公务员打破铁饭碗，聘任制势在必行！//@讲个事儿:你们单位开始优化了吗？ 有的单位年后要实行干部优化工作，40岁以上不能担任科级职务，50岁以上不能担任处级职务。也就是说一定年龄上不了科级处级的就得被优化掉。 我觉得很好嘛，本来就是一杯清茶一份报纸悠哉悠哉干一辈子，本来就没什么活，没准到了退休年龄再申请个延迟退休多挣几年，最好干到动不了才好。可是下面新来的年轻人等不了啊，等上面的退了估计他们离着退休也就不远了。必须优化掉才能给下面的年轻人腾出空间大展拳脚啊。 所以说最尖锐的矛盾不是来自外部，内部的矛盾才是根本。优化必须优化。
讲个事儿你们单位开始优化了吗？ 有的单位年后要实行干部优化工作，40岁以上不能担任科级职务，50岁以上不能担任处级职务。也就是说一定年龄上不了科级处级的就得被优化掉。 我觉得很好嘛，本来就是一杯清茶一份报纸悠哉悠哉干一辈子，本来就没什么活，没准到了退休年龄再申请个延迟退休多挣几年，最好干到动不了才好。可是下面新来的年轻人等不了啊，等上面的退了估计他们离着退休也就不远了。必须优化掉才能给下面的年轻人腾出空间大展拳脚啊。 所以说最尖锐的矛盾不是来自外部，内部的矛盾才是根本。优化必须优化。
在我们镇，有6位至今还是科员的公务员，他们的年龄接近50岁，他们六个都享受副科待遇，其中两个是科室主任（社区办主任和便民办主任），另外四个无任何领导职务（办公室科员），不是副科级实职领导。
在他们的职业生涯中，普通的个人能力自然不是晋升的垫脚石，但是普通如他们者众多，为何不如他们者仍然能够晋升，而他们不能够呢？没晋升的原因多种多样，晋升的原因却是相似的，这些不在我们的讨论范围。今天我们谈的就是他们的现状，其中两个当上科室主任的普通公务员反而受到了其他四个普通公务员的钦佩，这说明在乡镇公务员这个系统内，上升或者有位置（比如办公室主任之类的中层干部）是有脸面的表现，是被人看得起的资本，有个位置是几十年如一日奋斗的结果，每个人都幻想过，但是不是每个人都能够得着。
在我单位，办公室主任都是一些农民干部，这些农民干部也不是农民工，也不是在编人员，是一些在村里当过村干部的人，退下去之后就通过各种方式（正式和非正式）成为了镇干部，当上了站、所、室的主任，这其实也正常，不正常的是这些主任没有退出机制，只有退休才能够有缺可补，就这样，单位新去的人在不能提拔的情况下，只能等，等着他们退休，然后自己才有可能补缺，可是等到他们退休，这批新去的人也四十岁左右了，所以先没有盼头，后来就更没有奔头了。
在一个单位能否得到提拔，要看这个单位的人员构成，乡镇尤其是这样。如果这个单位的公务员众多，那么竞争就激烈；如果单位的公务员都是有背景的，那没背影的注定就是坑里的萝卜，永远在坑里；普通人员当然在理论上也是可以晋升的，实际上晋升不晋升却是另一码事。
通过观察普通公务员的状态，就是在想:如果我们到他们的年龄也是他们那样，我们该作何感想？尤其是在这个系统深耕几十年，在外没有第二职业，我们真的不需要一个位置来抚慰平庸的一生吗？我们可以无所谓，可以不在乎，但是天增岁月人增寿，我们会仅仅满足于年岁的增长吗？
或许是时代的不同，我们能够赶上好的时代，但是时代的不同，并不代表着我们制度的治理逻辑变了，恰恰相反，我们的制度逻辑还是一样，轮回一样的运行着，晋升依据的逻辑没有变。所以，看清楚这些，我们可以选择轰轰烈烈的奋斗；可以选择默默无闻的平凡，但是无论选择什么，只要自己心甘情愿就好，只要自己能够接受岁月平淡，人生静默，选择了便问心无愧。
通过观察自己身边的这些普通公务员，就是找准自己的坐标，校正自己的航向，驶向自己的目标，毕竟自己的路还是要自己走。无论如何，进了体制这座城，就经营好自己的工作和生活，毕竟再出城自己也力不能及，认清楚这点很重要。