很有趣，体制内的职业，公务员不会吐槽自身职业，医生不会，警察不会，唯有教师群体是对自身职业吐槽最多的。
吐槽工资，吐槽职称，吐槽网上培训，吐槽教研制度，吐槽对职业的不满～首先可能因为教师是小知识分子，但更有可能的是教师这个职业确实熬人，确实生态环境不好，确实体制机制有问题～
职场上有三种错误不能犯
公务员的职业目标就是职级职务得到晋升。要想实现这个目标，除在政治、经济方面不能犯颠覆性错误外，还有三种错误表面看无关紧要，但实则同样影响一辈子晋级升职。
一是当认为自己应该晋级升职的时候却没有实现，就对领导和组织闹情绪、耍脾气、甩脸子，甚至拍桌子。提拔一个干部，领导考虑的因素比较多，如哪个人能力、性格更适合，尤其要权衡各种关系。你可能觉得按资历能力应该排到自己了，而领导反复权衡可能觉得别人更适合。在这种情况下，你如果表现的不冷静，跟领导闹，就说明你不成熟，本来领导还同情你，考虑下次再提拔你，这么一闹，就留下不成熟的印象，很可能影响好长时间不能提拔。
二是巴结领导不能走极端。在一个单位每个人都想与领导建立密切关系，但不能剑走偏锋。我们周围有这样的人，工作能力一般，巴结领导很有一套，只是眼里只有领导，根本瞧不起同事，感觉自己与领导关系铁，自己就是领导，哄上欺下。可一旦领导一换，这种人在单位就抬不起头来了，来一个领导对他肯定是另眼相看，不敢重用。
三是不要在年终考核或推荐干部时投反对票。年终考核和推荐干部时投票要出于公心，不能泄私愤。长期在一个单位，人们之间的关系怎么样都心知肚明，你一旦投了反对票，其他人尤其是被投票人肯定知道是你投的，一张反对票虽起不了什么作用，但影响你们一辈子的关系，还在单位留下心胸狭窄的名声，影响自己的成长进步。
其实很多人考公务员，并不是真正爱这种职业，而是因为其他职业容易受到不公正待遇而且还不稳定。这样下去对公务员队伍建设也不利。
有些行业，能力跟学历无关，而和操守有关，尤其是公务员职业，有了操守就有责任感，使命感！
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