“想想你都做了什么？”“我一直清白。”男子在某平台上应聘大公司网络管理员，即将入职时，却被新公司的人事通知说他背调没通过。
杭州的小张听到这个结果时，整个人都懵了。他不明白这个负面记录是从哪里来的。
回想起自己工作以来，小张自从前公司离职后，在其他招聘平台上应聘大公司的网络管理员职位，此前他在前公司相处挺愉快，也没有和其他人吵架之类的，而为什么从前公司离职，是因为工资和距离两方面他觉得不太合适，他就想其他平台重新找新的工作。
他在某平台找到新工作后，就去面试。面试的过程，新公司对他十分喜欢，还对小张表示说让他等信息化总监给他打电话。因此，小张这边对新工作充满信心。据此小张在家等候通知。
然而，同月30号，也就是距面试结束后第四天，小张应聘的新公司的人事，突然给他回复了信息说“我们背调出来了，有负面社会安全记录？啥情况？”，看着这条信息，小张整个人都蒙了，他不明白这个记录是什么意思，回复人事说“你这背调确定没问题？扯谈吧？”。而正因为这个记录，导致小张失去了这份工作。
自新公司将他的背调结果告诉小张后，他想不明白，自己从小打到大，没有做过触碰法律，违反道德的事情，小张个人认为负面社会安全记录就是没有违法犯罪，为此，他到当地派出所开一张无犯罪证明。他将这个证明拿到新公司后，新公司还是拒绝了他，面对新公司的选择，小张为此也很无力。
现在，公司拒绝他的理由，自己没法改变，但是他还是想搞明白，这个负面社会安全记录到底是什么意思，接着为了进一步了解情况，他根据手机短信上发来他个人记录的联系方式，电话拨通背景调查公司负责人，该公司负责人之说“能开据出来的话，说明您这个负面没有达到犯罪的地步。”当小张问及什么是达到犯罪地步或者其他原因，该公司之说“没有达到那么严重的性质”。因为他之前登录过该公司网站，查看了相关规范化背景调查流程，并没有写任何原因。
因为背景调查公司的一个调查结果，导致小张被新公司拒用，小张很想问清楚，可是对方说之和企业沟通，不透露个人。
那么，这个调查公司是根据什么调查出来呢？他们是从哪里得来这些数据呢？这些公司有权对小张个人进行背调吗？是否侵犯了小张的隐私权？该公司的行为是否违法呢？
根据《中华人民共和国民法总则》第一百一十一条：
自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。
背 调的流程在发放 offer 前后都有可能发生，但无论是哪种形式的背调、在哪个阶段进行，都需要获得候选人本人的同意。
此外，企业是不可以私下对员工进行背调，在没有征得当事人的同意，属于违法的。背景调查公司调查小张的负面安 全记录，是在小张不知情的情况下做的，而且该公司背景调查违法不违法，这要看背景调查是否由专业的背景调查机构，如果不是，那么这样的背景调查就有很大机率不符合法律的相关规定。
@放大镜928科技
对于文中小张的经历，这份工作被拒得挺冤的，按照常理，被拒绝都清楚自己做过的事，但是在这里不管是问到哪一方都说不能透露，让人猜，让人不清不白。对此，有网友说有可能是小张被同行封杀了，也有网友说是新公司变相裁员。
如果后面小张弄清楚这份负面记录，新公司重新录用他，这新公司还去吗？
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