人才是企业发展的根本。管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。跟随软件产品网来认识一下今天的人力资源管理软件吧。
一、上海慧广科技发展有限公司人力资源管理系统
系统特点:电子采购系统是基于网络技术的人力资源管理系统，能整合人力资源分散信息，优化人力资源管理流程，实现人力资源管理的自动化。
主要特点如下：
系统采用先进的B/S结构，用户无须安装NOTES的客户端，只需通过浏览器如IE或NETSCAPE就可以对整个系统进行操作和浏览，操作简便，维护方便与现有系统或其他管理系统灵活交互，便于将原有的数据导入系统，避免重复输入本系统不仅能访问本地的资料，只要赋有一定的权限还可以对异地的数据进行访问，从而实现真正的分布式管理和数据共享多种项目自由设置，弹性化地满足用户的不同管理需求提供与外部数据库的接口，可以快速、方便的存储和检索外部数据库中的数据，可与ORACLE、DB2、SYBASE、SQL等数据库进行连接.
二、北京大成华智软件技术有限公司人力资源管理系统
通过先进的管理理念、方法，把企业人力资源管理基本业务纳入到信息化管理中。规范流程，提高工作效率和管理水平。使工作人员从繁冗、琐碎的档案管理工作中解脱出来。
对企业员工的个人信息、就业信息、工作变化信息、培训信息和社保信息进行管理，减轻企业对临时工作人员管理上的压力，保障临时工作人员的权力和待遇。日常管理模块实现了各类人员调入、调出、岗位变化、考核测评、教育培训等功能。查询、浏览、打印业务通知单。自行定义人事部门常用的业务模板。
建立企业统一的人力资源数据编码规范，搭建企业人力资源基础信息资料收集平台，强大的查询和统计分析功能方便快捷的实现了对人力资源数据的各项统计实时、准确、系统化的需求。查询结果可以转化成文本、Excel等文件格式，进一步进行编辑。报表功能可以随时从人员库中提取数据进行各种分析。为企业各管理人员提供丰富的人力资源保镖和决策基础分析数据。
三、中信网络科技股份有限公司人力资源管理系统
HR Workplace人力资源管理平台依托中信网络科技股份有限公司倡导的先进“分层递进式”人力资源管理理念，辅之于尖端信息技术的有力支持，打造出人力资源体系构建层、基础信息管理层、业务管理层和战略管理层的四层次递进管理模式，从而使人力资源管理工作层次清晰、结构明确、重点突出，全面推进人力资源管理信息化流转。
系统由四个层面、两大支撑体系组成。四个层面分别是“人力资源体系构建层”、“基础信息管理层”、“业务管理层”和“战略管理层”，这四个层面逐级依次支撑，依次作为更高层的基础。还有“权限管理、安全保障体系”和“系统工具、系统支撑体系”两大体系，它们贯穿于整个系统各个层面，为系统的正常运作提供保障。
人力资源体系构建层以构建基础体系为目标，由系统构建、指标管理、代码管理、用户管理、工作流引擎模块构成，尤其是工作流引擎模块的设置，突破了传统eHR系统不能解决的工作流问题，成为HR Workplace人力资源管理平台一大亮点。
人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。欲了解更多人力资源管理相关软件，欢迎直接访问软件产品网。
