我们从事各种行业，现在有各种劳动合同制度。
警务辅助，就是一种劳动派遣合同制度，本质上说他不属于公务员，他不属于警务人员，有的叫协警。
这一部分人很多，他们协助警察处理警务。
他们面对危险的时候和警察是一样的，做好事的时候，人民群众会把她们当做警察。
如果他违反纪律的时候，他不是警察，他是协警，在工资待遇方面，是警察收入的一半。
他们的劳动合同相对方是劳动派遣公司。
兄弟单位机构改革，没有编制的人员基本都被通知解除劳动合同，只有一个四十岁的专科学历的大姐除外。而且单位里从上到下没一个人对大姐的留用有意见！
前几天遇到大姐，她跟我说起这事儿的时候，感慨这一切都是命运的安排！
但我却觉得不是命运安排，大姐留用固然有机遇的因素，但更多是因为她的担当！
2020年疫情期间，大姐所在科室负责辖区疫情文件接收下发、辖区疫情数据统计，数据上传的任务。
时间紧，疫情形式严峻，一刻不能耽搁。
她科室除了主任外，还有四名工作人员。其中一位是高龄产妇，怀孕八个月待产不能加班。另一位大哥高血压且还有一个月就退休不方便安排。
其余两个年龄相仿的大姐，俩人关系不错，主任安排俩人一起加班。
但另一位大姐加了两天称身体不适，从此退出加班。
于是，大姐自己在科主任领导下开始了漫长的加班生涯。
从一月下旬开始一直到三月下旬，除了大领导外，大姐和科主任白天上班，晚上加班收集数据，接受辖区内国外返回居民名单，安排隔离，汇总社区数据做表上报，时刻准备接收上级发的文件，一秒都不敢耽误的转发到社区。
天天如此，每天加班到半夜，大年三十和年初一都不例外。年三十的年夜饭都是在单位吃的。好多次刚回家睡下，凌晨一两点有紧急情况又被叫回单位。
大姐丈夫是军人常年不在家，孩子才刚5岁。大姐不得已把孩子送到了父母家。
那段时间，孩子经常几天看不到妈妈的影子，不时问姥姥姥爷：妈妈是不是得病毒了[流泪][流泪][流泪]。
大姐说当时也委屈过，工作强度太大，孩子完全扔了，无偿加班也没有加班费，科主任要求还很严格，严格到她一度想撂挑子不干了。
有一天大姐盯了一天电脑，盯的头晕眼花又恶心，晚上十点多科主任又要求她修改已经做好的表格，大姐瞬间崩溃，和科主任发飙了。
主任理解大姐的不易，他跟大姐说了一句话：放心，咱这么工作表面看是为政府，为单位，为辖区群众干的，但是本质上讲一定是为咱自己干的。
大姐当时心里觉得主任纯粹是在拉大旗扯虎皮[捂脸][捂脸][捂脸]
现在的她说：回想下领导说的话，领导看问题的高度确实跟咱是不一样的。
大姐能留下，也有疫情期间参加过一次会议的原因。
那次是公安，疾控，基层单位开会，大姐单位的书记和科主任要列席参加的。辖区临时出事需要科主任处理，安排大姐和书记一起去参加了会议。
会上需要各基层单位对辖区疫情情况做说明。没有准备书面材料的情况下，对辖区疫情所有相关数据了熟于心的大姐不假思索，驾轻就熟的汇报了情况，其中包含很多精确的数字和比例。
书记回来高兴的表扬大姐工作很认真。
2020疫情结束后，大姐被评为了“抗击疫情先进个人”！
半年后大姐的单位卷入机构改革中，体制内人员大部分分流到其他单位。
劳务派遣和合同制人员基本都接到通知要解除合同，大姐科室和她一起加过两天班后退出加班的姐也在解除合同之列。
大姐却被留用！
古语云：有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
我认为大姐的留用固然有时势和机遇的因素，但起决定作用的是她的努力和付出！
虽然不是公务人员，但她一样的恪尽职守和责无旁贷令人感动，成就了她的今天。
正所谓：一分耕耘，一分收获！
大姐说她曾看过一句话：或许有一天，当你感觉日子特别的艰难，那么有可能是这次的收获将特别巨大！
她说这一年她对这句话有了切身的体会！