#大连新途径
2023省考笔试
须知少年凌云志，
曾许人间第一流 。
记录于2023.2.2[加油]
在面试中发现，有的同学对审题重视不够，审题时间过短，急于答题的情况比较普遍；有的同学看到题有点发懵，脑子出现短路的问题，答非所问；还有的同学审题时间虽然比较充分，但审题时间分配出现问题，由于第一题审题时间过长，挤压了后面两道题的审题时间。凡此种种，都对答题质量造成严重影响。实践无数次证明，没有认真审题，就不可能有高水平答题。
怎样才能做到高效率、高质量审题呢？具体的做法可以概括为这样几点：一是应保持良好的心态。心态失衡是审题、答题的大忌，好的心态应该是自信而不盲目、紧张而不急燥、冷静而不慢热，适当的紧迫感往往可以激发人的思维，但过度紧张又可能形成大脑思维的断挡。这方面需要考生深刻体悟，切实把握好度，让自己在面试时进入最佳状态。二是养成列答题题纲的良好习惯。在我十多年的面试经历中，发现有不少考生没有列答题题纲的习惯。须知“好记忆不如烂笔头”，在高度紧张、时间极其有限的面试现场，不列题纲可能的后果是：由于紧张过度遗漏答题要点，回头再作补充又给人以条理不清、逻辑混乱的印象。已成功上岸的同学大多都会在审题时列出答题题纲。这点务必请准备面试的同学牢记，切不可因一时疏忽而影响了答题质量。三是应牢记问什么答什么的铁律。有的同学之所以出现答非所问的问题，其根本原因出现在审题环节。题目中没提到的问题讲的再好也没用。比如：题目要求举例说明对某一问题的认识，但总有一些考生在回答时却忘记了举例。出现这种情况，毫无疑问不可能得一个高分。我曾多次看到有的考生答题观点鲜明、论述充分，如果不是忘了举例，肯定能得高分，但就因为一个例子，把分拉了下来，留下遗憾！
以上三点并不能绝对化，一个人有一个人的特点，学习能力、学习习惯也各有千秋。请记住一点，适合自己的就是最好的。希望同学们在学习中不断总结经验，逐步形成有个人风格、高效务实的审题方法，不断提高答题水平。
特岗考生须知️
2022年贵州省特岗有这图中大备考要点[思考]
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2020年国家电网公司招聘考试门槛越来越高吗
国家电网去的人越来越少的原因主要是门槛越来越高？
国网的缩招和扩招都是相对的，总体上是总量减员为大趋势，瘦身。实际操作是新进人数＜退休人数，通过退休自然减员从源头上减少用工总数，从控制外包、外聘费用总额来减少全口径的用工总数，为什么年轻人觉得自己比老一辈的累，那当然，一是供电质量要求高，背后付出的时间精力增加，二是总人数会持续下降，前面普遍使用外包、外聘情况会受限制，那么意味着自己要管的事多。
长理职培知道电自专业就业渠道太宽，减少了国网考试人数:除了电网，本科生的就业选择比较宽。
比如强电方向可以去水火热核电厂、中石油、中石化或者中铁、中建等各种工程队。弱电方向长理职培不太了解，学弱电的有去大疆的，也有去汽车公司做汽车电子的，还有去软件公司做软件开发的。除了本专业，还有做教师的，当公务员的等等。电网是一定是个不错的选择，但不一定是最好的选择。电网的待遇中等，工作稳定，这就是很多人选择的理由。
门槛越来越高这一点是真的，虽然大多数单位，招聘需知依然写的本科以上，或者211本科以上，或者985本科以上，基本大多数都是本科以上，长理职培知道实际上招聘时，很多比较好的地方要求都已经高得不成样子了，比如对苏州公司比较了解的，就知道这个公司门槛实际上是很高的，正经进的话至少211研究生起步。而北京那些国网直属的各个业务分公司直接只招博士硕士的也有，门槛情况大概就是这样。对于去国网的应届同学来说，大多数的选择还是一线单位，比如各地市公司以及和地市公司平级的单位。可能有研究的会问，这几年地市公司不是门槛都没变嘛，实际上是变了。
具体到细节上讲，一般应届生签约地市公司，实际上还是会进一步划分到各个地市公司下直属的县公司（级别）工作，所以在招聘的时候，应届生有个很关心的问题就是，我将会被分到哪里。而门槛在提升的体现，就是那些业绩相对好，收入相对高，而且地域位置相对优秀的县公司，收人的门槛就高。
本科生实际上才是国网招聘时候的生源大户，研究生本身对优质工作的选择面就要相对好一些，选择去国网的来参加招聘的人数本来就多，因为国网招聘条件本来就不一定满足他们需求，而工资待遇比较对等的本科生，又将面临很难进好的县公司的局面。
大多数人选择去电网无非是求稳，或者只是想回到家乡，每个人的择业都是不得马虎的人生大事。到最后，留下来确认有意向的，就只剩几个211 985 的研究生以及少数几个非常优秀985的本科生了。在这种情况之下，他们还需要通过国网招聘考试，才能进，虽然对于这些天之骄子而言考试并不难通过，但是毕业季本来就事情多，能留到这一步的大部分也都是足够优秀的。