顶层模式创新
学员CHB
学习总结
通过今天上午和下午的学习，我感觉受益良多。陈小青老师的讲解。让我们懂得通过股权架构保护自己的资金池。通过良好的股权架构。能够吸引资本的进入，壮大自己的公司。我陈小青老师的讲解使我们明白良好股权架构。可以有效的保护投资人的权益。是陈老师告诉我们要紧跟政府十四五规划，多看《新闻联播》。为了提高我们在企业的在企业商海中的商战能力。个人要有认知和系统的知识。时利用执事能力，国运国家政策，科技创新等思维，为自己的公司谋一份福祉。下午陈干警的老师讲解，从人才战略打造方面，让我们豁然开朗。从如何找人如何招人，转变观念，找人要找一些资源股东专家顾问，把客户变股东，让企业内部员工创业公司提供平台等。从找人到遇人陈干锦老师提供了18招，比如说认同人，统一价值，统一思想，经历一些苦难，让心走在一起，经常开裸心会做到彼此了解。近期开战略共创会，让大家有参与感。一起学习，学相同思想尽重用的人，让他多付出，多珍惜，有更好的结果。激发他人的痛苦，让思想体验，参加游学，提高心理认知。股权激励疏通思想，小公司成立培训部，找外脑借力考核价值观，末位淘汰制PK机制，加强检查制度的。最后顶级人才需要什么战略？然后后面落实的是留人的手段，比如说高新，升官设计养老通道，内部创业等等。通过两位老师的总结上课，我要做做以下5点。第1点，做好早睡早起的习惯。锻炼好自己的身体。战略上，公司战略上招人管人育人留人。第2点，通过股权的学习为未来上市做好准备，同时做好核心股权人员的变更，本着共同创业的精神去打造战略合伙人团队。第3点，落实陈擀锦教授的裸心会流程。让每一个中层做到思想统一，学相同，思相近。 第4点在无法统一所有的价值观，现在有了共同的责任和利益，在目标的牵引下，统一思想，统一价值观，做到先疏通思想再谈工作。第5点。多倾听战略合作伙伴中层内部的声音其众人之长，补己之短。多给一线员工发言的机会，认同他，让他参与。尽量把客户成为资源型股东。