如何扩大内需，首先得老百姓手里面有钱，地方政府荷包里也得有钱。说到底，还是鼓励买房子。
第一步，政府成功卖地，才有钱给公务员发工资，才能投资新项目，才能有精力去搞招商。另外房地产的上下游产业也盘活了，建材企业，钢厂，水泥厂，沙厂，农民工就业问题全解决了。涉及的相关产业链，几乎跟每个人的生活息息相关。
第二步，而且还不能让存量房明目降价，越降价越卖不动，存量卖不动，新房就更没人买了。开发商拿地的积极性也降低了，人们的购房欲望也不强烈了！所以说，土地要越卖越贵，正所谓涨价才能去库存！只要人人都买房，这内需问题就盘活了！
“车补新规”出台后，教师岗位会喜从天降吗？
公务员岗位大家眼中公认的“好工作”。如果成功考上，就可以找到一份稳定的工作，福利待遇也远远超出一般岗位，而且还颇有面子，正因如此，当代大学生参加公开考试的积极性很高，考生数量也在逐年增加。即使竞争激烈，他们也想试一试，但公务员的岸上职位是有限的。即使大多数大学生努力准备考试，他们也将成为岸上的“炮灰”，没有机会进入公务员职位。
与公务员相比，进入事业单位的难度相对小，竞争比公务员小得多。许多大学生都转而申请事业编制。然而，公共机构的福利待遇似乎不如公务员。毕竟，公务员一直有“汽车补贴”，但公共机构并没有享受这种福利。
一，“车补新规”出台后，事业单位喜事就从天而降，教师岗位有份吗？
对于刚进入就业部门的毕业生来说，他们的月薪不多，还需要支付往返工作的公交车费，这让他们的生活很困难。同样是“铁饭碗”的公务员福利比较好。公务员需要经常出差，因此有相应的“汽车补贴”政策。
事业单位的毕业生都很羡慕，但没有必要在未来嫉妒他们。国家已经开始推出事业单位的汽车补贴政策，并已在江西省、广西省等一些地区实施，目前已为职业系列人员安排“汽车补贴”。每人每月可获得500至650元不等的汽车补贴。如果你的职位更高，你会得到更多的补贴。
看到这个好消息，毕业生们又开始努力学习了。如果他们想通过努力工作进入事业单位，他们不需要担心福利待遇不好了。然而，尽管有人说职业员工可以获得汽车补贴，但并不是所有员工中的员工都可以获得汽车补贴，而一些非员工人员无法获得汽车补贴。
其中，教师和医生是两个岗位。教师和医生属于特殊的公益性岗位。因为老师们不需要外出，他们平时不需要使用交通工具，所以他们自然不需要汽车补贴。医生和教师一样，通常在医院工作，外出时跟随救护车，因此不需要汽车补贴政策。
其实，无论在任何岗位上，学生都需要努力。只有付出汗水，他们才能得到回报。选择合适的位置。职业岗位有很多，但并非所有岗位都适合学生。你需要结合你的实际情况来实现合适的位置。
因此，在申请铁饭碗职位之前，大学生需要知道什么是职业职位以及考试期间将要测试什么，然后他们可以购买相关的学习材料。毕业生可以制定相关的学习计划，并在准备期间坚持下去。这样，上岸的概率就会增加。如果毕业生的家庭情况不错，你也可以申请考试编制和公开考试培训机构，这可以增加你考上的可能性。
二，什么样的教师可以享受汽车津贴？
1、农村教师工作环境较差，预计享受汽车补贴，这些可以选择在农村当教师的人是非常令人钦佩的，尤其是年轻教师。众所周知，农村的教学环境相对较差，农村的教学工作也相对艰苦。大多数农村学校相对偏远，有些甚至交通不便。
一些农村教师应关注学生的学习和家庭情况，并将参与扶贫工作。他们将对贫困学生进行家访。因此，对于这样的农村教师来说，应该很容易享受到汽车补贴的待遇。
2、优秀教学、优秀科研教师享受汽车补贴待遇。有些教师在教学的第一线苦苦挣扎，有些教师也非常优秀。他们需要从事专业教学和科学研究。对于这类教师来说，对汽车的需求也相对较大，因此对于教学来说更为突出，汽车补贴可以给他们更大的激励，使教师更有工作积极性。
教师的工作也很重要。只有好老师才能教育更好的学生。国家还不断更新政策，调整教师工资。因此，对于一些农村教师、城市教师或经济欠发达地区应享受好的待遇。
事业单位的福利待遇只会越来越好。现在一些地区已经开始实施汽车补贴政策。我相信在不久的将来，其他的单位也会提上议程，大约500元。虽然看起来不多，但它也可以帮助毕业生缓解他们的经济困难。
想参加事业单位或教师考试的学生需要加倍努力，因为竞争将变得越来越激烈。只有努力工作，他们才有机会成功考上。
给现役军人发放配偶荣誉金和父母赡养费，相当于涨薪吗？军人薪资还涨？
有人说，己发放荣誉金和赡养费，虽然是福利，不是工资，但是相当于给现役军人涨了1100元，已发挥出激励军人安心服役作用，不会再按着涨薪。再说，公务员已开始清理津贴补贴，军人怎好意思涨？
有的说，这是两码码事，工资已两年半未涨了，按2一3年定期涨薪惯例也该涨了，再说，按照“建立薪资随经济增长动态调整增长的机制”也应涨薪了。
还有人说，能领取配偶荣誉金和父母赡养费的毕竟是少数人，大多数官兵暂还享受不到，所以，为减小满差，应该普涨工资。
朋友们，你认为会涨吗，涨多少，何时涨？#涨工资# #我要上微头条#
#胡锡进评部分公务员降薪#很多行业出现了薪酬待遇下降的问题，包括公务员也受到了影响。不过，公务员属于铁饭碗，即使薪酬待遇下降了，但工作还可以保住，其他企业单位就不一样了，如果发生了裁员，那么就面临失业问题，再就业可没有想象中那么容易了。
在特殊情况下，大家需要多理解、多体谅，但当前最重要的任务还是稳经济、保就业，就业是社会发展与民生问题的关键，所以更应该重视民营企业的经营状况与失业问题。
公务员降薪，需要从两方面考虑，如果是基层公务员，工资收入不高，在此基础上再降薪可能会影响工作热情。如果是非基层公务员，工资待遇比较高，降薪不会产生多少影响，而且应该鼓励带头降薪，起到表率作用。
薪酬待遇变化，也是财富再分配的过程，无论是公务员、事业单位，还是企业单位，薪酬待遇分配应该倾向合理，减少彼此之间的薪酬待遇差距。
对退休金的分配，也是同样道理。部分公务员退休金轻松上万，企业职工退休金只有2、3000元，部分农民朋友甚至还没有退休金，对退休金再分配显得非常重要，应该注重财富分配的合理性与公平性。头条热榜
说起工资低的问题，鲁省的广大公务员、事业编们似乎有很大的委屈，都觉得与GDP第三的经济实力不匹配。涨工资的呼声越来越高，并且这几年很多政策也已经落实到位。拿乡镇来说，很多地方已经落实了1000元的乡镇补贴（基数，根据工龄还有增加），乡镇事业编的500元车补也已经落实了，这样算下来基本乡镇可以多拿1500块钱，力度已经很大了。
对比一下河南，我看很多都说副科的工资才3000多，还不如山东的科员工资高，并且乡镇补贴还是以前的200-300，相比之下，山东的待遇算是比较好了。
并且这几年山东正在进行探索创新，进行工资结构改革和各项激励措施，相信以后山东的工资还有较大的提升空间。
2023年因为疫情没有进行工资普调，相信随着经济的复苏，工资普调应该也会提上日程，给体制内的人们增加动力。
【要客观、理性地看待不同体制下职工基本养老金的差别！！】昨天，我写了一篇微头条，简单地谈了一下我国的社会保险制度，强调“多缴多得、长缴多得”的激励原则起着决定性的作用。于是，一位朋友写下了一段留言（见截图），抱怨不同体制和行业职工的基本养老金差距很大。#真知新坐标#
这个问题究竟应该怎么看呢？
在一定意义上讲，养老金标准的高、低是一个人在职期间的工作能力、工作水平、个人机遇的综合反映，是本人一辈子奋斗的最终成果，更是多年来持续地依法参保缴费的法定回馈。不同单位之间先天性的差距肯定会永远存在，根本不可能被彻底消除，只能在国家的强力干预下适当地缩小。不同行业之间的制度性差别更是客观存在，甚至是很大。#谣零零计划#
例如，企业职工的社会保险，单位缴费部分当然要由企业负担，这本身就是法律的强制性规定。尽可能地少缴就成了企业的理性选择。因为，企业的根本目的是利润最大化，与给职工足额地缴纳社会保险存在着天然的利益冲突。
而体制内的工作人员，单位缴费部分则由本级政府的财政部门统一掏钱，所需资金通过列入每年财政预算的方式解决，只需按进度拨款就可以了。在此情况下，肯定就不可能出现少缴或降低缴费标准的可能。
也就是说：体制内工作人员和企业职工缴费资金的来源渠道完全不同，保障机制完全不同。两类人员的很多待遇差别，正是由此而来。
另外，机关事业单位工作人员的职业年金，必须依法强制地建立，100%落实到位。而企业职工的企业年金，覆盖的人群尚不足我国企业职工总数的7%，这又是另一块巨大的差别。看不到不同行业之间的实质性差别，其实不仅是短视的，更是不切实际的。
社会生活是非常现实的。说到底：身处什么岗位，自然就享受什么待遇。而真正的工资、福利、社会保险待遇很好的工作岗位，是整个社会的稀缺资源，必须以本人确实有两把刷子为前提条件，既不应该又不可能自动地获得。入职门槛的巨大差距是决定性的关键环节。
通俗地说：如果你看上公务员、事业人员的工资、福利和社会保险待遇，那就去考呀！！假如根本考不上，无论你说出什么理由来，其实都是标准的废话，不过是这山望着那山高的奢望，自然也只能徒唤奈何，对自己却毫无助益。
因此，一味地强调基本养老金的平等，要求尽可能地缩小差距，虽然是可以理解的，但并不一定很有道理。事实上这是完全不可能的，只是标准的瞎扯淡。
混岗的参公单位为何要有如此明显的差距？行政编按照公务员待遇，有车补有年终奖；事业编除了工资，没有车补没有年终奖。车补平均一年1万，年终奖平均一年4万。国家一直在强调激发科技创新活力、激励科研人员积极性，为何到基层就是这样落实的？现状让人情何以堪？机关年轻人不想被提拔，等着靠年头走职级；事业单位年轻人干点活为了评职称，评上职称坐等退休。该改革完善机制了，这样不行的。
#青岛头条# 最近公务员考核奖和教师寒暑假的话题怎么突然引发广泛关注和热议？难道通过考核激励先进、鞭策后进不对吗？教师寒暑假也是有《教师法》所规定享有的啊，怎么突然就吵吵起来了呢？各个行业根据各自情况，收入总额有所差距是正常的，这也是一种社会导向，如果你看好哪个行业哪种岗位挣钱多，可以自己去努力争取，或者让子女去努力争取，而不是盲目攀比和抱怨吧？难道全社会工资收入都一样就公平了吗？没有绝对的公平吧？