#保定身边事#拧紧廉洁阀！保定市检察院对新任职科级领导干部任前集体廉政谈话
12月14日，保定市检察院及冀中地区检察院新任职科级领导干部任职宣布暨任前集体廉政谈话大会召开。市院党组成员、驻院纪检监察组组长尤永顺，市院党组成员、政治部主任孟国平出席会议并讲话。
会上宣布了市检察院党组的任职决定，4名新任中层领导干部代表分别作表态发言。
尤永顺从三个方面对新任科级干部就党风廉政建设工作提出要求。要旗帜鲜明讲政治，清正廉洁为人民。把旗帜鲜明讲政治，全心全意为人民体现在法律监督主责主业上、落实到具体行动中，牢记党的宗旨、把牢政治方向，不折不扣地贯彻落实中央的路线方针政策和重大决策部署，不仅要做到令行禁止，而且要做到思想上高度自觉，行动上更加主动；要依法履职慎用权，坚守责任勇担当。尽快适应新岗位、新环境，摆正自己的位置，时刻保持政治上的清醒，严于律己，扎实工作；要加强修养谨言行，立标树杆做表率。把准政治方向，明确历史使命，强化表率观念，凝聚发展共识，在各自的工作岗位上做出更优异的成绩。
孟国平代表市院党组就扎实推进当前各项检察工作强调，要讲政治、顾大局，始终做政治上的明白人。正确看待调整结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定；要讲规矩、守纪律，不断提升履职能力。切实增强学习的自觉性和主动性，不断提升履职能力和水平；要讲团结、聚合力，锐意进取担当作为。要把细致作为基本要求，精致作为工作常态，极致作为目标追求，兢兢业业，真抓实干，确保各项工作落实落地。
此次调整，共有17名干部得到了提拔使用。通过调整，进一步优化了市检察院干部队伍结构，激发了广大检察人员工作热情，为助推保定检察创新发展注入了新的强大活力。
供稿|检务督察部 朱卫
在国企，一定要争取参加会议的机会。
1、通过会议，你会明白你自己跟领导的差距，特别是解决问题的思路跟方法。有对比才有伤害，有伤害，你才有提高自己的机会。
2、观察领导的发言，你会受到启发，比如阐述观点的时候，通常具有逻辑性，一般都会用第一点、第二点、第三点这样。
3、除了领导之外，你还可以学习到其他中层人员的汇报步骤。正常是工作进展、存在问题及困难、建议方案、下阶段工作计划安排。
4、遇到专业的事情，发表观点要专业，要简明扼要，要言之有物，发言直击核心问题，这样才能体现专业性，赢得认可 。
5、遇到不是自己专业的事情，发表观点要懂得宏观点，要懂得假大空，懂得冠冕堂皇。当然，如果遇到重大事项，有时候可以明确表示不专业，不太方便发表意见。
6、开会你会发现，很多中层人员都是顺势而为，懂得按着领导的思路去发言，这些人都是人精，活得一般比较滋润。
7、如果那些就事论事，不管领导的“最终目的”，而与领导唱反调的人，一般都很难获得提拔。都知道“识时务者为俊杰”，如果与领导思路相悖，再好的方案都不是好方案。
8、遇到确实要表态，但又与领导相悖的时候，可以模糊处理，尽量发表无关痛痒的言语，可以左右逢源的话，不要讲话太绝对，将自己逼进死胡同。
9、通过开会，你可以展示自己的专业及能力，才有机会赢得领导的认可，才可能走进领导的视线。否则，你做再多工作都没有意义。
10、通过开会，一定要懂得去吸收领导及中层人员的优点，一定要懂得如何去趋利避害，最大程度展现自己跟保护自己。
机会，其实是可以争取的。
特别是参与重要会议的机会。
有时候，多争取参加核心项目，多争取参加重点任务，你就有机会去参与关于这些项目的重点会议。
只有多参会，才能让领导记住你，才能让领导有培养你的可能。
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#人生低潮时，该做什么# 人的一身总会有高有低，潮起潮落，尤其是当你处于高峰时突然掉入低谷，你会措手不及，不知所措，怎么办？下边我分享一下我的精验。
我18岁进了一家国营大型工厂，由于自己积极肯干，加上好学钻研业务，深得各任领导的赏识，我20岁入党，很快由普通工人升为带班长，组长，工段长，25岁我被升为分厂副厂长，进入中层，由于自己的勤奋分厂业绩很好，总厂厂长找我谈心明年让我做分厂的一把手，然而风云突变，总厂厂长调走，调来一个善于玩权谋的人当上总厂厂长，他认为我这么年轻就当上中层，一定是前任的关系户，其实这很冤枉，我与前任厂长一杯酒的交情都没有，他提拨我是因为手下中层推荐和我的成绩实出，然后这个新厂长否决我担任分厂厂长的可能，调来一个外行做分厂厂长，这个人业务不懂，整天瞎指挥，我当时年轻，看见不对就说，多次指正他的错误，这人怀恨在心，处处整我，没办法我只得找人调回总厂，原来平级调动说好了去大车间当副主任的，因为厂长的干涉，让我当了个值三班有名无实的调度长，人生不如意，事业进入低潮，这任厂长对我有偏见，我在他手下前途渺茫，我怎么办？
我的做法首先面对现实接收新的工作按排，相信自己是金子到哪都会发光的，在新的岗位上认真做好工作，我在很短的时间就能很好的胜任自己的岗位，加上自己的工作作风就是认真负责，我的工作很快得到我的领导和相关部门的认可，我的表现一改调度长工作不负责任混日子的认知，工作适应了我必须处理我在现任厂长心中的形象，我通过一次值夜班与检查夜班工作的厂长进行了一次深入的交流，讲明我不是前任厂长的关系户，我的提拨完全是靠自己的努力上去的，厂长经过一年多工作，也对我有了一定的了解，尤其是我在新岗位并没有混日子不负责任，而是积极肯干，得到各部门的认可，厂长表态对我的认可，会给我展现舞台的机会，不久工厂新成立了个三产车间，口头任命我为三产车间主任，做什么自己拿方案，前提必须给工厂节能降耗，我很快拿出了项目方案，并把车间运行起来，也达到工厂的要求，但由于这个厂长对我仍有陈见，我的任命只是口头未行文。
二年后这任厂长调走，新任厂长到来，由于我在各岗位上出色的表现，厂里不少中高层向新厂长推荐我，我很快做上主车间副任，主车间主任兼支部书记那时我才30岁。
我的故事讲人低潮时不能放弃，工作必须更用心，寻找机会主动出击，机会来了必须劳劳抓紧。
朋友圈里的小伙伴们，已经提前进入了回家模式。
我已经四年没回家了，可是，疫情之下，单位已经明确表态了：非必要不离京。
至于什么样的情况能离京，单位没明说，但大概的意思就是：中层以上，想都别了，都给我在北京呆着。除非你家里的直系亲属归西了，打报告申请，但是否能批准就不好说了。不过，我觉得理论上还是会批的。毕竟，单位还是有温度的。
中层以下的员工，理论上不离京。离京需要报批。一个部门不超过两个。前提是今年没有回去过。
马上就到十一假期了，七天时间，都不知道怎么过。以前是盼望着假期的来临，现在盼望的是假期能回家。
那天跟小学同学聊天，说到今年又回不来了。他们深表同情。
小时候，不知道乡愁的滋味；长大后，乡愁就是回趟家。可是，回家之路却如此之难。
公司是个股份制企业，厂区在市中心，占地约100来亩，由于靠近军用设施的原因一直嚷嚷着要搬迁，这不终于等到了。2022年底要搬迁到60公里外的县城开发区，留下厂房划归政府统一规划！公司里给了两个方案：拿补偿走人和继续到新厂上班，只能二选一！现在厂里职工各色心态都有，人的趋利自私本性也尽显无疑，哪些年龄超过53的男的，女的年龄超过45岁的，都盼着拿补偿走人，他们工龄加上失业补偿也算是一大笔钱（基本30万起步），领上18个月的失业金在交上几年社保就安全退休上岸了，比起来回奔波在路上要合算的多，我们在职的加五险一金，一年下来也不过七，八万，大家都不傻，账人都会算，这样拿补偿回家里搞点啥不行。35岁以下的更随性，除了哪几个储备干部下来有前途外，其余的就等着拿钱拍屁股走人，年轻在哪里混不是混！最彷徨的就是我这样年龄的，上不上，下不下的，女职工还好说，像我这样男的快50了，正好是上有老下有小，孩子在上学，老人还要照顾正需要用钱的档口！拿补偿也不多，跟下去吧也不见得比现在薪资待遇好，虽然是搞自控维修技术的，但身体一年不如一年，反应慢了再找个稳定的工作很难，心里纠结的很！不过很讽刺的是，公司里所有的中层现阶段没有一个表态拿补偿走人的[灵光一闪]，走一步看一步吧，后面什么情况谁也看不透！