脱单批发部-北京分部（本硕博）
女，未婚，承德人，1990年生，身高169，体重120斤，本科，大二入党，学生会团委书记。现工作单位：北京民生银行在编，有双休日，地点丰台区，京房，京车。独生女，母亲国企退休，父亲公务员在职，家庭和睦，老家两套住宅，一套底商，家庭无负担。本人工作稳定能力强，人品好，心地善良，孝敬父母，会持家过日子。
寻在京工作稳定，条件及岁数相当，诚实靠谱有责任心，真心想结婚的男士。
那些清华北大毕业的天之骄子，当了公务员后都如何了？
昨天接到丰台新村街道的电话，说让今天去签协议，可我到今天早上才反应过来，今天是周六，事业单位不上班吧？
早上查了网页也说周末不上班，试试发了个网上查到的电话，竟然没想到响两声就通了，说他们考虑到好多去办事的人周一到周五没时间，他们轮班周六上班，周日休息。放下电话赶紧赶过去，没想到还办的挺快，十一点多就结束了。
和家里人说起，没想到现在办公事会那么方便，看来新闻里老说的方便群众，简化流程还真是落实到街道这种基层了。五年前，去朝阳的职称考试中心拿成绩单，足足跑了有三趟，没想到才没几年，办事风格和效率能提高这么多。
想起前一阵知乎看到的一个问答“清华北大的毕业生为了安稳和户口，都选择考公务员，是不是社会的退步？”其中大多数人都觉得，精英毕业生选择当个机关办事员是对于教育资源的浪费，可是有一个回答让人耳目一新“公务员绝不是废物收容所，他们进入基层就算从最基础的琐事做起，受过的训练和更优的思考模式，能大大的优化事业单位的结构和办事效率。我们可以说一两个大学生进机关是被同化成喝茶看报聊天，可是大批优秀的精英加入，虽然工作不如大厂那么辛苦，也能够从底向上慢慢变革。你没觉得北上广现在办事越来越方便了么？”
现在北上广表现得特明显，相信过几年，小镇公务员的待遇提高上去，哪里都能跟大城市水平相当了。
北京某航天央企年终奖曝光！
有网友晒出了自己在北京某央企的年终奖，背景：坐标北京某央企，十月底通过央企内部人事调动，调到了另一家离家更近的分公司。他说：到了年底，老公司和新公司都给我发了年终奖，虽然老公司发的不多吧，但我也知足了，毕竟已经干了十个月了
之后有网友说老单位是在丰台云岗的某航天科研单位！
“12年婚姻，他有4台豪车，才分给我100块？”北京发生了起让人无语的离婚案，张女士和丈夫结婚12年后离婚，尽管其丈夫拥有多家餐厅和洗浴中心，且有4台豪车，但张女士只分得了100块。
2009年，35岁的张女士与47岁的周先生登记结婚。结婚当天，双方签署了一份《婚前财产证明》，其上载明：周某拥有北京市丰台区某房屋所有权，以及某洗浴中心、某餐厅的经营权和所有权，上述房产和财产均为周某结婚前所有，如遇征拆，所赔偿钱款均与张某无任何关系，如婚姻上出现分离，张女士愿净门出户。
2021年6月，张女士起诉到法院要求与周先生离婚，经法院调解双方离婚，但并未处理财产事宜。2021年8月，张女士因财产问题再次起诉到法院，称双方婚姻关系存续期间，周某与她人以夫妻名义长期同居，二人离婚时未分割夫妻共同财产，周某应少分或不分。
周某则向法院提出，他与张女士是假结婚，目的是通过夫妻投靠，将张女士的户口迁入北京，张女士还提出愿意给他50万元，双方这才领证结婚。自己和张女士没有同居过，且当初结婚时张女士就签过婚前财产协议，承诺如果离婚张女士净身出户，现在又反悔，法院不应该支持她。
张女士则称，自己和周某2009年结婚，当初是签过婚前财产协议，但也仅限于协议中所述的财产，婚后周某所购4台豪车，以及银行相关存款属于夫妻二人共有财产，应当予以分割，另外，周某在婚姻存续期间与他人同居，应该给予自己精神损失补偿50000元。
张女士的诉求法院应该支持么？
首先，法律上不存在所谓的假结婚、假离婚的概念，只要双方领了结婚证、离婚证，就合法有效。因此，基于结婚证所存在的各项责任或义务，绝对不会因为男方声称是假结婚而消失。
本案中尽管双方签了婚前协议，根据民法典第1062条 ，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，以及生产、经营、投资的收益，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。
张女士和周某的婚前协议只是明确了周某的婚前财产，但该部分财产所取得的收益，应该归属夫妻二人共同所有，所以应当进行分割。但周某称，11年共取得分红19万元，已经用于日常生活了。
法院调取了周某的银行卡，查的所有4张银行卡余额加起来共126元。经查，周某名下的4台汽车均以抵押借款的形式抵押给了别人。
就双方财产纠纷，法院提出了以下几点意见：
1、根据《民法典》1087条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
本案中周某在婚姻存续期间与他人同居，理应少分财产，因此判决126元存款张某分得100元，周某分得26元。
2、因周某名下4台汽车均处于抵押借款状态，涉及案外第三人，本案暂不予处理。
3、关于张某主张精神抚慰金50000元。根据《民法典》1091条，因一方存在重婚或与他人同居导致离婚的，无过错的一方可以主张过错方给予补偿。因此张某是有权向周某索要补偿的，但该补偿应该在离婚案中提出，而不应该在家庭财产分割案中提出，所以该项未得到法院支持。
也就是说，张女士打了这场官司，最后只分得100块。这起案子受理费150块，俩人各出一半，张女士出75，最后一场官司下来，只剩了25块。
好在张女士并非没有其它补救措施，其还可以以当初离婚调解未明确损害补偿为由，另行向法院提起诉讼，要求周某给予自己精神损害补偿50000元。
如果张女士和周某是所谓的假结婚，那周某可真够倒霉的，给对方办了户口，最后自己没准还要赔5万块钱。
如果张女士和周某是真结婚，那只能说周某真厉害，把豪车都办了抵押，把分红全花光，4张银行卡只剩下126块，坚决不多给张女士一毛钱，够狠。
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#北京头条# 北京某航天央企年终奖曝光！
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公司拖欠工资员工该怎么办？
原创 颜宏 微信公众号颜宏律师文章
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若单位未在一个工资支付周期内支付职工工资，这种行为就属于违法了，劳动者可采用以下几种方法追讨工资。
（一）先找公司协商处理（这是最好的一种方法）。
（二）进行投诉。先向人力资源和社会保障部劳动保障监察局（劳动监察大队）进行投诉。也可以拨打人力资源和社会保障咨询热线：“12333”进行举报。
（三）申请劳动仲裁。如果投诉无果或者调解后公司拒不支付的，需要到公司辖区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁方式来解决双方的纠纷。需要收集证据方面能够证明劳动关系即可，如工资条、工资银行流水、公司工牌、工作服、值班表、打卡记录、社保、公积金缴费记录、考勤表、公司聊天记录、同事证言等等都可证实。如果员工离职后，公司拖欠工资一定要在劳动关系终止之日起一年内提出。
（四）提起民事诉讼解决。若劳动者对劳动仲裁不服，可以直接向人民法院提起民事诉讼。一般法院受理公司拖欠劳动者报酬的案件，是先仲裁后诉讼的方式进行，只有一个列外是，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。”
（五）若恶意拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。可以要求人力资源和社会保障部劳动保障监察局将案件移交到所在地公安机关追究责任人刑事责任，并支付劳动者报酬。根据我国《刑法》第276条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
（六）若公司拖欠工资，公司注销后可以找谁？《公司法》规定，公司清算注销前应向社会进行公告，应当结算所拖欠的员工工资、税费等债务，如果公司所有的资产状况已资不抵债，员工的工资可能难以追偿，但是可以在这方面注意：若股东设立公司后未缴足注册资本的,在出资不足限额内,可以申请法院追加股东为被告。若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者可以将其公司法人代表和主要负责人作为被告。
【法条链接】
《刑法》第二百七十六条
《劳动法》第五十条
《劳动合同法》第七条、第七十七条、第七十八条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条至第七条
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