中小学丶高校丶医院都是事业单位。各大央企应为同类单位，公务员单位不同代遇有别。饭碗有别，装在碗里的饭菜更是有别。
叫我小骄傲十大公认铁饭碗排名出炉，公务员排第八
现在的年轻人，真是精明得很！
如果自己是体制内的人，特别是公务员，找对象是看不上编制外的，一定会找同类的。
有位朋友，在文体局上班，认识六年多，现在已过了30，一直还没对象。她说自己要求也不高，体制内的就行，最好同个系统的。
钱多钱少不讲，两个人主要三观一致，主要思想层面相似，上班或休假的作息时间也统一，彼此之间共同话题也多，可共同带娃。
以前总以为老一辈才讲门当户对，没想到年轻人更讲究，宁愿空着，也不愿去将就。
教师工资真的只是公务员平时水平吗？
为了提高教师待遇，教师法中明确规定教师的工资不低于公务员平均水平。但我所有认识的人中，无论是在职的，还是退休的，教师均高于同类公务员，比事业单位更高出20%以上。昨晚带孙子与他同学打篮球，我与孙子同学的父亲坐旁边聊天，他知道我是省直全额事业单位五级副高，问我退休金多少，我说6600多，他告诉我他们学校（非211本科大学）副高以上高级知识分子平均退休金一万左右。这已经是我无数次见证朋友之间教师与行政事业单位的收入差别了。由于见证的例子太多，我就不自觉地做过许多调查研究，其中造成这种局面的原因主要是两条：
第一，教师叫得凶。不管你给他多少工资，教育战线均喜欢纠结，叫苦，怨声载道，这从评职称中就可见一斑，任何行业都没有他们那么多怨气。
第二，监管体制不一样。先请大家注意一个现象，机关事业单位原来临街的门面是不是都改造或拆除了？学校尤其是大学门口两边的门面是不是热火朝天？这个现象就涉及到工资差别的原因了，凡是行政机关和全额事业单位，所有的收入都必须列入预算上缴财政，单位一分钱用不上，需要花钱的地方经批准可以返回，实行收支两条线，所以机关事业单位有没有收入都是一样的，这就把一些本来可做门面出租的资产改作他用，比如作为单位职工食堂，信访接待室，办公室，活动房等等。而学校的监管体制就不是这样，它们是差额事业单位，尤其是大学，财政只管人头经费和基本福利，办公经费由自主创收解决，包括招生各类收费都沒列入财政预算，所以自主权比较大，福利自然要好一些。我这里只是拿门面做例子，其实包括各种创收项目都是一样管理的。
以上分析可能不适应所有地方，有的地方体制管理上略有差别，但基本原理都是一样的。不知对不对，欢迎大家指正。
说说对杭州的几点印象。
杭州是我走过的少有的物价高的地方。特别是服务业的收费，比如理发，高的让我感觉离谱。另外，农副产品价格也不低。在杭州，生活成本与其它同类城市比较，是很高的，包括房价。
杭州人文明素养比较高。进个门，走个路，开个车，经常遇到礼让的情形。人和人客气友好，难得见到吵架的现象。昨天带着小孙子避雨，还有个陌生美女问我是不是需要雨具，虽然我婉拒了，内心却感到了温暖。至于行车礼让行人，也是杭州的发明，已经是推向全国、常见不怪了。
杭州环境保护得很好，周边可休闲的地方特别多，人文的也好，自然的也好，包括餐饮，有很多的地方可以选择。而且都清清爽爽，井井有条，给人的体验很棒。所以，我一家子，周末出游是常备项目。
杭州的政府官员也很用心，让人感到比别处更有服务意识。最多跑一次的创造就不说了，前几天有个朋友给我说，他办了一个企业，符合某项补贴政策，他自己还没想到这事，有政府工作人员就跟他打电话了，而且帮助他准备相关材料，帮助他申请，不用企业费心，几百万的补贴资金就拨了下来。
所以杭州不太有很多地方流行的对公务人员的怨恨甚至敌视。比如疫情一来，政府和市民比较同心。政府各项服务措施迅速到位，市民也积极配合防疫工作。难免有的一些疏漏，政府补救得快，市民也不一味埋怨，网上常见的更多是理解和信心，也有建议，较少看见对公务人员的吐槽和指责。
实际上，杭州市民也有不满意的地方。比如杭州市内交通确实拥堵，特别是天目山路和文二路，一堵几十分钟，市民很有意见。但想到亚运，也有一份理解。忍不住吐槽，甚至也有不好听的话，不过都是建设性的，都是为了杭州更好，政府与市民沟通的也好，所以化解得也行。
杭州人还有一个特点，爱杭州维护杭州。网上有人对杭州有误解，马上会有一波又一波的新老杭州人，反驳或者解释。我几次在网上看见的一个特别有意思的事情是，即使有人骂杭州的公务员，也会有不少的杭州人出来辩护，这是其它地方不多见的。感觉杭州的公务员真有福气。当然，也说明他们做的不错，不过得更加用心哦。
印象深的还有一点，杭州的气候实在太差，不见春秋，只剩冬夏，冷时冷死，热时热爆。
总的来说，杭州是一个有内涵有温度的城市，这是我这个外来人员越来越爱它的缘由。
大家好，最近关于逐月能领多少的问题关注度比较高，现别说逐月，就现役的工资收入，在西北欠发达城市，跟地方同级别、同工龄公务员相比，其工资收入相对要高于或者差不多持平，在沿海发达城市其工资收入肯定低于当地同类人员水平！以逐月形成退役的差距是不是更大一些？大家怎么看？
关注加转发有机会获得蓝牙耳机一副
科技数码电商资讯 湖南特能博世科技有限公司产品经理华为的智能手表，在同类产品中一直都是佼佼者，无论是品质、体验还是颜值都相当高，身边不少医生、律师、公务员和白领都在用。这次华为刚发布的全新华为WATCH GT Cyber依然给人同样的印象。而这款新品最大的亮点是业界首创了可拆卸智能机芯，表壳更换也更加容易，快拆闪换这样的设计的确可以满足不同的场景需求。运动、商务、休闲等等，相当于花一块手表的钱购买了N块手表。从我个人的角度来看，目前华为WATCH GT Cyber一款产品已经足以应对不同的需求，的确非常值得考虑。#华为WATCH GT Cyber开箱# #华为发布可换壳新形态手表#抽奖详情关注加转发有机会获得蓝牙耳机一副
我有机会
科技数码电商资讯 湖南特能博世科技有限公司产品经理华为的智能手表，在同类产品中一直都是佼佼者，无论是品质、体验还是颜值都相当高，身边不少医生、律师、公务员和白领都在用。这次华为刚发布的全新华为WATCH GT Cyber依然给人同样的印象。而这款新品最大的亮点是业界首创了可拆卸智能机芯，表壳更换也更加容易，快拆闪换这样的设计的确可以满足不同的场景需求。运动、商务、休闲等等，相当于花一块手表的钱购买了N块手表。从我个人的角度来看，目前华为WATCH GT Cyber一款产品已经足以应对不同的需求，的确非常值得考虑。#华为WATCH GT Cyber开箱# #华为发布可换壳新形态手表#抽奖详情关注加转发有机会获得蓝牙耳机一副
需要耳机
科技数码电商资讯 湖南特能博世科技有限公司产品经理华为的智能手表，在同类产品中一直都是佼佼者，无论是品质、体验还是颜值都相当高，身边不少医生、律师、公务员和白领都在用。这次华为刚发布的全新华为WATCH GT Cyber依然给人同样的印象。而这款新品最大的亮点是业界首创了可拆卸智能机芯，表壳更换也更加容易，快拆闪换这样的设计的确可以满足不同的场景需求。运动、商务、休闲等等，相当于花一块手表的钱购买了N块手表。从我个人的角度来看，目前华为WATCH GT Cyber一款产品已经足以应对不同的需求，的确非常值得考虑。#华为WATCH GT Cyber开箱# #华为发布可换壳新形态手表#抽奖详情关注加转发有机会获得蓝牙耳机一副
支持转发了
科技数码电商资讯 湖南特能博世科技有限公司产品经理华为的智能手表，在同类产品中一直都是佼佼者，无论是品质、体验还是颜值都相当高，身边不少医生、律师、公务员和白领都在用。这次华为刚发布的全新华为WATCH GT Cyber依然给人同样的印象。而这款新品最大的亮点是业界首创了可拆卸智能机芯，表壳更换也更加容易，快拆闪换这样的设计的确可以满足不同的场景需求。运动、商务、休闲等等，相当于花一块手表的钱购买了N块手表。从我个人的角度来看，目前华为WATCH GT Cyber一款产品已经足以应对不同的需求，的确非常值得考虑。#华为WATCH GT Cyber开箱# #华为发布可换壳新形态手表#抽奖详情关注加转发有机会获得蓝牙耳机一副
为什么很多医生说他们收入很低？
国内的大部分医院，是薄利多销的经营模式。这种经营模式，虽然单个盈利能力不强，但只要病人数量够多，总收入也不低。如果是大佬，还可以把收费拉上去，配上数量充足的助手和学生，形成半流水线式的医疗模式。你说大佬没钱？别说看病了，一天不间断卖8个小时手抓饼，你只负责煎饼，其他有人帮你料理，你一样富得流油。头部医院的大佬吃肉，马仔总归能喝汤。尾部医院的大佬都勉强温饱，马仔就只能分着喝西北风。
医生的工资，是基本工资加上绩效，患者十分之一的钱可能会到医生手里，国内医生普遍工资不高，和其他同类行业比如老师，公务员，律师比较起来，医生相对的付出更多收入更少，谁让你是白衣天使呢，白衣天使怎么能谈钱呢？
你每周工作5天，每天工作8小时，每个月收入一万块，那么你就会觉得，哎呦，还不错哦。但你每周工作6-7天，每天工作8-10小时，4天一个夜班，每次值班都要工作24-30小时，每个月一万块，那么你就会觉得，生产队的驴都没有这么累。在这个基础上，再让你节假日值班，逢年过节在医院处理病人，你会下意识觉得这个收入配不上你。人到中年的医生收入不低，收入平均值绝对高于绝大部分行业同年龄从业者。但是这部分人不会去网络上说话，他们忙着赚钱还房贷买新房子。
对此你怎么看？欢迎留言探讨