事业单位一年一度考核来了。领导说你9月才转正，可以参与考核，但是不能优秀，只能合格！！！这啥道理！？？？文件也没说啊？？？
【教师试用期的一些疑问#济宁头条#】
通过事业单位教师招考并签订聘用合同后，约定的“试用期”为12个月。
1、试用期内是正式在编在岗人员，还是过了试用期并考核合格后才能成为正式在编在岗人员？
2、试用期内是否为正式在编在岗人员的认定依据有哪些？
已受理市教育局
您好，关于您关注的问题，处理部门：市教育局 [2021-10-13 09:22:17]回复如下：
您好，通过事业单位公开招聘为教师的人员，按照有关规定办理聘任入职手续，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
考上省直事业单位了，本是好事。
但已经入职5个月了，编制还没有下来，工资也没有发[捂脸][捂脸]，家里已经没有余粮了。#公务员考试#
更重要的是实习期没有绩效工资，问题是实习期一年啊。[捂脸]
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【问题】法律规定的试用期多长？教师、医生等事业单位在编人员的试用期和普通劳动合同有何差别？
【问题】试用期不交社保，转正后才交社保，是否合法，如何维权？
【问题】试用期可以随时辞退员工？辞退试用期员工，要不要通知工会？
国家事业单位试用期居然也不买五险一金。
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【条目】试用期不交社保，转正后才交社保，是否合法，如何维权？
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严格说给三千不错了，因为现在很多企业，事业单位都有一项规定，试用期为三个月，试用期有薪资但不享受绩效，这单位老板算仁义的了。
事业单位有这样的坑让人意想不到，35岁年龄考上海南县级市的事业编，经过千辛万苦从北京拖家带口过来工作，因为看好海南的发展，加上第一次进入事业编，开始有点引以为傲的，希望可以做出一点成绩。
没想到发生很多匪夷所思的事情令人咋舌！
刚开始入职的时候告诉我们这个编制既不是全额，也不是差额，也不是自筹，而是第四种叫法财政预算事业管理，解释说单位是公益二类现在改革，许多同事有异议，闹的全城尽知，我不太懂，一直观望，顺其自然，还是希望通过工作证明自己。既来之则安之，相信会有转机的。
没想到厄运发生在九个月之后，本来六个月之后已经把资料交上去转正定级，以为顺利转正了，没想到9个月以后单位考核开始考核，结果自己最低分，需要从9个月之后延长试用期三个月，找我谈话问我还在原先岗位还是调岗。我对这样的结果充满质疑和异议，一直认真工作完成领导交待的任务，没想到混到这样的结局，难道因为我因为工作得罪了同事，感觉单位上下沆瀣一气，针对我，考核的时候说这里不排外，一切以成果说事，现在恰恰相反，这样的单位有必要待下去吗？以小见大，让我对这里很失望，看好海南发展难道我错了吗？
明天就公告了，只能按照公告公式的联系方式申诉，申诉也是告知本单位综合部，深刻怀疑这样申诉有作用吗，感觉凶多吉少！走一步看一步吧，下一步还不知道怎么来申诉维护自己合法权益！领导也不回信息，很无奈！