晨读历史
北宋文学家、书画家、美食家、水利专家
苏轼
（接续38）
这下秦观却卡了壳，一时语塞，半天答不上来。羞愧难当的秦观逃出洞房，独自到后花园中苦思冥想，直至闻讯赶来的苏轼出手相助，为他对出了下联：“少游年少，少家少室少妻，少见且又少有，愿娶少女。”
故事的真假我们没有必要较真，类似的传说还有很多很多。重要的是，为什么我们草根百姓愿意把这些幽默风趣，又暖人心肠的故事往他身上安。这大约是因为他那样一个大艺术家，却有着邻家熟人一般随和敦厚的亲和力。
（四）他用不朽的作品，改写了宋词的地位
苏东坡有两首不朽的词作，一个是《念奴娇•赤壁怀古》：
大江东去，浪淘尽，千古风流人物。
故垒西边，人道是，三国周郎赤壁。
乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。
江山如画，一时多少豪杰。
遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发。
羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。
故国神游，多情应笑我，早生华发。
人生如梦，一尊还酹江月。
此词铺展博大开阔的自然，将浩荡江河与千古人事兼收并蓄于笔下，在一派通古今而观之的气度中，把历史、风物与人生情怀交织在一起，使其一同超越与升华，其豪放清雄前所未见，一举开创了宋词的全新格局与气象，被后世公认为豪放词的代表作。
理所当然，他的这首被贬黄州时的词作一问世，立马传遍大江南北，一夜成为十万+的爆文，并由此开始了他的霸屏时代。此后，他每有新作发表，都会成为北宋文坛的一个事件。
另一首便是《水调歌头•中秋》：
明月几时有？把酒问青天。
不知天上宫阙，今夕是何年。
我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。
起舞弄清影，何似在人间。
转朱阁，低绮户，照无眠。
不应有恨，何事长向别时圆？
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。
但愿人长久，千里共婵娟。
这首词接过了初唐诗人张若虚词条在《春江叫花月夜》中提出的命题，继续着人与自然哲学意义上的思考。但苏轼的感与思已和前人不一样，他的迷茫和感伤，已不对具体的现实或个人遭际，而是对人生意义的根本性怀疑与感慨，已上升到哲学层面上的终极关怀，是对人生空幻词条、无所寄托的无奈喟叹，表现出自我意识的彻底觉醒。
所以这首词也和上一首一样，开拓了婉约词的新境界。评论家历来认为写中秋的词，此词一出，“余词尽废”。
由此，他继柳永词条之后对词体进行了全面的改革：首先在理论上破除诗尊词卑的传统观念，认为诗词同源，词“为诗之苗裔”，在文学史上为词正名，将词提高到与诗同等的地位。
同时，为了使词的美学品位真正能与诗并驾齐驱，苏轼还提出了词须“自是一家”的创作主张。他用自己的创作实践，扩大词的表现功能，开拓词境，将传统的表现女性化的柔情之词扩展为表现男性化的豪情之词，将传统上只表现爱情之词扩展为表现性情之词，使词像诗一样可以充分表现作者的性情怀抱和人格个性，改变了北宋词原先的柔情软调，开启了南宋豪放词的先河。
他还将词从音乐的附属品转变为一种独立的文体，从根本上改变了词的发展方向。
然而，说一句可能要挨骂的话，如果单从词的文学成就上说，苏轼或许还够不上独领风骚，因为至少有一个李煜、柳永、李清照、辛弃疾词条等组成的团队可以和他并驾齐驱。
但，读他作品总能联想到他那丰富而精彩的人生，这一点别的词人却很少能和他匹敌。
所以，他的最好的作品——是他的人生。
（五）比作品更令人神往的，是他的生活态度与方式
公元1101年，苏轼写下最后一首诗——《自题金山画像》词条：“心似已灰之木，身如不系之舟。问汝平生功业，黄州惠州儋州。”用二十八个字，对自己的一生进行了总结。
诗中的那三个州都是他被贬落难的地方，而没有说他做官比较顺利的杭州、徐州等地。没有说，可能是因为苦难更容易在人的身心留下难忘的印记，而在他那样极具人文情怀的艺术家看来，苦难比幸福更具人生价值，也更有审美意义，就像法国启蒙思想家孟德斯鸠说的：人在苦难中才活得像个人。
问题是，怎样才能在苦难中活得像个人。我们来看看苏东坡交出的答卷：
苏轼四十一岁时出任密州知州（相当于今天山东诸城市市长），因为政治抱负难以实现，就常常去野外打猎励志：
老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍，锦帽貂裘，千骑卷平冈。为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎。
酒酣胸胆尚开张。鬓微霜，又何妨！持节云中，何日遣冯唐词条？会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。
这首《江城子•密州出猎》毫无人在逆境时的悲观丧气，而句句张扬着气象恢弘的雄心壮志，当之无愧地成为了后来辛弃疾等豪放词人的创作范本。
再说说他与杭州。苏轼五十四岁时出任杭州知州，这距离他第一次任杭州通判时已过去十八年。
十八年前，他位卑官小，无力为百姓办什么实事，而他在“乌台诗案”被捕后，杭州百姓却沿街设立香案，祷告上苍让他早日获释。所以，这个南方小城的秀美与温情，一直让他魂牵梦绕。
（待续39）
一个朋友，去了一家公司面试，工资16000元。双方都要谈妥了，不料他得意忘形，在公司厕所打电话，说面试撒了谎，刚好被面试官听到了。果然，最后公司取消录用他了。
他之前在深圳龙岗的一家工厂，做了5年的PMC，工资10000元。不料这家工厂，今年搬到惠州去了。因为他老婆和孩子，都在深圳这边，所以就没有去惠州上班。他和公司协商之后，赔了一点钱，就走人了。
10月8号，他收到了横岗的一家公司的面试邀请。这家公司看他做了5年的PMC，经验比较丰富，很感兴趣。面试的那天，面试官让他做自我介绍。不料他灵机一动，在面试的时候撒谎，说自己在上一家公司，虽然职位挂的是PMC，但是实际上干的却是PMC主管的活，有一定的管理经验。
其次，在工资这一块，他原本的工资，到手是10000元。他直接跟公司说，自己的工资12000元。如果加上年终奖还有其他的福利，一个月有15000元。
这家公司招人很急，因为辞职的人，马上就要到期了。刚好他，现在没有工作，可以很快就到岗。面试之后，公司觉得他各项能力都还不错。于是，在面试结束的时候，人事口头跟他说，公司提供的薪资是16000元。第二天上午就会发录用通知给他，第三天准时过来报道。
面试完之后，他很兴奋。没有想到，工资从10000元涨到了16000元，岗位由PMC升到了PMC主管。正当要离开公司的时候，突然有点内急，就去了上洗手间。他待在里面，迫不及待地打开手机，想把这个好消息，分享自己老婆。
她老婆一听工资16000元，这怎么可能呢？于是他打电话说：“在面试的时候，撒了一点谎，说自己之前的工资有15000元，没有想到面试官竟然相信了。”
最后，她老婆才相信他说的话，立马就说要去买鸭子，晚上做啤酒鸭，好好地庆祝一下。
他打完电话后，从里面走了出来，不料碰到了面试官，也在上洗手间。面试官笑着跟他说了一句：“你是湖南的吗？也喜欢吃啤酒鸭？”
这么一问，原来面试官什么都听到了。当时他很尴尬，都不敢看这个面试官，最后灰溜溜地离开了这家公司。
他从大楼出来后，知道这份工作已经没有戏了。
果然，第二天上午，这家公司没有给他发录用通知。而是发了一个邮件，上面写着：“很遗憾的通知您，暂时还不符合公司的招聘要求，但是您的表现，令人深刻，已进入我司的人才库，期待未来再次合作，共创辉煌。”
就这样，一份好好的工作，因为自己得意忘形，白白丢了。
结语：
首先，他在面试的时候，就应该要实事求是，而不是撒谎，这样的行为，对用人单位来说，是不负责任的行为。
其次，做人要低调，不要太得意忘形。比如，我们赚到钱了，没事不要随便和别人说，自己心里知道就行。别人不但不会祝福你，而且心里会嫉妒你，甚至会在背后做小动作。
大家觉得呢？
正在和女儿一起排队做核酸，接到BOSS打来的电话，要我再劝一劝高工，只要他回来上班，公司同意他的加薪要求，并补发2月份的业务提成。
高工2019年5月进的公司，进来的时候职位是业务跟单。在厂里工作快三年了，平日里做事勤勤恳恳，因为体型偏胖，办公室同事送他一个绰号“高胖子”。他在办公室里的人缘不错，大家都喜欢跟他聊天，跟他熟络起来是在2021年的一个PO合作中，400多万的订单，难度有点大。在我们俩个紧密配合下，订单如期完成了交付，并得到了客户的好评。
2月初高工突然提出了离职，当时大家都挺疑惑的。干了快三年的老员工怎么说走就走呢？后来才从知道内情的人事小曼口中得知，他2月份的业务提成被boss截留了，写的调薪申请也被boss拒绝了。这也难怪人家要离职。调薪不同意也就算了，为什么要截留人家的业务提成呢？
说实话，打电话劝高工返厂，这事儿我真心不想干，不是我份内的工作，再说已经有两个人试过了，没用。但碍于Boss的面子，加上以后还要在公司混饭吃，还是尽人事，看天意吧！
我试着给高工拨了个电话，几秒后他接了，简单的寒暄后，我告诉他 Boss想请他回来。补发2月份的业务提成并加薪2000元/月。他说老李不是我不够意思，不给你面子。你知道他（Boss）干了啥？要是你知道了发生了什么事，你就不会打这个电话过来。他的（Boss)两个“死党”都已经打过电话了，我连接都没接。
今年疫情反反复复，公司的订单不稳定。 他（Boss）跟我讲公司现在经营困难，业务提成要晚一点再补发，我当时就表示愿意跟公司共进退。说完刚过没几天他竟然绕开我直接跟客户沟通，说是给客户优惠百分之二，后面的订单事宜由他老婆直接与客户对接，这是人干的事儿吗？这个客户可是我花了好大的劲才导进公司的。
你知道我在公司一个月拿多少钱吗？无责任底薪3500元，跟进其它业务员的订单提成千分之三，自己客户的订单提成是百分之三，你知道新公司给我多少，无责任底薪5000，跟进其他业务员的订单提成千分之五，自己拉进去的客户提成百分之五。一个月相差多少，你算算，你问问他舍得给吗？
你知道他为什么同意加薪还发提成吗？那是因为我后面还有一个新客户要导进来，那可是行业内的一个大客户。亏得我死心塌地跟他干了三年，就这么对待我的。你帮我转告他，新客户他就别惦记了。会跟着我一起去新东家那里， 威亚的订单也会转过去，江湖路远，以后不必再见。
挂掉电话，我心里五味杂陈，这两年受疫情影响，公司的订单也出现了短缺，我们办公室的人员也从高峰时期的12人降到现在的6人，员工成本要降，也不能这么搞呀！现在很多公司满世界找订单，Boss却把订单往外推。他是怎么想的？脑袋被驴踢了吗？
现在的企业要想发展好，员工、订单、供应商三者要放到同等重要的位置，如果Boss知道了高胖子这样讲，不知道他会怎么想，心里的阴影面积有多大？
各位老铁，你们觉得高胖子的做法对吗？我该如何回复我们Boss，欢迎在评论区里留言。
#金粉社区##惠州头条##有话职说#
大家是否知道北京冬奥会上，谷爱凌的龙纹滑雪服，助阵“天才少女”两度“龙腾”夺金，冠军战袍也一度被外界津津乐道。鲜为人知的是，包括谷爱凌在内，冬奥赛场上我国奥运健儿的滑雪服，均产自惠州台资企业——惠州市宏星塑胶工业有限公司（简称“宏星制衣厂”）(坐落在惠城区镇隆镇)。
本人与宏星有过一面之缘，也算无缘。
在2003年4月左右我从深圳去惠州找工作，在人才市向宏星招聘着递过简历，有幸被通知前去宏星公司面试人事主管一职，当时我确实人事经验不足，未被录用，宏星公司当时有一个政策是对被通知来面试而未录用者报销车费，当时给我报了20元车费。当时给面试者报销车费的除了宏星再无第二家公司。这点一直记得，影响深刻。