#延迟退休实施原则公布#
还得十几年才能退休，然而天知道自己还能干几年。
国家推延迟退休，能不能配套法律，禁止招聘年龄歧视？
从事业单位公务员做起？
就想问问，既然推行延迟退休，为什么还要歧视40后，为什么还要以35岁为坎？
公务员招录何时才能放宽至40岁，因为这是很多企业的风向标。
请多替劳苦大众想想啊
作为一个80后，看到延迟退休的消息，既在意料之中，又不太能接受。就业、养老本就是一个社会核心命题。本质上，就业支持养老，养老辅助就业。目前的问题在于：随着老龄化的加剧，就业已经逐渐不能支撑养老了。但是否解决这个矛盾就只有延迟这一个选项，这个是值得商榷的。
的确，专家说已经研究很久了，利大于弊的方法才会实施。但就我多年对专家这个名词的判断，专家专不专不知道，专家出的方案肯定会只讲好处，要不然，各级社科院每年的研究经费就不会不够分了。
如果已经无法避免，希望政策最终还是回归人性。比如：提供选择权，公务员养老金并轨后的选择权，低收入者的保障，高收入者养老金基数应放开，取消就业及招聘年龄歧视性政策，尤其是只招聘40岁以下的。
今天延迟退休问题讨论比较火热，谈谈我的看法。首先不能否认社会对40岁以上人群就业存在歧视，公务员招聘卡35岁，企业更甚，很多公司直接不要岁数大的，那么40到65岁之间去做什么工作？最低限度来说怎么挣出每月的社保和医保钱再加上温饱的生活费？尤其80后4个老人1个孩子，有的还有巨大房贷压力。很可能未来一段时间出现被迫断交社保的情况。
要知道国企提供的岗位毕竟是极少数的，往往还只要应届毕业生，而且挤破头百里挑一，千里挑一才能进去，或者有一定人脉。大多数人是没有这个条件的，那么大环境如此苛刻情况下，别说延迟退休，能不延迟能熬到退休都不容易。
数据显示灵活就业2亿人，这还是登记在册的统计数据，实际没有稳定工作的人口基数要更大，那么好几亿人本来就业就朝不保夕，每月自己上社保医保，拿我来说一个月社保医保自己交1800元，压力不能说不小，相当于每月支出一部手机还看不到东西，还没算生活支出，一个月加一块4000元左右支出怎么都是要有的。
我觉得延迟退休没有考虑到实际灵活就业人群的诉求和实际情况，反而对手握铁饭碗的部分人却是极为利好，那么不禁要问，为什么不能让大家选择性退休？比如想做工作的继续工作，想退休的到年龄就退休，两个阶级两不相害。所谓能者多劳，没拦着你们继续生产社会价值。
男性平均寿命74岁，65岁退休，过不了几年就要撒手人寰了，不禁要问人来到世上就是来不停劳动的吗？显然不是，唯物主义不信牛鬼蛇神，那么生命只有一次，大家都想过得更好更有质量。当然对于灵活就业人员来说，能解决温饱就不错了，又谈得上多少质量呢！
对于延迟退休，我不支持，也无力反对，但是我想应该为多这个阶级人民发声。
老百姓最不希望看到的是曾经屠龙少年变成了