都会做，也没多想，直接说：93岁！
没想到面试官摇了摇头，直接告诉他面试没通过，被淘汰了。当时大学生一脸懵，觉得莫名其妙，质问面试官为什么淘汰了他，难道93岁这个答案错了？
面试官说：这不是小学生数学题。如果是小学数学题答案是93岁，确实没错，但是他用在面试上，肯定不简单， 你必须用超过小学生的思维去回答。我说的是20年后，又不是只有20年，马主任活到九十九岁也有可能，所以答案是不固定，我是想考验一下你的思维能力。
我觉得这面试官简直是强词夺理，用考小学三四年级的题目去考大学生，不是侮辱别人就是侮辱自己。另外就事论事，一次回答失误就轻易否定一个人，你们觉得合理吗？（图片来自网络）
某大学附中小升初历险记：亲身经历！
经过层层筛选，闺女最终以笔试289分的成绩来到了面试关。面试题有点出乎意料，居然只有一道几何题，要求学生在5分钟内完成。
这题对于我家闺女来说，要求还是很高，因为她主要是靠文科拿分，数学笔试才93分，所以很为她着急。最终，很遗憾，没能完成，只能和名校说再见！
以下是题目，你孩子做得到吗？
如图，梯形ABCD的面积为120，点E、F、H分别是所在边的中点，连接BH、BF，求△BFH的面积
一个有趣的华为面试题：马主任今年73岁，20年后多少岁？
回答93岁的人，全部被淘汰了
有人不太理解，73岁+20岁，不就是93岁么，为什么会不对呢？
从另一个角度来说，这个是面试题，考验人的综合能力，也就是说，这不是简简单单的一道数学题，而是有着千丝万缕的细节需要考虑，换句话说，面试的题多数是没有固定答案的，但只要有一定的逻辑性、合理性，才算圆满
所以，回答93岁并不完整的，也可以说是非常片面。73岁的人要考虑的问题有很多，比如身体状况如何、平时保养状况如何，对于家庭富足的人来说，活到93岁不是什么稀奇的事，但如果是工人，身体状况又不是很好，那么寿命就是一个未知数
面试题里面总是会隐藏各种“炸弹”，但多想一步，仔细考虑下出题人的目的，就能找到一个合理的答案，虽然答案不唯一，但只要能解释的通，也都算标准答案，你觉得呢？
昨天下午，面试了一位93年离异宝妈，外地来苏，自己带娃生活，她想找一份6000元的财务工作。刚开始，财务经理知道这位离异宝妈的遭遇后，想优先录用她，但是在知道她孩子刚满两周岁时，她又改变了决定。
上周，公司财务部会计提出辞职，原先的出纳调岗去做会了计，想要招个出纳。昨天下午来了一位93年的姑娘，简历上填写的家庭信息是她父母，了解下来才知道这姑娘是离异后，自己一人在苏州带娃生活的。
姑娘老家是河南商丘的，长得挺漂亮的，虽然已经生过娃，看上去还跟小姑娘一样，而且人很健谈。姑娘表示，她结婚半年不到，就离婚了，离婚后才知道，自己当时已经怀孕。
家里人都劝她打掉，以后再嫁人也没有什么累赘。但她自己却不这么想，她觉得男人也就是能跟她一起生个孩子，现在自己有孩子了，以后就不用再考虑结婚了。于是，她背着家人，一个人在苏州把孩子生了下来。
她与前夫离婚，是因为前夫在酒吧认识了一富二代妹子。离婚时，前夫也爽气，自己净身出户了，把唯一的共同财产，一套相城区的老房子留给了她。这样一来，至少她不用为住宿发愁了。
孩子出生这两年，一直是她自己全职在带，目前手里已经没多少积蓄，所以就想出来找一份工作。听完姑娘的描述，财务经理有点同情心泛滥，在没跟我商量的情况下，当场就拍板同意了。
在面试的最后，我问了一下姑娘，孩子目前的情况以及她上班以后，孩子准备怎么安排？
姑娘表示，她孩子现在刚满两周岁，她会跟孩子外婆商量，让她来帮忙带孩子。如果外婆不愿意的话，她会找一个附近的托班，把孩子送去托班。
面试结束之后，财务经理找到我，又推翻了她刚才的决定，她觉得这姑娘不稳定，毕竟孩子太小了，她老家还有个弟弟刚结婚，让她妈来给她长期带小孩不现实。这么小的娃就算送去托班，也要有人全职接送的。
@姑苏一念 观点分析：
1、能够在离异后，把孩子生下来的，以前只知道秦奋的前女友，那是母凭子贵，哪怕自己没有因此上位，但也得到了不错的回报，这种才有意义。
2、这位离异宝妈在考虑生娃时，显然没考虑到生下后可能面临的问题。离异宝妈很难做到带娃、工作两不误。除非有人长期带娃，要么就等到孩子大一点，能够自理后，再考虑就业。
3、这位宝妈想要工作，也是为生活所迫，虽然她说自己完全能够克服，但是我想说，这是还没遇到事，这么小的孩子，真要遇到一个头疼脑热的，就得请长假照顾了。
4、虽然很想与人为善，但是企业用人，还是要站在企业角度考虑问题，切忌同情心泛滥。
小伙伴们，您觉得遇到这种离异的宝妈，该不该录用呢？#苏州职业故事# #苏州爆料# #离异#
今天面试了三个人，非常有代表性。
第一位，93年的小哥哥，相关行业经验我觉得他可以，于是把简历往上推，结果领导第一句话就是，你觉得你在这个岗位的优势是什么，手上有多少资源可以立即变现的？
这位小哥哥走的时候气呼呼的。
第二位，90年的创业者，经验丰富，样子老成，看着像85年左右的，创业真是让人衰老的东西呀，同样具有行业经验，公司还是觉得他资源不够丰富，但我觉得真的可以试试，百分百满足的人很难找。
第三位，南昌大学工商管理毕业，80后，工作经验涉及电子，贸易，金融，投资，口若悬河，滔滔不绝。讲真，工作经验不匹配，我婉转提示他，而且不停抬腕看他的手表，显得很商务风的样子，想想就好笑。后来让直销老大面他，他不肯做直销，作罢。
自己也曾找过工作，可能今天公司给人的感觉，没有诚意，有时，真不是，有时公司太缺人，要求会放宽松点，有时看领导人的作风。
第一位候选人我们很想挽留，做了下背调，发现他在代理商那边说成在总部那边，一下子没有联系的想法了……
提醒大家，简历还是诚实点写吧～
#面试#
我是一个私企的人事经理，经常面试到和社会脱节的家庭宝妈。85年到93年之间的居多，她们的大多共同特征是不自信，说话很小心翼翼，对当下社会上和行业内发生的事一概不知。
因为我面试的大多是销售岗，对沟通能力和亲和力要求比较高。而大部分的宝妈是有很好的亲和力，换句话说就是看着很老实，但是在沟通上的确还欠缺很多。而且欠缺了很多年的职场经验，导致她们想重返职场变得很困难。结果就是我面试了很多，但基本上都没有留下。不是不想，而是实在不符合面试要求，而且录用后给公司后续带来的人力成本会很大，所以建议宝妈们带着孩子时，没事也要多多学习，提升自己哇。你那城市的宝妈入职困难吗？[抠鼻]