同事聊天说他表哥李某40出头岁提镇一把手，表哥没有关系，全靠自己混的，李某最大优点就是勤、准、狠。
据同事说，李某90年代末中专毕业，不是师范类却分到小学任教。
2006年左右考乡镇公务员，15年左右升乡镇一把手，确实有几把刷子。
李某做事能说会道，为人勤快。30出头才进入公务员队伍，如果不勤快很难晋升。开始领导注意到他，让他干办公室。李某没白没黑，天天蹲在办公室，很快提升办公室主任、秘书。
李某看人很准。他服务的两任领导都提升很快，领导家什么活都干，接送领导的孩子上学，陪护领导老人住院，只要是他知道的都干！
李某敢送。为了提副科正科，李某送礼能在某领导楼门口附近等4、5个小时，并且送数目很大。
有目标、为人勤快、善于交际、胆大、舍得钱财，升迁之路顺畅！
我接触过很多领导，所以各级领导各有不同，从乡村干部到厅级领导，我来说说我的感受。
因为我工作十几年的时间大部分在乡镇卫生院，所以乡镇的情况还是比较了解。
乡镇或者县直机关领导一般是科级干部，正职为正科，副职为副科，一些大的乡镇或者单位也许是副处级领导干部。
有时候和乡镇领导或者县级主管部门领导吃饭，他们的姿态都是高高在上，官僚作风尽显本色，比如需要别人盛汤、盛饭、替纸、敬酒等等。
在接触的过程中如果你很年轻或者不跟他一个级别的职务，一般不会正眼瞧你。
而他们一般有一个共同的爱好，那就是打麻将，那时候基本都是白天打到黑夜，甚至打通宵，再就是惦记哪里的姑娘或者少妇很漂亮。
遇见一些一般乡村干部或者股级干部，很多酒量都还可以，因为基层有些习气不是特别好，喝点酒，然后吹牛皮，吹自己能力多强、权利多大、认识哪位领导、能给你办成什么事（很多年轻小伙子遇见这样的不要听信），可能知道你有什么事需要别人帮忙，问你吃拿卡要，甚至最后事没办成。
很多大领导，比如处级以上干部一般基层也很难接触到，但那些领导说话站位也比较高了，不会那么接“地气”。
当然现在风气更好了，领导干部也越来越年轻化，学历越来越高，素质也越来越高。
年底乡镇事业编忙疯了[晕]，办公桌如此凌乱，写不完的材料，打不完等会，开不完会……还有各种迎检和总结工作，经常加班到深夜，忙到怀疑人生，双休时间很难保证，搞得身心俱惫。自己终身大事一拖再拖，家长催婚压力大，真的很无奈和辛酸。
一年到头忙忙碌碌，跑前跑后，结果却没人看到和理解，甚至还有别有用心的人穿小鞋，因工作原因没少挨领导批评，反正干最累的活，受最大的气，很憋屈和委屈。年底评优晋升自己什么都得不到，好处全给了会动嘴皮子都人，即使你在努力工作，也无济于事，看来不得不躺平了，体制内工作太卷了。
#体制内工作# #事业单位#
都这个时代了，居然还有人认为公务员不干活，每天一杯茶一份报纸？？？
这个博主是生活在上个世纪吗？
先不说公务员有多难考，也不说乡镇公务员或者基层公务员有多累。就是收入也没有那么高，除非是珠三角和江浙沪。
再说了，珠三角江浙沪的公务员也不是不干活的呀，这种错误的价值观真心不值得推广！
换届之年，各地从事业等五类人员中选拔乡镇领导干部已经结束。作为一名资深马后炮的职场大叔来说，有以下几点感悟：
一是，事业人员真的很难！这次虽说是从事业等五类人员中考核选拔，但是毕竟是“等”，从最终脱颖而出的名单来看，事业人员能占到50%就相当不错了。原因有几点，首先是名额基本配置，村支部书记、事业人员、第一书记、选调生、驻村工作队员，一般从事业人员中选拔40%左右；其次是浮动竞争，主要是第一书记和驻村工作队员中，需要事业人员和公务员进行刺刀拼杀。
二是，事业40,50人员更难！因为年龄，无法参加公务员考试，因为事业单位的晋升限制，基本已经看到了职场天花板。作为事业的40,50人员，最能体会到的一句话就是：岁月不饶人，年龄越大，努力越打折扣。在一眼就能看到头的体制内，唯有选择佛系。
三是，体制内，个人规划很重要！体制内，无论是公务员还是事业人员，有什么样的目标和方向成就什么样的人生！但是，有一点：最好不要把升职加薪列入个人规划！否则，你会因为不可预知的变数，崩掉你的心态。规划应重点倾向于：技能提升，兴趣培养，人际关系建设等，把升职加薪当成“刮刮乐”，顺其自然！
体制内，心态决定状态，状态决定成败！职场大叔愿和你一起从表象看本质，做一个职场明白人！
#事业人员##乡镇换届##职场心态#
各级领对县级及各乡镇更应该得到重视，基层群众有病很难得到及时医治！
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