#我的生活也是头条#我们学校有五个1968年出生的女性高级职称教师，有三个选择60岁退休，只有两个选择55岁退休，也就是今年退休。
按照政策，女性高级职称教师根据个人情况，可以申请55岁提前退休，如果不申请，就是和男性教师一样，一直工作到60岁才能退休。
这两个选择55岁退休的老师都是一线教师，一个担任高二语文组的组长，两个班的语文教学，一个是高二年级英语组长，担任两个班的英语教学工作。
她们说，年龄大了，感觉体力不支，课时任务重，既有早读，又有晚读，一周有一半的时间要早起晚睡。早起时间是早上五点多，晚睡时间是晚上十一点多，长期这样，身体受不了。有时候，一连半天站着讲课，腰酸腿疼，嗓子也受不了。
所以她们决定，还是享受一下政策的福利，提前在55岁退休，保护身体，享受生活。
另外三个女老师选择60岁退休的，一个是信息老师，上课时是可以坐着的，又没有考试压力，没有早读晚读课，课堂教学很轻松的那种。
一个是专职化学实验员，一学期下来只负责化学实验室的维护工作，没有上课任务。
第三个是财务处会计，她是教师转岗的，所以也有高级教师职称。
这三个女老师说，她们都是七级六级岗位，想在退休前能像申请55岁退休的那两个女老师一样，弄个五级岗，这样退休金更高。
不一样的工作岗位，不一样的选择。哪个更好？
1952年，我国开始干部评级，1956年，我国开始实行工资制。看看当时的中共中央宣部部长，副部长的评级和工资标准。
中宣部部长陆定一同志，被评为行政四级干部，工资标准为460元。中央的部长，大区书记，大军区司令标配是行政四级干部。
副部长徐特立，行政三级干部，工资标准为510.4元。徐老是毛主席读师范时的老师，六十多岁了还跟着他学生闹革命。行政三级是副总理级。属于高职低配版。
副部长陈伯达同志，行政四级干部，工资标准460元。
副部长胡乔木同志，主席的秘书，行政五级干部，工资标准为394.4元。
副部长周扬，行政六级，工资标准348元。
副部长凯丰，行政五级，工资标准394.4元
副部长张际春，行政四级干部，工资标准为460元。他曾是二野副政委兼政治部主任，可以评为大将军衔，这个评级和他当年职务能对等。
副部长张磬石，行政六级干部，工资标准为348元。
副部长李卓然，行政五级干部，工资标准为394.4元。
部长（大区书记）有行政三级，行政四级为标配，部分为行政五级。副部级有行政四级，行政五级为标配，部分行政六级。
近两天，2022年，国考职位表发布。总招录职位和人数均有扩招。在国考的这些职位中，很多报名资格审核条件就需要大学英语过四六级，研究生要求过六级。甚至有的岗位还要求六级多少分数等等。更有的岗位，要求雅思成绩7分或是以上等等。
估计接下来的省考以及其他考试，对于外语的要求肯定是越来越严格。
我一直在朋友圈呼吁，也是变相的告诉家长朋友和同学们。既使上了大学，外语依然是多么重要。取得更多的外语类证书对就业和进一步发展都起着很重要的作用。
我希望能有很多的同学们来考取雅思。因为在学习雅思的过程中，取得一定分数，你自然的也解决了六级问题，考研英语问题，保研问题，就业问题。当然，即使不一定取得理想的分数，我相信通过雅思的学习，过和四六级和考研英语，也是小菜一碟！
我经常说，不要打无准备之仗！所以，加油啊，朋友们！请提前规划好你的未来！尽管人生不可复制，但良好的规划一定会让你少走些许弯路！
五十年代总参谋部领导和总参谋部二级部领导的评级情况。
总参谋长罗瑞卿大将评为行政四级干部，他还是公安部部长，后期还担任副总理。
六位副总长评为行政五级干部。
总参谋部下属二级部长有的是副总长兼任就是行政五级，有的是行政六级，有的行政七级，有的行政八级。
行政五级为上将军衔，相当于省长级。
六级为中将军衔，相当于省长.副省长。
七级和八级为少将军衔。七级相当于副省，八级相当于副省正厅。那时出现同职不同级，有的职务升而级别没升。
定岗分级结束了，三十五年教龄，副高职称年限八年，竟然连六级都没晋上！
高级教师，在我们这定岗分级，以学校为单位，以本校应配高级教师职称岗位数（10%、20%、30、40%），按二四四（五级、六级、七级）的比例给名额。
教龄三十五年，高级职称年限八年的这位老师，原来是一所乡镇小学的校长，退二线后被安排在一所县城附近的实践教育基地校。那里有许多像她一样的已晋高级退二线的校级领导。所以，按照这种定岗分级的实施办法，就要按教龄+职称年限得分排队，她根本排不到晋六级的名次内。
但是，在基层学校，像她这种条件的，没有晋不了副高六级的。有些教师教龄不足三十年，高级职称年限满六年的都晋了五级！
有些教师的流动，不是教师自愿的，是上级根据工作需要安排的。
这种定岗分级的办法合不合理，我们不评论。但是不是应该考虑特殊情况，特殊处理！不然，对一些教师有失公平。
刚看了下2023年的国考职位表，好多岗位都限制了英语四六级。是今年特殊，还是以前也有限制？不记得了…
反正国考从来没有我合适的岗位可以报，反正我明年终于不用再惦记考国考了，因为超龄了！对于考了多年试的人来说，这也是种解脱啊！
行政编是包子，事业编是馒头。有了馒头就别想吃包子了。据说明年实施事业编的职务职级并行，希望我退休前也能享受个六级待遇，这六级就是副处，五级就是正处，不像行政编还有一二三四调。
行政编可以发车补，事业编就不行。干同样的活，却拿着不一样的薪水，真的是令人郁闷。还有行政编很容易被提拔，事业编呢，难死了，到处是天花板，你们说事业编还有出路吗？
乡教高享受临近退休岗位晋级啦！
根据黄冈新十条，黄冈市乡村高级教师退休前教师岗位职称可以自然升一级。比如，高级教师7级岗位可以在退休前升到6级岗位，6级岗位可以晋升到5级岗位。但这只限于岗位职称，一级教师职称退休前是不能自然晋升到高级职称的。退休前想要岗位晋升需要满足一些条件，其中一条就是教师在退休前的岗位职称已满三年。本人荣幸符合黄冈新十条之规定，自然由六级岗位晋升至五级岗位。
事业单位三类岗位人员转岗的一般条件是什么？
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员转岗聘用，应符合所转岗位的聘用条件，在岗位有空缺的情况下，按规定程序进行。
一是，专业技术岗位人员转聘到管理岗位的基本条件：
（1）专业技术岗位四级以上的，可转聘到五级及以下管理岗位；
（2）专业技术岗位五级至七级，可转聘到六级及以下管理岗位；
（3）专业技术岗位八级至十级，可转聘到七级及以下管理岗位；
（4）专业技术十一级、十二级，可转聘到八级及以下管理岗位；
（5）专业技术岗位十三级，可转聘到十级管理岗位。
二是，工勤技能岗位人员转聘到管理岗位基本条件：工勤技能岗位一至三级，可转聘到九级普通管理岗位；工勤技能岗位四级可转聘到十级普通管理岗位。
三是，由管理岗位和工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，应符合拟转聘岗位的条件要求。例如，已评审获得了专业技术中级资格，当单位出现空缺该专业技术中级十级岗位职数，可通过公开转岗竞聘程序，聘用至该中级十级专业技术岗位，兑现该中级十级专业技术岗位待遇，这也说明转岗专业技术岗位，可以越层级，即不用从初级逐步转岗，原则应转岗到层级的最低级的岗位。
各省市人社局根据本地区实际情况，制定具体转岗条件，例如转岗人员的任职年限、所转岗位的具体对映最高等级，但是不得超过上级人社部门规定的最高等级。例如，某省人社厅规定工勤的技师人员可转岗到管理岗位七级，那么其下属市人社局根据实际情况可制定工勤的技师人员转岗到管理岗位七级或者八级。
今天学校公布了区里新规定的职务岗位晋升办法，让符合条件的老师在规定的时间内自行申报，老师们一下了炸了锅！
以往老师们岗位晋级，以高级职称的七晋六为例，只要在七级岗位任职满三年，学校六级岗位有空额，刚好又没人和你竞争，你就可以自动晋级，不要其它任何条件！
但今年却变了，而且变化非常大，恐怕有些老师永远都晋不上六级，即使有空额，即使没人和你竞争！
为什么呢？因为新政策规定，要想七晋六，必须同时满足以下4个条件，缺一不可！
1.在七级教师岗位上工作3年以上。
2.任七级岗位以来，有一次区级及以上教育教学公开课(研究课)或专题讲座或学术报告。
3.任七级岗位以来，有区级及以上课题研究成果并获等第奖；或教科研论文评比获区级及以上奖项；或在市级正式刊物上发表过学术论文或出版过专著。
4.任七级岗位以来，学年度或年度考核优秀；或工作（包括教育教学、带教教师、指导学生、教育教学管理等方面）业绩显著；或获区级及以上骨干教师称号。
中级职称的十晋九，也规定了类似的条件，只不过难度稍微低一些！而高级职称的六晋五和中级职称的九晋八，则难度更大！
看看，这岗位晋升堪比评职称的难度啊！你敢评上职称后偷懒吗？老师们努力干活吧，要不你就永远在每个职称的最低级岗位呆着！
朋友们，你们那是如何进行岗位晋升的？