县城体制内，下乡锻炼是很有“玄机”的。
有背景的属刻意培养，巧妙镀金，过渡一下，后备一下，积累一点基层经验，只要不犯错，前程可期。
无背景有能力的属工作正常调动，以后能不能提拔、进城，全在于机会和运作。
无背景无能力又爱捣蛋的，此一去关山茫茫，大概率会兜兜转转到退休。
县城的人事安排，弹性大，对背景的考量大于能力。
#且听风吟# #县城#
公务员报考岗位选择经验：多省公务员联考报名正在如火如荼地进行。今天已是报名截止倒计时第二天，大多数考生都还在观望，等待岗位报名统计。到底我们应不应该参考统计报名数来参考报名？非也非也！我的经验是：1.专业限得越窄越好；2.有限男生的岗位绝不报没有限制的；3.大岗位优先；4.同一州市不要认为越偏僻竞争越小；5.犹豫不定的岗位选择自己喜欢的；6.条件相当岗位尽量选择前几天报名数较多的岗位（比较关键，因为大家都在看数据）。
我的基层经历（二）
（续上）
终于拿到组织人事部门的工作表现鉴定意见，除了据实写近五年的工作任务完成情况外，整个鉴定意见充满表杨，肯定成绩之词，通篇鉴定意见金光闪闪如金子。
心闷，这世上还有洞察秋毫之人，可怎么这十一年来连一次先进或优秀都没评上！
准备向接受单位递交工作鉴定之日，所在单位县级组织人事部门一位认识的股长打来电话，说是现职单位党委书记兄弟帮，有误解别记心上，如果想在本地区发展，不用调走，可以帮忙。
唉，天那！连组织人事部门的人都用上。心想，祖上三代都在农村务农，职场没依没靠，不调走不行，小鞋已准备好啦，只等待我去穿罢了！
2002年底，接受单位组织人事部门通知调动手续已办妥，需本人签字并领取任职文件。
心想，终于回家啦，回到生我养我之家乡工作，为家乡工作多出一份力量！（待续）