在体制内工作多年，发现一个有意思的现象。在县城里，政法系统部门，比如法院，检察院里的整体学历水平最高。
为什么会这样？@兄弟说公考 有这三点原因：一是政法系统的岗位，相对来说专业性更强。二是进入系统的途径，绝大多数都以公务员社招的形式进行。社招的门槛相对来说，比较高，包括学历要求。三是业务的需要，再教育的机会较多。
“这是要重回计划经济时代了吗？”这个话题在近日受到特别关注，热度持续攀升。供销社这个消失多年的“超级连锁店”怎么又突然再现了呢？
原来，最近湖北等地“恢复重建供销社”的报道引发公众关注，据说该省供销社基层社建设得到恢复，达到了1373个。另外有人在公务员招聘中发现有中华全国供销合作总社招的公务员，更有甚者，西安一个社区成立“国营大食堂”的消息也被拿来凑热闹，形成我们的社会正大步重回“供销社时代”的炒作。
供销社，是属于80后和85后儿时的奢侈记忆。长长的玻璃柜台把顾客挡在外面，柜台里面有售货员。玻璃柜台里面有盐巴、白糖、红糖等商品，靠墙的地方还有货架子上还有白布、红白、黑布等物资。最形象的说法就是《你好，李焕英》中场景，比较真实的还原了供销社的样子。
说实话，如果不是看到这则推送，我都以为供销社已经退出历史舞台了。看到消息我搜索了一些资料，资料显示：供销社虽然经历过一些曲折的发展时期，但其实供销社系统一直存在。
在过去的很长时间里，因为它的整体功能不断被减少、弱化，在有些地方的确也已经没有这样的载体存在。所以可能很多人都和我一样，以很长时间里忽视了它的存在。
其实吧，我觉得，是不是要重回计划经济时代这样的担心可以理解，但是不必太恐慌。毕竟我们作为平头老百姓，能了解的信息渠道不多，同时也不会特别去关注一些当下不需要的政策。对一些内容了解的肯定不全面，所以不要听风就是雨。
不懂，没有关系，跟着政府走就是了。不要被自己意向出来的恐惧支配了，想些有的没的，给自己增加不必要的负担。
在成都，前几年看到新闻报道说在探索办各种“食堂”，比如共享食堂、社区食堂、老年食堂等。也的确建立了一些，尤其是老年食堂，我觉得它的存在方便了很多的老年人，也给年轻人减轻了不少负担。
所以说，国家制定出来的计划，确有便民服务的初衷，但总体上肯定是按照市场规律开办的，会与社会上各种同类型的经济载体存在竞争，并在竞争中生存发展。对一些便民服务目的明确的食堂，政府可能会给予一定的政策扶持，但这种扶持只是扶持，不会给它们兜底。
#头条热榜#
现在各路央企 国企也开始逐渐社招了 稍微说点自己的见解[呲牙]不喜勿喷
1.钱对于产品和运营来说同等职级并不会少，甚至可能更多。但是钱一定是和责任严格匹配的[呲牙]虽然现在有些部门见识少业务拉外来和尚还能念两天轻松经。但是业务不卷也会在其他地方卷回来，比如汇报材料。
2.钱对于大厂的开发人员来说肯定是要少的，总体来说目前央企研发还是以补课为主，更多需要带头人级别的大佬，对于大头兵质量要求不那么高，所以这是一个外包或者有学历瑕疵的同学翻身的好机会，钱又不少又刷简历。但是，大厂技术优秀的研发同学来了眼见着都呆不长，钱也给不到，环境也不好，降薪过来属实不值。
3.国企的工作节奏实际上是个很围城的东西，大小周996不新鲜，周末随时拉回写材料也是稀松平常，在国企直属领导就是天（跟对人很重要），尤其是社招的同学，能社招的业务肯定是卷的[呲牙]尤其是你进来的时候工资基本都比系统内的高不少，脏活累活肯定是跑不了。
4.来国企一定要做好准备：福利待遇工作性质随时可变，比如本来说好的福利进来半年就没了，岗位由开发变成行政，行政转做业务（销售、运营）甚至外派驻扎，类似的都是很常见的事情。如果想长呆，这个必定要接受。
5.别觉得国企干不掉人[呲牙]，引入了市场化的人才体系必定也会引入市场化的退出机制。躺平的肯定活不长，死皮赖脸也熬不住。
6.目前看国企在现在这个时间点，呆住了干到退休还是有希望的。对于孕龄女性保障也到位，劳动法基本也能严格遵守，不要觉得国企就是体制内，体制内人家有公务员法。[呲牙]