穿外卖服怎么了？在用20秒介绍自已时給面试人员深深地上了一课。然后外卖哥大踏步走向自已该去的位置。
居农好物外卖小哥 面试，如果可以，请多一些尊重和理解!!#面试 #外卖小哥 #传递正能量
01:59河南郑州，一名男子看见一家站点招聘外卖小哥，说送一笔订单有5元的佣金，可男子辛苦地做了1000个订单，最后却只能得到162.45元的薪水！最后很生气便找公司质问，怎么就那么点钱？但是经理却说：你自己不知道吗？你好意思来找我们？
张某是90后，他很努力，但是由于没有受过良好的教育，他没有找到一种高工资的工作！而现在，他在外卖平台上发现了一个招募骑手的工作，说一次订单可以拿5元的佣金。张某心中盘算着，每天跑60多个订单，一个月能赚一万多，这很不错啊。
所以张某就去应聘了，觉得自己马上就要拿到高薪了！但一开始，张某还是太嫩了，对道路一窍不通，但是一个多月的时间里，他也就完成了1000个订单。不过1000笔订单佣金就有5000了，张某感觉挺好的，可是当他拿到薪水的那一刻，他整个人都懵了，自己的帐户居然才162.45！
张某不能接受，自己累死累活的，最后还身体不舒服还做了个小手术，最后工资才这点。自己这些日子岂不是白忙活了？
张某勃然大怒，找来了调解员，张某赶到公司的时候，气得七窍生烟，质问经理，怎么才给他那么少的工资？凭啥这么做？
可经理却给了张某一个白眼，道：“你自己心里清楚，还有脸来找我们？干了一个多月的时间，你就辞职了，导致我们的员工都没能找到，让我们损失很大的。
因此，你没有事先通知公司，也没有进行任何的移交和离开，属于不合理的辞职；所以根据公司的规矩，你的价格从五元变成了两元！”
张某说自己没有去工作，是有理由的，只是因为自己的病，后来去做了个小手术。至于公司的规矩，我进了公司之后，还从来没有人告诉我，我也不同意。
但是经理说，张某不来工作之后，他们就把合约的图片发给了他，并且通知了他！
但是张某说，他并没有看过任何的合同，也没有任何的签名，所以公司不可能单方面的降价！再说了，就算是2元一单，他也有2000多，这100多元，他是怎么赚到的？
这时，调解人员建议，既然已经有了合约，就将合约取出；你看这个不合理的离职员工是如何处理的？
经理心虚了，借口要去找合约，让张某和那个调停人离开，结果等了一个多小时，也没找到合同！
见经理故意拖延，张某气不打一处来，他又一次跑到经理面前说：“当初我上班的时候，你根本就没有跟我签过任何一份工作协议，你是从哪里找到的？你要是能找到合约，我就从公司滚出去！”
经理被噎得说不出话来，只好求助于站点的负责人！
这位负责人的脸皮还真厚，说合同太多了，找合同需要一定的时间。
而任凭调解人员如何说，对方都不肯承认没有签合同！而调解人员则询问主管162元如何计算？哪有干了一个月给人发100块的？
负责人表示，他们的薪水绝对不会出问题，这要扣除张某的租车和张某的预支款！至于162块钱，估计是财务部搞错了。
1、那么，公司是否可以因为不正当离职从张某的薪水中扣掉？
首先，张某的离开是有原因的，他不来工作是因为去做手术了，其次，公司并未与张某订立任何劳动协议，因此张某可以在任何时候申请辞职，无需事先通知公司；
劳动法第38条的内容是：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此，公司违法在先，张某的行为不属于不正当离职，公司也么没有理由扣除张某的工资。
而且，公司所谓的规定没有提前告知张某，也没有让张某签字，事后去说公司规定显然不合理！
其实，无论张某是否与公司签约，公司都没有权利克扣他的薪水！
后来在调解员帮助下，负责人给张某补了2000元的工资。
这件事实在是太让人愤怒了，这简直就是欺人太甚！
对此，你对此时怎么看呢？#每日普法##普法行动##普法#
如此面试
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01:59男子送外卖1000单理应得到5000块钱工资，结果公司频频找理由只给男子162元，男子气愤找公司，结果对方却说你心里没点数吗，还好意思来找我们！
张某因为工作一直没着落，身上的钱也快要花光了，急需一份工作的张某就去应聘一家外卖员的工作，这家外卖员一张单有5块钱的提成，男子心动了。
于是就应聘这家店的外卖员工作，每天累的焦头烂额，不是去送外卖就是回店里拿外卖，一点休息时间都没有。
但是男子还是抱有希望，一个月下来男子总共送出去1000单，虽然跟其他人没法比，谁叫自己对路况不熟悉呢，转念一想，1000单也有5000块钱，也不错了，先吃饱了再说。
可是到了发工资的日子，男子傻眼了，三番两次确认是不是财务打错了，一个月有1000单，怎么才162.45元。
男子很生气，找来调解员一起去公司要个说法。没想到管理人不解释清楚，反而还拉高语气说男子不是应该心知肚明吗，怎么好意思来问我们，你这干了不到一个月就要走，害的我们临时找不到人顶替，我们的损失也很大呢。
小张说起自己也不是无怨无悔离职，因为身体不舒服要做手术才离职。
而管理员就揪着这个离职说事，说男子没有提前通知公司要走，导致公司有损失，按照公司规定，所以他的单价也从5块降低到2块钱了。
张某认为公司给员工入职前不规范，根本就没有签合同公司的规定也不知道。
而管理员却表示说合同在张某请假的时候发过电子版，合同里面都有相关规定。
调解员听出来了，可当调解员要求拿出签订的合同时，管理人却遮遮掩掩，连张某说的，降到2元的单价，这也应该发的是2000块钱才对，管理员直接被问的哑口无言。
面对管理员的吞吞吐吐，张某和调解员都知道怎么回事了，最后经协商给张某补发2000元工资。
企业不给签合同无非就是为了方便管理员工，威胁员工，而当签了合同之后，对我们员工是有了保障的，我们一定不能忘记签合同这个步骤。
我刚出来第一份工作就因为懵懵懂懂，什么都不知道，也不知道问人事，问同事，结果导致前面半年都是没有签合同的。
当时看到其他的同事也都没有签合同，还以为大家都一样，那时候的自己真的没重视，而且其他同事都是刚毕业学生，也不清楚合同到底有什么用，交社保到底是个什么东西，结果大家就都一起没有重视合同的问题。
直到现在，我们出来打拼几年了，也认识到职场上很多不公平待遇的案例发生，所以说，我们对自己的辛苦努力，该得到回报的一定要去争取拿回来。
我觉得学校里应该增加一个课程就是教学生们认识社保到底是什么东西，为什么出来工作一定要签合同，不签合同会有什么风险等等。
我想很多时候年轻人就是不重视，也不懂得，导致自己很多时候的权利受到影响。
就像我身边的人很多时候连社保卡怎么用都不知道，公积金是什么东西，有什么作用，真的太多问题了，如果不是需要用到的时候，很多人根本就不去关心这些事情了，对此，你有什么看法呢？#2022职场年终盘点#
#太原头条# 昨天，蒋老师的儿子和父亲郑重其事的讲了自己的新年新计划。一是不能继续“躺平”了，已经在家躺了三.四年了。考研考公务员都没考上，过几天出去应聘，找个工作，哪怕是去超市当营业员或送外卖，哪怕是一个月挣两干块，我也干起来再说。二是我也老大不小二十八岁了，今年一定找个对象领回家让父母看看，明年把婚结了，后年让你们抱上孙子。
蒋老师听了儿子的计划对儿子说，去年你也是这么说的却放了空炮，仅仅有计划还不行，还得争取把它落实，如果今年能做到，这可是咱家的双喜临门啊。我只是一个普普通通的老师，无权无门，全靠你自己努力了。不过，如果你要是把对象引回来，我们立马给你买房买车，准备彩礼。儿子说，过几天，人才市场有个招聘现埸会，我去看看能不能找上个合适的工作。蒋老师说，到时我和你一起去。
这待遇，多少没有考上公务员的兄弟们，都会默默收起本科毕业证书，摘下厚厚的大熊猫眼镜，换上隐形的。
再翻出自己压箱底的高中毕业证，跑去应聘求工作—— 毕竟现在外卖，滴滴云集了太多高素质人才。他们都成了灵活用工群体，没有五险一金，没有季度和年终奖，更没有家人的商业险……
外卖小哥确实很牛，给面试官上了一堂真正的有意义的大课[赞]
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01:59今天公司群里新增了这么一道面试题，
题目大概是这样的：
说疫情情况下，许多外卖小哥