目前市场上的鱼龙混杂，人力资源市场这块大蛋糕谁都想分一块。工作对于每个人来说都是人生中的一件大事，所以如何选择一个适合自己的经验水平等各方面的正规招聘网站就显得尤为重要，那么今天小编就从客观角度，为大家分析市场上的各大招聘网站。
国内各大招聘网站一览
首先，从大家熟知的前程，智联开始，这两个网站是国内目前各个企业HR利用率最高的网站，这两个网站更多的是一些中端白领人才（也不乏高端人才），在毕业季也会有很多不错的企业有招聘实习僧，所以一些对于自我定位较高的白领或者实习僧是个不错的选择。
再来说说58，赶集，这两个网站实则是属于一家公司，虽然平时口碑可能不太好，但是不得不说人力资源这块大蛋糕这两家网站几乎占了很大一部分，主要优势在于适合招聘一线的员工，一线员工往往是一个企业需求量最大，也是流动率最大的岗位，所以对于一线员工与想刚入行的新人来说也是不错的选择，相对来说人员要求相对较低（只是需要一双慧眼，前期收取费用的工作可要不得）。
再来说说智联卓聘和猎聘，这两个可能猎头行业用的更多，企业HR正常是不会使用的，这两个网站里的简历正常的薪资一般都是在年薪10W以上的，如果对自己的履历非常有信息那完全可以选择这两个网站。
另外还有一些有招聘功能的社交APP，脉脉，领英，都聚集了各行各业的精英人士，不仅可以拓展自身的人脉资源，还能接触到非常多高端职位机会，领英作为美国的一款社交软件，外企的机会是非常多的，想进外企的可以试试哦！
今天就介绍了一些主流的招聘网站，至于其他的，小编就不一一介绍啦！
总结一下几点，
从三个角度看这个问题：
1、行业的区别：制造业、零售快消、互联网；
2、招聘的职位类型：销售、市场、运营、产品、技术、行政、财务、HR；
3、招聘的职级：基础员工，中干、高级管理层；
招聘的方式或者说渠道：线上、线下很常用
线上：
1）传统的招聘网站像51、智联招聘（卓聘）、中国人才在线等，我几乎没用过，所以不太了解；
2）新兴的招聘网站，比如猎聘网（中高端人才较多、猎头和企业用户为主，使用频次很高）、e成等；
3）移动端APP：脉脉、Linkedin、Boss、赤兔等，APP很多都是基于六度人脉来拓展人脉关系的，所以自己在APP的使用方法很重要。比如Linkedin的使用中除去基础搜索之外，布尔搜索法运用以及关键词的组合如何去用，会直接导致结果
当然所有的分析只是招聘的第一步：Search，人才最终到公司就职会有很多因素的综合作用。作为招聘人员：先学会找到人，不失为一个好的工作方式。
